简化个人聘用协议2024年

标准简化个人聘用协议2024年版版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同主体之间的定义2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续约条款3.工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.薪资待遇4.1乙方的薪资结构4.2薪资支付周期和方式4.3奖金、提成等福利待遇5.社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方享受的福利待遇6.保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围和期限6.3保密协议的违约责任7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除劳动合同的情形7.2经济补偿和赔偿条款7.3劳动合同终止后的义务8.争议解决8.1双方发生争议的方式8.2提交仲裁或诉讼的机构8.3仲裁或诉讼的费用承担9.法律适用和争议解决9.1合同适用的法律法规9.2合同的争议解决方式10.其他约定10.1双方的其他权利和义务10.2合同的修改和补充10.3合同的生效和解除条件11.附件11.1乙方简历11.2甲方公司规章制度11.3其他相关文件12.签署页12.1甲方（雇主）签名12.2乙方（雇员）签名12.3见证人签名13.合同附件13.1附件一：薪资结构表13.2附件二：保密协议13.3附件三：公司规章制度14.合同编号14.1甲方合同编号14.2乙方合同编号第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指的是签署本合同的用人单位，具有合法营业执照或合法登记证书的法人或其他组织。1.2乙方（雇员）：指的是签署本合同的劳动者，接受甲方雇佣，履行工作职责的自然人。1.3合同主体之间的定义：甲方和乙方是本合同的双方主体，双方在本合同中各自享有权利和承担义务。2.合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则合同到期自动终止。2.3合同续约条款：合同到期前，双方可协商续约。如双方同意续约，应签订新的合同，并明确新的合同期限和条款。3.工作内容3.1乙方的工作职责：乙方应当按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。具体工作职责和岗位描述详见附件一。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的地点。如工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，如需加班，应按照甲方的规定和支付加班费。4.薪资待遇4.1乙方的薪资结构：乙方的薪资包括基本工资、绩效奖金、岗位补贴等。具体薪资结构详见附件一。4.2薪资支付周期和方式：乙方薪资按月支付，支付方式为银行转账。4.3奖金、提成等福利待遇：乙方按照甲方的规定享受奖金、提成等福利待遇。具体规定详见附件一。5.社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方应当按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受的福利待遇：乙方按照甲方的规定享受年假、节假日福利等福利待遇。具体规定详见附件一。6.保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。6.2保密信息的范围和期限：保密信息包括甲方客户信息、业务信息、技术资料等。保密期限自乙方知悉该信息之日起算。6.3保密协议的违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。具体规定详见附件二。7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除劳动合同的情形：合同期内，双方解除劳动合同的情形包括：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）甲方因客观原因解除劳动合同；（3）乙方因主观原因解除劳动合同；（4）合同到期，双方未续约。7.2经济补偿和赔偿条款：双方解除劳动合同的，甲方应按照国家规定支付经济补偿。乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。7.3劳动合同终止后的义务：合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，并继续履行保密义务。8.争议解决8.1双方发生争议的方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2提交仲裁或诉讼的机构：如双方同意仲裁，应提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。如双方选择诉讼，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.3仲裁或诉讼的费用承担：仲裁或诉讼费用按照相关法律法规和仲裁机构的规定承担。9.法律适用和争议解决9.1合同适用的法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同的争议解决方式：本合同争议的解决方式为上述第8条所述的方式。10.其他约定10.1双方的其他权利和义务：双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，履行合同约定的义务。10.2合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同的生效和解除条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同解除的条件和程序按照第7条的规定执行。11.附件11.1乙方简历：乙方应向甲方提供真实、准确的简历，包括教育背景、工作经历等信息。11.2甲方公司规章制度：甲方应向乙方提供公司规章制度，乙方应遵守公司的各项规章制度。11.3其他相关文件：双方认为需要附加的其他文件和资料。12.签署页12.1甲方（雇主）签名：甲方代表签名或盖章。12.2乙方（雇员）签名：乙方签名。12.3见证人签名：如有见证人，见证人签名。13.合同附件13.1附件一：薪资结构表13.2附件二：保密协议13.3附件三：公司规章制度14.合同编号14.1甲方合同编号：_______14.2乙方合同编号：_______第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资结构表详细要求和说明：薪资结构表应详细列明乙方的基本工资、绩效奖金、岗位补贴等薪资组成部分，以及各部分的计算方式和标准。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任。保密信息包括甲方商业秘密、技术资料、客户信息等。保密期限自乙方知悉该信息之日起算。附件三：公司规章制度详细要求和说明：公司规章制度应包括乙方的作息时间、请假制度、考核制度、晋升制度等。乙方应遵守公司的各项规章制度。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失的。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或其他保密信息的。3.乙方违反公司规章制度，严重违反职业道德或工作纪律的。4.甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金等待遇的。5.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件的。违约责任认定：1.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。具体赔偿金额根据甲方损失实际情况确定。2.甲方违约的，应按照合同约定支付乙方经济补偿，并承担违约责任。3.违约行为涉及刑事责任的，依法承担相应的刑事责任。示例说明：1.若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应根据甲方的损失金额进行赔偿。2.若甲方未按照合同约定支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付薪资及逾期支付的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，乙方为甲方提供劳动力，甲方支付报酬的法律关系。2.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.违