2024年上海常用员工协议格式

2024年上海常用员工协议标准格式版A版本合同目录一览1.协议双方1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）2.工作内容2.1职位与职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险3.4住房公积金3.5休假制度4.劳动合同的签订与解除4.1签订4.2续签4.3解除4.4终止5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权6.1归属权6.2使用权6.3利益分配7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.适用法律8.1法律法规8.2地方政策9.其他约定9.1培训9.2竞业限制9.3个人信息保护10.合同的生效、修改与解除10.1生效条件10.2修改10.3解除11.附件11.1员工简历11.2职位说明书11.3薪资结构表12.签字页12.1甲方代表签字12.2乙方签字12.3日期13.备注14.合同编号第一部分：合同如下：第一条协议双方1.1甲方（用人单位）甲方的全称是“X公司”，注册地址为市区路号，联系电话为，法定代表人为X。1.2乙方（员工）乙方的全称是“X”，身份证号码为X，联系电话为，乙方现居住地址为市区路号。第二条工作内容2.1职位与职责乙方在被录用后，职位为X，主要工作职责如下：（1）负责X工作；（2）负责X工作；（3）负责X工作；2.2工作地点乙方的工作地点为市区路号。2.3工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。第三条薪资福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元。3.2奖金与提成乙方根据工作业绩可获得相应的奖金与提成。3.3社会保险甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳住房公积金。3.5休假制度乙方享有国家法定的节假日休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第四条劳动合同的签订与解除4.1签订乙方向甲方承诺，乙方提供的个人信息真实可靠，乙方签字确认的《员工简历》和《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.2续签合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。4.3解除合同期内，如双方同意解除劳动合同，应提前一个月通知对方。4.4终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假信息，骗取甲方职位；（3）乙方因犯罪被判刑或被执行刑事处罚；（4）乙方因病或意外事故丧失劳动能力；（5）其他法律规定的情形。第五条保密协议5.1保密内容乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等，均属于保密内容。5.2保密期限乙方的保密期限为合同期满后两年。5.3违约责任乙方如违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条知识产权6.1归属权乙方在工作中创作的成果，包括发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，其知识产权归甲方所有。6.2使用权甲方有权使用乙方的工作成果，无需支付额外费用。6.3利益分配乙方在工作中产生的成果，如涉及利益分配，按照甲乙双方的约定执行。第八条劳动争议解决8.1协商解决甲乙双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。8.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决调解不成时，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。第九条适用法律9.1法律法规本合同的签订、履行、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国劳动法律法规。9.2地方政策本合同的签订、履行、解除和终止等事项，还应遵守所在地的相关政策。第十条其他约定10.1培训甲方应按需对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。10.2竞业限制乙方在合同期内及保密期满后两年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事与甲方相同或者相似的工作。10.3个人信息保护甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十一条合同的生效、修改与解除11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2修改本合同的修改，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。11.3解除本合同的解除，应按照第四条的规定执行。第十二条附件12.1员工简历乙方提供的《员工简历》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.2职位说明书甲方提供的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.3薪资结构表甲方提供的《薪资结构表》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十三条签字页13.1甲方代表签字甲方代表在此签字，以证明甲方同意本合同的条款。13.2乙方签字乙方在此签字，以证明乙方同意本合同的条款。13.3日期本合同签订日期为年月日。第十四条合同编号本合同的编号为。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求和说明：乙方提供的《员工简历》应包括个人的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。简历内容必须真实、准确，如有虚假信息，乙方应承担相应法律责任。附件二：职位说明书详细要求和说明：甲方提供的《职位说明书》应详细描述乙方的职位名称、主要职责、工作要求、绩效评估标准等。职位说明书作为合同的一部分，用于明确乙方的工作内容和期望。附件三：薪资结构表详细要求和说明：甲方提供的《薪资结构表》应详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成、社会保险、住房公积金等。薪资结构表用于明确乙方的薪资待遇和福利。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方提供虚假信息，骗取甲方职位；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方未经甲方同意，擅自离职；4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；5.乙方违反知识产权归属协议，擅自使用甲方知识产权。责任认定标准：1.违约金：乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应支付违约金作为赔偿；2.赔偿金额：违约金的具体金额根据乙方违约行为给甲方造成的实际损失确定；3.损失证明：甲方需提供相关证据证明因乙方违约而产生的损失；4.法律途径：如对违约金的数额有争议，可通过法律途径解决。示例说明：假设乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职，导致甲方损失了一笔重要项目的业务。根据合同中的违约行为及责任认定，乙方应支付违约金作为赔偿，具体金额需根据甲方提供的损失证明来确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（用人单位）与乙方（员工）之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议；2.保密协议：指乙方在合同期内对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的协议；3.知识产权：指乙方在工作中创作的成果，包括发明、实用新型、外观设计、计算机软件等；4.社会保险：指甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.住房公积金：指甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳的住房公积金；6.竞业限制：指乙方在合同期满后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的