员工考勤管理制度范本

员工考勤管理制度

员工考勤管理制度篇1

考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，

包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤管理制度，供

参考。

1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必需打

卡。

2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后

5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在

一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。

3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若

一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理

4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参与例会、到岗工作，则视

为迟到。

5、迟到者必需在换好工作服、并整理好仪容仪表可开头工作时找上级

管理人员报告才算上班。

6、员工迟到时，管理人员必需照实记录迟到时间，并在手工考勤本上

标注清晰，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。

员工考勤管理制度篇2

1

1.总则

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等候遇

的主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责,

并报人事部备案。

1.3各部、处（班组）必需指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真

记录考勤。

2•考勤员职责

2.1按规定按时、认真、精确地记录考勤情况；

2.2照实反映本单位考勤中存在的问题；

2.3妥当保管各种休假凭证；

2.4按时汇总考勤结果，并做出报告；

3.考勤记载符号

出勤：V事假：X

病假：。旷工：◎

婚假：+丧假：土

产假、探亲假：口

工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。

2

4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初

5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

5.事假

5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假

的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续

假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审

批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总

经理审批。事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假缺乏4日者照发工资，同时带薪事假日数可累

计运用，但不得提前或跨年度运用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司

工为11日，3月至5月底到公司工为8日；6月至9月底到公司工为5日；

9月至11月底到公司工为2日；12月到公司工不享受带薪事假，全年事假

日数缺乏应享受带薪事假日数者，缺乏的日数按加班处理。

6.病假

6」因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病

休证明经主管领导批准，也可赐予病假。

6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄

满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计

发工资。

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10.2符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者产假为70日。

女员工生育无人照料者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15日以内的

假期，按计划生育假记录考勤。

10.3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受

3日的计划生育假。

10.6员工假如1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

1L探亲假

11.1享受探亲假的条件如下：

11.1.1工作期满1年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或

配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；

11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年（18周岁以下）

的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；

11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的

员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假

待遇；

11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假的待遇；

11.1.5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。

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11.2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：

11.2.1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可

享受探亲待遇。

11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待

遇。

11.2.3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。

1124家居远郊区县，已按规定赐予了交通补助费的员工，不再享受探

亲待遇。

11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未

婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。

11.3员工探亲假期

11.3.1员工探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期1个月。

1132未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20日：自愿两年探

亲一次的可两年给假一次，假期为45日。

1133已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为20日。起始时间

是结婚第二年；

11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司依据

实际情况赐予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。

11.3.5探亲假期内工资照发。

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1136探亲假原则一次性运用。如有特别情况，员工经批准也可分两次

运用探亲假，但只给一次路程假，报销一次来回路费。

11.4探亲假管理

11.4.1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部

审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销来回路费；

11.4.2各部门应依据工作的情况，有计划地布置员工探亲，员工本人应

听从组织的布置。

12.加班倒休

12.1充足利用正常工作时间，提高工作效率，严格掌握加班加点，确

因工作需要而加班加点应经公司领导批准。

12.2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休，缺乏3小时

的加班加点，不累计加班存休。

12.3员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休，的确不能倒休

时按本人日平均工资的150%计发加班工资。

12.4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日

工资的200%计发加班工资。

12.5员工有特别事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度运用，同时

各部门应强化存休的记录管理。

13.旷工

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13.1凡以下情况均以旷工论处：

13.1.1实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明;

13.1.2未请假或请假未被批准，即不到岗；

13.1.3不听从工作调动，经教育仍不到岗；

13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。

13.2旷工扣发相应工资。

14.本方法未尽事宜按公司有关规定执行。

15.本方法自发布之日起执行。

附件一

员工考勤刷卡规定

为了强化公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规

定：

一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均施

行考勤刷卡。

二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午

8:00〜9:00

下午4:20〜6:00

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三、施行考勤刷卡的管理工作。

（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤

刷卡情况。

（二）几不能按要求刷卡时，必需写明原因、请假事由和详细时间，经

处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。

（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。

（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：

1.凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；

2.遇有上午公出12点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；

3.遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。

（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批判。

（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结

果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办

公室存档备查。

附件二

员工上下班遵守规章

一、本公司员工上下班，均应遵守本规章。

二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

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三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者

