招聘与录用程序

招聘与录用程序1.前言本规章制度的目的是为了规范公司的招聘与录用程序，确保以公正、公平、公开的原则招募和选拔优秀的人才，为公司的发展和强大供应人力资源保障。依据国家法律法规和公司的实际情况，订立以下程序。2.招聘需求确定（1）各部门依据工作计划和需求，提出招聘需求申请，明确招聘职位、数量和要求。（2）招聘需求申请经部门负责人审批后，提交人力资源部门审批，人力资源部门依据公司的发展需求和人力资源情形，决议是否批准招聘需求。（3）人力资源部门将批准的招聘需求发布到公司内部招聘平台，并可以酌情发布到外部招聘平台。3.招聘宣传与申请（1）招聘宣传：人力资源部门负责订立招聘宣传方案，并进行宣传推广，可以通过公司内部通讯、内部网站、学校招聘、网络招聘等渠道发布招聘信息。（2）申请料子：应聘者依据招聘信息要求，准备个人简历、相关证书、学历、工作经过证明等申请料子。（3）申请渠道：应聘者依据招聘信息要求，将申请料子发送至人力资源部门指定的电子邮箱或者纸质邮寄至指定住址。4.简历筛选与初试（1）简历筛选：人力资源部门负责对收到的申请料子进行筛选，并依照岗位要求进行初步评估和排序。（2）初试通知：人力资源部门向通过简历筛选的应聘者发送初试通知，并布置初试时间、地方、形式等相关信息。（3）初试内容：初试一般包含面试、笔试、技能测试等环节，通过初试评估应聘者的综合本领和岗位适应性。5.终试与背景调查（1）终试通知：通过初试的应聘者将收到人力资源部门发送的终试通知，并布置终试时间、地方、形式等相关信息。（2）终试内容：终试一般包含面试、演讲、考察等环节，终试过程中对应聘者进行综合评估。（3）背景调查：对通过终试的应聘者进行背景调查，包含教育背景、相关工作经验、社会关系等内容，确保应聘者供应的信息真实可靠。6.候选人确定（1）综合评估：依据应聘者在初试、终试和背景调查中的表现，人力资源部门对应聘者进行综合评估。（2）候选人确定：依据综合评估结果，人力资源部门确定候选人，并向候选人发出录用通知。（3）录用条件：候选人接受录用通知后，人力资源部门与候选人确认录用的具体条件，包含薪酬待遇、工作岗位、入职时间等。7.录用程序（1）录用文件：人力资源部门将录用条件写入录用文件，并通知候选人准备入职所需料子。（2）入职料子：候选人准备相关入职料子，包含身份证复印件、学历证明、健康证明等，并按要求提交给人力资源部门。（3）员工档案：人力资源部门在确认入职料子无误后，为新员工建立员工档案。8.入职及培训（1）入职布置：人力资源部门向新员工介绍公司的组织结构、企业文化、员工手册等相关信息，并布置新员工的入职时间和地方。（2）入职培训：新员工进行入职培训，包含公司介绍、岗位职责、工作流程、安全培训等内容。（3）导师制度：公司设立导师制度，由有经验的员工担负新员工的导师，进行岗位培训和引导。9.后续跟踪及评估（1）后续跟踪：人力资源部门负责与新员工保持联系，了解新员工的工作情况和发展情况，并供应必需的支持和帮忙。（2）实施评估：定期对新员工进行绩效评估，并及时进行反馈，以便对新员工的培养和发展进行调整和改进。10.衡量与改进（1）数据分析：人力资源部门依据招聘与录用程序的数据统计和分析，评估招聘的效果和录用的质量，并进行矫正和改进。（2）连续改进：依据招聘与录用的实际情况和问题，及时调整和改进招聘与录用程序，以确保程序的科学性、准确性和有效性。11.结束语本规章制度对招聘与录用程序进行了详实的规范，确