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文档简介

快餐厅员工考勤与请假制度第一章总则为加强快餐厅员工的考勤管理与请假制度，确保员工出勤的规范性与合理性，提高工作效率，依据国家相关劳动法规和行业标准，制定本制度。考勤与请假制度不仅是保障员工权益的重要措施，也是提升企业管理水平的必要手段。第二章适用范围本制度适用于快餐厅内所有员工，包括全职、兼职及临时工。所有员工在工作期间均需遵守本制度的相关规定，确保考勤记录的准确性和请假流程的规范性。第三章考勤管理规范考勤管理是员工管理的重要组成部分，考勤记录将作为员工绩效考核、薪资发放及晋升评定的重要依据。考勤管理的具体规范包括：1.考勤方式采用电子考勤系统进行考勤记录。员工需在上班前通过考勤机打卡，记录上班时间；下班时再次打卡，记录下班时间。特殊情况下，员工可向主管申请手动登记。2.考勤记录的保留考勤记录需保存至少三个月，超过期限的记录可定期清理，但需确保重要数据的完整性。考勤数据由人事部门负责管理，并定期进行审核。3.迟到与早退管理迟到指员工未在规定时间内打卡，早退则指员工未在规定时间内完成工作离开。每月将对迟到和早退情况进行统计，三次以上将给予相应的警告，五次以上将影响绩效考核。4.缺勤管理缺勤是指员工未能按规定时间到岗，缺勤分为事假、病假及无故缺勤。事假和病假需提前申请并提供相应证明，无故缺勤将视为违反考勤制度，按公司相关规定处理。第四章请假制度请假制度旨在保障员工因特殊情况无法按时上班时的合理权益，具体规定如下：1.请假申请流程员工需提前三天提出请假申请，填写请假申请表，并向直接上级提交。请假申请表需注明请假原因、请假时间及联系方式。紧急情况可在事后补交申请。2.请假种类及时限请假分为以下几类：事假：员工因个人事务需请假，最长不超过五天。病假：员工因身体健康问题请假，需提供医疗证明，最长不超过十天。年假：根据公司规定，员工可享受年假，需提前申请并与主管协商确定。其他假期：如婚假、丧假等，需按国家相关规定执行。3.请假审批所有请假申请需经直属上级审核，特殊情况下可由管理层审批。请假期间，如需延长假期，员工应及时向上级申请，并提供相应的证明材料。4.请假期间的工资政策病假期间，员工可享受法定病假工资；事假期间工资按公司规定扣除，年假期间按正常工资发放。无故缺勤将视为旷工，工资按旷工天数扣除。第五章监督机制为确保考勤与请假制度的有效实施，建立相应的监督机制：1.考勤记录核查人事部门每月对考勤记录进行审核，确保数据的真实性与准确性。如发现异常情况，将及时与相关部门沟通处理。2.请假申请跟踪对于请假申请，主管需在规定时间内给予反馈，确保每一份申请都能得到及时处理。请假结束后，员工需按规定向主管报告复岗情况。3.定期评估制度执行情况每季度对考勤与请假制度的执行情况进行评估，收集员工反馈，根据实际运行情况进行必要的调整与优化。第六章附则本制度由人事部门负责编制与解释，自发布之日起实施。对本制度的任何修改与补充，需经管理层讨论决定并及时通知全体员工。本制度旨在为快餐厅的高效运作提供保障，促进员工与企

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