一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。

四、迟到早退按以下办理：

（一）迟到次数之计算，以当月为限；

（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；

（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小

时计，以后每多一次即累加2小时计算：

（四）15分钟内早退者一律作旷工半日论。

五、旷工按以下规定办理：

（一）旷工不发当日薪资；

（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。

六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接

受，不得拒绝，违者议处。

七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，

不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；

（二）下班者应先行打卡后外出；

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（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打

卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；

（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一

律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半

日论处，其代人打卡者，受同等处分。

九、工作时间内，不管日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天

怠惰情事予以议处。

十、日夜轮班工作，应按时交班、接班；倘接班者届时未到，应报请主

管处理，不得擅自离去。

十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或掌握室，

否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证

交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写

公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。

十二、本规章由经理级会议商量通过，由总经理公布实施。

十三、本规章自发布之日起实施。

员工考勤管理制度篇3

一、目的

建立员工考勤管理制度，使全部公司员工能严格执行。

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二、适用范围

本制度适用于公司全部员工的考勤管理。

三、责任

公司全部员工。

四、正文

1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司全部员工都必需严格执行以下规定：日常上班的时间为一周六

天，每天工作8个小时。在没有请假的情况下不答应无故旷工，有紧急的

事应当要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下惩罚：

1.1.1不按规定履行请假手续，罚款XX元；

1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款XX元以上；

1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款XX元以上；

1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款

XX元,依次类推。

2.请假：

2.1请假程序：

2.L1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络

电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。

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2.L2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。

2.1.4请假规定：

2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报知，

并于事后补办手续。否则以旷工论处。

2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论

处。

3.加班：

3.1本规定适用于公司一般员工加班。

3.2公司激励员工每天在规定的工作时间内完本钱职工作，不激励加班。

确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可

加班。

3.3为完成工作任务确需加班的员工，应当听从上级的布置，但怀孕期

间的女员工担心排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准前方能加班；

3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；

3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员工工

资的同时支付加班工资。

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3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。

3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。调

休时以半天为最小单位。

员工考勤管理制度篇4

第一条出勤时间和休息休假

（一）车间员工周一至周六：

白班：07：30-------12：0013：00--------16：00

晚班：19：00-------23：0024：00--------03：30（跨日）

车间员工每两周倒班一次；

（二）办公室员工周一至周五：

08：30-------12：0013：00--------17：00

办公室员工周六施行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：

08：30-------12：00：

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其

它节假日。

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第二条全体员工一律施行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请他人

代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理方法：

（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部依据经所属部门负责

人确认的出差单作公差处理：

（二）因ic卡或考勤机显现故障而未刷卡者，应立刻向部门负责人说

明情况，由人事部确认后作签卡处理；

（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；

（四）员工每月答应有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的时机。之后

忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理；

（五）当月两次签卡时机用完后显现的漏刷卡，作如下处理：

1O第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的

相应金额；

20第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；

3o有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该

时段二分之一工时；

（七）忘带卡者必需于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主

管应于当日向人事部说明情况;

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（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人

事部作相应处理。

第四条员工应妥当保管ic卡，如有遗失或人为损式，补办新卡费用由

员工本人担当。

第五条病假

员工病休，必需提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病

假工资。医疗期外，病假无薪。

第六条事假

员工因私事不能出勤，必需提前填写请假单，经所属部门主管/经理、

厂长、总经理签名批准前方为有效。如因特别情况不能提前请假者，本人

应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准前方可休假，并于返工当日

补办请假手续。

事假无薪。

第七条婚假

（一）在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者（男年满

25周岁,女年满23周岁初婚）增加10天；

（二）需往异地办理结婚手续者，可酌情赐予路程假，以夫妇双方身

份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天；

（三）婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效；

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（四）假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。

