人事代理合同范本格式模板样式

人事代理合同范本格式模板样式合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、人事代理内容1.1乙方作为甲方的人事代理，代理甲方员工的人事管理、薪酬福利、社会保险、职业培训等相关事宜。1.2乙方应按照甲方的要求，代理甲方员工的档案管理、职称评定、荣誉证书的申请等工作。1.3乙方应协助甲方进行员工招聘、面试、考核等工作，并提供相关咨询服务。二、人事代理期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。三、人事代理费用3.1乙方按照甲方提供的代理员工人数及代理内容，向甲方收取人事代理费。具体收费标准和支付方式如下：（1）代理员工每人每月代理费用为人民币____元；（2）甲方应按照乙方提供的收费标准，按月向乙方支付代理费用；（3）甲方支付代理费用时，应提供正规发票。四、双方的权利和义务4.1甲方应确保提供的代理员工信息真实、准确、完整，并按照约定支付代理费用。4.2甲方应尊重乙方的劳动管理权，不得干涉乙方对代理员工的正常管理。4.3乙方应按照约定履行人事代理职责，保障代理员工的合法权益。4.4乙方应保证代理员工的人事档案、薪酬福利、社会保险等信息的保密性，不得泄露给第三方。4.5乙方在代理过程中，如遇到不可抗力等因素导致无法履行合同，应及时通知甲方，并采取措施减少损失。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2甲方未按约定支付代理费用，乙方有权终止合同的履行，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未按约定履行人事代理职责，甲方有权终止合同的履行，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________第一条委托事项（1）员工招聘；（2）员工培训；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工社会保险及公积金管理；（5）员工人事档案管理；（6）员工劳动合同管理；（7）劳动争议处理；（8）法律法规规定的其他人事管理事务。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成委托事项，并确保甲方人事管理工作的顺利进行。第二条代理费用2.1双方确认，乙方代理甲方人事管理事务的费用为（可根据实际情况进行定价，如需详细定价可另行签订补充协议）。2.2乙方应按照约定的费用标准和支付方式，向甲方收取代理费用。2.3双方应严格按照约定的费用标准和支付方式进行费用支付，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更费用标准和支付方式。第三条合同期限3.1本合同的有效期为____年，自双方签订之日起生效。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。3.3在合同有效期内，任何一方不得单方面解除合同，但下列情况除外：（1）双方协商一致解除；（2）一方严重违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权解除合同；（3）法律法规规定的其他解除情形。第四条保密条款4.1双方在履行合同过程中，应保守对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，未经对方同意，不得向第三方披露。4.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1双方应严格履行合同约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2违约金的具体数额和计算方式，双方可在本合同中约定，或根据实际情况协商确定。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。6.2双方在解决争议时，应遵循公平、公正、公开的原则，维护双方的合法权益。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.双方签订的补充协议4.代理员工名单5.人事代理费用明细表6.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付代理费用，认定违约。2.乙方未按约定履行人事代理职责，认定违约。3.双方未按约定履行合同，导致合同目的不能实现，认定违约。三、法律名词及解释：1.人事代理：指委托方将其员工的人事管理、薪酬福利、社会保险等相关事宜，委托给受托方进行管理和服务的行为。2.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向守约方支付的金钱。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付代理费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付代理费用；如甲方仍不支付，乙方有权终止合同履行，并要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按约定履行人事代理职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行合同义务；如乙方仍不履行，甲方有权终止合同履行，并要求乙方支付违约金。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，寻求专业的人事代理服务。2.企业希望通过人事代理，降低人力资源管理成本。3.企业需要代理员工的人事管理、薪酬福利、社会保险等相关事宜。4.企业希望通过人事代理，提高员工的工作效率和满意度。一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）税务登记证复印件4.乙方（受托方）营业执照副本复印件5.乙方（受托方）组织机构代码证复印件6.乙方（受托方）税务登记证复印件7.双方签订的补充协议8.乙方（受托方）人事代理服务方案9.乙方（受托方）人事代理费用明细表10.甲方（用人单位）员工名单二、违约行为及认定：1.甲方（用人单位）未按照约定支付代理费用，或支付方式、标准不符合合同约定。2.乙方（受托方）未按照约定完成委托事项，或未确保甲方（用人单位）人事管理工作的顺利进行。3.甲方（用人单位）未按照约定提供必要的业务指导和配合，导致乙方（受托方）无法正常履行合同义务。4.乙方（受托方）泄露甲方（用人单位）商业秘密、个人隐私等敏感信息。5.双方未按照约定履行保密义务，导致对方遭受损失。三、法律名词及解释：1.人事代理：指用人单位将其人事管理事务部分或全部委托给专业的代理机构进行处理。2.委托事项：指甲方（用人单位）委托乙方（受托方）代理的人事管理事务，包括员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金管理、人事档案管理、劳动合同管理等。3.代理费用：指乙方（受托方）为甲方（用人单位）提供人事代理服务所收取的费用。4.合同期限：指本合同的有效期，自双方签订之日起至合同约定的终止日期止。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方（用人单位）未能按时支付代理费用。解决办法：及时与甲方（用人单位）沟通，提醒其按时支付代理费用，必要时可签订延期支付协议。2.问题：乙方（受托方）未能按照约定完成委托事项。解决办法：及时与乙方（受托方）沟通，了解原因，要求其在规定时间内完成委托事项，必要时可签订补充协议。3.问题：甲方（用人单位）未按照约定提供必要的业务指导和配合。解决办法：及时与甲方（用人单位）沟通，要求其提供必要的业务指导和配合，确保乙方（受托方）能正常履行合同义务。4.问题：乙方（受托方）泄露甲方（用人单位）商业秘密、个人隐私等敏感信息。解决办法：及时与乙方（受托方）沟通，要求其采取补救措施，防止损失扩大，并按照约定承担违约责任。五、