员工考勤管理制度篇5

一、目的

为强化员工考勤管理，严格劳动纪律，标准工作秩序，合理布置员工

休息时间，保证各项工作的顺当进行，结合公司实际情况，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司施行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00,下午：13：

30至18：00

3、打卡时间：员工出勤施行指纹打卡管理，全体员工必需自觉遵守工

作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。

公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必需自觉遵守考勤纪律，上班时间不

得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写

《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批

准前方可外出。因公外出需事先申请，如因特别情况不能事先申请，应在

事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。

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5、因停电、考勤机故障未能按时打卡的员工，由公司前台做好记录，

报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前

完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算

工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最终经公司领导

签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动

的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班遗忘打卡者，应按时在公司前台登记，遗忘打卡一次取消当

月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔

不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或

外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟

到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/

次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，

超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，

或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷

工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自

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动离职处理，劳动关系自动解除，公司不担当任何法律责任，且员工当月

工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐

级上报获批准前方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应

在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成

请假审批手续，否则按旷工处理。

2、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或托付他人代理手续

的视为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提

供有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在

半天以上不满一天者，按请假一天处理。

5、请假审批权限

（二）事假

1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

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4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但

必需是调休在前，请假在后，即调休假不行提前预支。调休时须在《员工

请假申请单》上注明详细调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调

休情况后按审批权限逐级签批方可调休。

（三）婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情赐予婚假。请婚假前须向公司综合

管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚

假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天

〔含3天法定婚假）；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天;

施行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15

天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流

产的，享受42天产假。

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3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管

理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹布置工作，经批

准前方可执行。

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费

用，根据生育保险规定的工程和标准由公司办理报销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理c

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小

时下班。

员工考勤管理制度篇6

第一节总则

第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严格劳动纪律，保证生产

工作的顺当进行，特制定本方法。

第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要

依据。

第三条适用范围：本公司全体员工。

第二节考勤管理

第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应强化劳动管理，严格按

规章制度办事，切实把握员工出勤情况，健全考勤记录。

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第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录

和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩

效工资等的依据。

第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必需经相关领导

批准。

第七条施行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午

和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。

第八条工作时间为上午8：00X12：00,下午13：15X17：15。加班:

18：00开头

第九条员工上下班不得代替打卡，违者托付方扣除当日考勤并赐予一

次严峻书面警告，代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。

第十如刷卡显现异样，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，

交行政部审核后，方视为出勤、

第十一条迟到或早退的惩办制度：

1.上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积迟到

超半小时（含半小时）者，根据旷工一天处理；

2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积早

退超半小时（含半小时），根据旷工一天处理。

第十二条迟到、早退和旷工的惩办制度：

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L上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1X3小

时（含3小时），记旷工一天；

2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，

记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；

3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处理；

4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的,

按旷工处理；

5•员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；

6.员工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工超过3天或在

1年内累计旷工时间超过10天者，赐予解除劳动合同处理。

第三节请假类别、期限及相关待遇

第十三条法定有薪假日

（1）春节：放假3天（除夕、正月初一、初二）

（2）新年：放假1天（1月1日）

（3）清明节：放假1天（农历清明当日）；

（3）劳动节：放假1天（5月1日）；

（4）端午节：放假1天（农历端午当日）；

（5）中秋节：放假1天（农历中秋当日）；

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（6）国庆节：放假3天（10月1、2、3日）。

（7）妇女节：女工放假0.5天（3月8日）；

第十四条病假待遇：

1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病假30

天/年以下不影响年终奖）；

2,若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相关

手续并持有相关证明、否则以旷工处理（旷工三天按自离处理）

3.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超

过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；

4.病假超过3天（含3天），必需出具医生证明。

5.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超

过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案

6.病假期间工资不予计算

第十五条事假待遇：

1.员工每年的事假累积不行超过13天、特别情况下由经理核准生效、

其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；

2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不行消极怠工；

3.事假必需提前1天提出申请。

24

4.特别情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三

天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理（旷工一天倒扣

三天工资）

员工考勤管理制度篇7

1、考勤制度：

本店营业时间（工作时间）为20：00一一24：30o施行实各签到制度。

20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣服签

退。原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后J顺延。在工作时间内

要求早退的，要按时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半

天。

2、每日工作例会：

每天20点开工作例会，由经理主持，主要说明今天预定，昨日工作中

的一些存在的问题等，并学一些粤语。

3、指名程序：

客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高挨次进

房。保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚上好”“请多

多照顾”之后经理睬说“大家好吗''答复"超好”然后由客人指名，在此之前已

布置好酒水。

4、营业时间内公关们休息制度：

25

原上是在靠门一外沙发休息，留意形象，留意卫生。在大厅没客人，客

人不需要卡拉OK时，可运用卡拉OK,并保持音量低于正常运用状态。

5、卫生制度：

于每日营业之前，做卫生清洁工作。各个房间、大厅的桌面、地面于

净。物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两

个；第二排：点唱本、便签、铅笔。大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标

准。当日垃圾须在营业结束后处理。更衣室内物品摆放整齐。

6、迎宾制度：

咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚上

好”“欢迎光临”

7、广告宣传派发制度：

每天两名，场地待定，时间为18：30——20：00

广告宣传与考勤排班由小惠执行。

8、卡拉OK竞赛制度：

为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开头。第一名嘉奖

30元。第二名20元.第三名10元.

9、集体活动制度：

为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。形式不

限，集思广益。

26

以上事项从即日起执行。有不到这处，还请各位多提看法。相信在大

家的努力下，肯定可以完成我们成为一流CLUB的原望。

员工考勤管理制度篇8

为进一步强化劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核

工作，特制订如下考勤管理制度：

一、公司全体员工须共同遵守本制度；

一、考勤打卡施行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、

00元卡费及补发卡手续）。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处

理。

四、当班执行时间为：上午XXXX至Ijxxx,下午XX时至XX时。上

班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟

到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚

款XXX元），超过三次，每次加罚XX元。迟到、早退超过当班时间1小

时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参与会议的必需先打卡后外出，

因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应按时向考勤管理员

或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，

并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

27

七、当月显现迟到、早退XXX次以上（含XXX次）或缺勤、旷工XX

次以上（含XX次），将赐予警告，年终不得评为先进工，如连续二个月

显现类似情况或当年累计显现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含

10次）以上，赐予除名处理。

员工考勤管理制度篇9

第一条为了防止公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其

认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，

也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，

每周六、日不上班，因季节改变需调整工作时间时，由总经理办公室另行

通知。

第四条上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超

过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，

超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律施行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由

他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。

28

第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情

况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及

核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别情况需经主

管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）声明外出原

因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并赐

予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2,达五

次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的

处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分；无

故旷工达一个星期以上者，口易予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由

部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报

经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董

事长秘书室备案，到达出差地后应按时与公司取得联系。出差人员必需在

出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡因各种情况或未填

29

写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别情况须报总经理

审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

第十五条本制度呈总经理批准后实施

员工考勤管理制度篇10

为强化员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保

各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理过度的惩罚，维护双方的

合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。

各部门参照执行，并可依据工作实际做恰当调整。

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间根据公司统一规定布置，其它特别岗位的工作

时间依据情况另行规定。

2、不同季节可依据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息4天，施行轮休制，不得提前借休。若因工作原因

未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请

补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度

1、全部请假均为事假，如有特别情况，依据实际情况而定。

30

2、因事必需木人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧

假等除外）。

3、请假批准权限

员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天

以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，

非特别情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登

记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按

旷工处理。

③遇到特别情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特别情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷

工处理。

⑤假期结束后，请假人应按时向办公室进行销假。

5、特别情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际情况

另行处理，但应由公司领导确定。

三、非正常考勤审批

31

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上

午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午

上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别情况也可

电话请示，此后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含

3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不

实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行惩罚外，各级审批人亦担

当相应连带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据

规定打卡。

五、考勤惩罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机（包括遗忘打卡或因天气

等突发原因晚来）。超过三次时机，每显现一次迟到早退现象罚款半日工

资（从工资中直接扣除）。

六、考勤统计

32

1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

七、本暂行规定自批准之日起执行。

员工考勤管理制度篇11

第一章总则

第一条为强化我分行考勤管理，严格劳动纪律，提高工作效率，保证

各项工作顺当进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，依据总行员工考

勤制度规定，结合分行实际，特制定本方法。

第二条分行工作人员必需按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷

工和脱岗。

第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行

人力资源部负责；各支行员工考勤管理由各支行行长负责。

第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评

先评优及嘉奖挂钩。

第二章考勤内容

第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在以下情况下视同在勤：

33

（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公

事，不能按时在分行上下班。

（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条

迟到。员工未按时上班按迟到记录。

员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时缺乏1小时者，

按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。

第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早

退1次记录；提前下班超过半小时缺乏1小时，按早退2次处理；提前1

小时以上下班，按旷工半天处理。

第九条脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离

开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。

第十条加班。因特别情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，

以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。

第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续

后，未在正常工作时间上下班，称为请假。

第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。

第三章假期管理

第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包

括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。

34

（一）节假日：国家规定的节假日，包括元旦（1天）五一（3天）国

庆（3天）春节（3天）等法定休假日，参照政府规定执行。

（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为

事假。

以下情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：

1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1

小时。

2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。3、带10

岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小

时。

（三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的

请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。

（四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，

按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天（男25岁，女23

岁）。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可赐予来回

路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。

（五）丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定赐予员工处理丧事的假

期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可赐予来回路

程假，超过假期规定时间按事假处理。

35

（六）产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假

为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，

每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120

天（含法定产假90天）。

男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为5天，符合

晚育年龄的看护假7天。

符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，赐

予42天的产假。

员工考勤管理制度篇12

第一条、请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并

在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应

电话请假，书面手续后补。信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行

登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部

备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证明。

36

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1X10天以内根据根本工资的30%发放；10天以上

根据《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、

事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行预

测的紧急状况，务必由本人在早晨九点从前请示公司领导），照实说明原

因，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。

2、事假根据日标准工及XX%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管

领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条、年假

1、依据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年

限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。国家法定休假日、

休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特别状况除外）。

37

第五条、婚假

1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，

经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3

天婚假；贴合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假

15天（含3天法定婚假）。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、

晋升、调级。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。

第六条、产假

1、依据《计划生育条例》女员工正常生育时，赐予90天（包括产前

15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚

育年龄的增加30天产假。

2、晚育

已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育

并领取独生子女证的产假延长到135天至18（）天，由所在单位依据实际状

况详细规定。

38

)

3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20X30天妊娠假，怀孕三个月以

上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天

产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，

方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），

则再延长7天，共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工

资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条、丧假

1、员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周

岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员

工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外

地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程

远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，

报行政部备案。

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

第八条、旷工

39

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事

假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的、三倍工资；旷工二日

〔含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，

当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公

司视状况赐予处理。

第九条、迟到、早退

1、工作时间：依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及

岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周

五（有特别状况者可调休）。

辅助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

09：00—18：00（午餐时间：11：30—13：00）

9：00以后到达，视为迟到，18：00从前离开，视为早退。（每人每

月能够有三次迟到10分钟以内的时机不予计算）。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分

钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据

事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。

［公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）

40

4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除

劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌

情处理。

第十条、：打卡

1、公司施行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打

卡一次。对没有打卡条件的，根据登记要求施行签名登记制度，记录上下

班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的

手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证

据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对

于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、假如员工由于工作的特别要求，不能按时到公司打卡者，须在工作

日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数

据统计出并报送行政部。

4、因装备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政

部统一记录。

第十一条、加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作潜力欠缺、工作效率低

下），无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

41

2、若因额外工作量公司布置加班的，由行政部记录加班时间。按月总

结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三

天申请，由主管领导依据实际状况统筹布置。领导批准后，到行政部办理

相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司布置加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，

加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进行）但到岗后应主动向

行政部说明状况，并进行登记。

4、公司布置加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费

据实报销。

5、除公司布置加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影

响次日考勤。

6、公司布置加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

员工考勤管理制度篇13

1、保证其职责的顺当进行。

2、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理标准》、《药品经营质

量管理标准实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。

3、内容：

42

3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理标准》等的规定,

按药品性能或剂型分类陈设，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分

开，内服药与外用药分开，一般药品与特别药品分开。

3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和留意事项，不得

夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，主动推销质量合格的近期产品和储

存期较长的产品，确保售出药品的质量。

3.3问病售药，防止事故发生。

3.4对特别管理药品必需按规定的方法销售。

3.5陈设药品的存放，按药品的性能留意避光、防潮，发现有质量问题

和用户有反映的药品要停止销售，并立刻报告质量管理部门复验。

3.6拆零销售药品，出售时必需运用药匙将其装入卫生药袋，规格、用

法、用量等内容。

3.7对陈设药品进行养护检查，并做好养护记录。

3.8定期或不定期询问客户对药品，质量及服务工作质量的看法，以改

进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重大问题要

按时上报。

员工考勤管理制度篇14

1.总则

43

1.1为标准公司对员工的考勤管理，保证生产经营活动的正常运作，增

加员工的劳动纪律性，并为公司对员工进行绩效考核提供精确依据。

1.2明确各项考勤规定与程序，确保公司员工出勤有秩序运作，特制定

本制度。

2.适用范围

2.1本制度适用于+++全体员工。

3.职责

3.1全体员工都应遵守本《制度》的要求，照实打考勤卡。

3.2公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡。

3.3有关请、休假审批责任人须按《员工请、休假管理制度》审批假期。

3.4各部门或车间指派专人（兼职）负责日常考勤事务，包括各类请假

表的报批报送、月度考勤统计、月度排班计划维护及更新。

3.5人力资源部负责统筹考勤事务，包括刷卡数据管理、日常考勤检查、

请假、调休、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制及审核。

3.6人力资源部每月5日前将各部门上月考勤违纪情况汇总，并发送给

所属部门经理，此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容之一。

4.上班工作制，本公司上班考勤分为两种情况，即：

4.1常白班，出勤时间为8：00—12：00；13：30—17：30。

44

4.2倒班（轮换的班次），出勤时间为8：00—16：00；16：00—24：

00；0：00—8：00o

5.考勤定义：

5.1考勤，指考查员工在工作期间的实际出勤情况c

5.2迟到：上班时间五分钟至十五分钟内才打卡上班者，为迟到。

5.3早退：下班时间前五分钟内即行打卡，提前离开工作岗位下班者为

早退。

5.4旷工：以下行为被视为旷工：

5.4.1未按规定办理请假手续或请假未被批准擅自不出勤的。

5.4.2因工作需要不听从岗位调整，经教育后仍不到岗的。

5.4.3用不正值手段骗取、涂改、伪造请、请/休假证明的。

5.4.4员工假期结束后，不能提供任何相关证明或无正值理由逾期不归

的。

5.4.5迟到时间超过十五分钟或早退超过五分钟者视为旷工时间。

6.考勤管理的详细规定

6.1考勤采纳感应式电脑考勤为主，手工考勤为辅的方式。常白班员工

正常每日考勤次数为四次（特别工种经批准为两次），倒班员工每日考勤

两次。

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6.2考勤卡运用要求

6.2.1员工在上下班刷卡时，考勤机将显示本人姓名，同时发出提示音，

则刷卡有效。否则无效，需重新刷卡。当考勤卡无法正常运用时，请立刻

前往食堂财务处进行无偿更换。

622有效刷卡的时间间隔要求为10分钟以上，短于10分钟的屡次刷

卡视为同一次刷卡。

6.2.3正常刷卡时间为：上班卡必需在上班前1小时内刷为有效，下班

卡在下班后1小时内刷为有效。

6.2.4常白班班次人员加班必需另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次

人员无需另刷加班卡，在最终下班时间刷卡即可。

6.2.5当班员工外出办事时不必刷卡，但办事至下班时间不能回公司刷

卡，应在所属部门考勤员处登记，在次日