2023年公司规章制度

2023年公司规章制度

2023年公司规章制度为保证顺利完成公司下达各项生产

任务、经营目标、管理目标，促使员工按劳取酬、多劳多得、奖勤

罚懒而制定本规章制度。本规章制度适用本公司的各部门的每一

个员工。

第一章考勤制度

第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早

退，视时间长短作相应处罚。

第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休

假，未办理请假手续者作旷工处理。

第三条；任何请假以不影响公司竺产为前提，由所在部门负

责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第四条：新招员工有试用期，试月期间不胜任工作而自行离

开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后

方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须

填写出入厂证，同意核准方可进出。

第二章行政办公制度：

根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人

员培训会议。公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第三章卫生管理制度

第一条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位

的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放

整齐、安全、卫生、清洁。

第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负

责，预防食物中毒。

第四章安全生产管理制度

第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立安全第一

的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人

岗位造成后果者，责任自负。

第三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，

以便及时发现、排除。

第四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任

何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受

损失。

第五章员工的权利和义务

第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安

全、卫生和保护，享有请求劳动争议处理的.权利。

第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指

标的义务；遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第六章财务管理制度

第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基

础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细

算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，

增加积累壮大企业经济实力为宗旨C

第二条：加强财务核算，严格财物收支体系，明确票据签发

支付及票据传递途进径

2023年公司规章制度

一、装修公司规章制度与管理条例是怎样的

（一）考勤制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：

1、出勤：工作时间：每天7小时，正常时间为上午8：30-

12：0014：30-18：00,根据公司需要调整。

2、打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每

日4次）。员工应亲自打卡，帮助他人汀卡和接受他人帮。助打卡

者，无论是否迟到，均按C类迟到计算、忘记打卡的员工，需要

其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签。

3、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话

和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到前台登记。

4、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台

登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知

本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

5、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

（1）全勤奖：每月30元，以考勤卡为准、

（2）迟到早退：上班8：30以后到达，视为迟到，下班18：

00以前离开，视为早退，迟到早退1分钟5元2分钟10元以此

类推）迟到30分钟以后，按旷工半天计。

（3）旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将

被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后

的二天内交出。

（4）在20天内未经批准缺勤总干6天（48小时）者被视为

旷工，并予以辞退。

（二）辞职制度

保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何

种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则：

本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情

况

1、辞职

（1）合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工

作而提出的辞职；

（2）员工因疾病、身体方面的原因（须附镇级以上的医院证

明和相关资料），并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职；

（3）有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规

定给予结算工资。

（4）公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监（含）

级以上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用

期职员离职申请应七天前提出。

（5）所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请

得到批准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作,

未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以

结算工资。

2、辞退

有下列行为之一的，公司将给予辞退：

（1）试用期内经考核不能胜任本职工作者；

（2）对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任

本职工作的或调换岗位仍无法适应者；

（3）数次违反公司管理制度，屡教不改者;

（4）不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者;

（5）由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。

（三）自动离职

1、自动离职条件

（1）对未准辞职，而连续旷工三天（含）以上者或月累计旷

工三天以上者；

（2）请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天（含）以

上者。

2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，

终止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公

司损失。

3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失

者，公司有权依法追究其经济、法律责任。

（四）开除

1、有下列行为之一的，公司将给予开除：

（1）玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。

（2）不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严

重者。

（3）威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人

身安全者。

（4）偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏

公司商业技术秘密的。

（5）故意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。

（6）酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品

德极为败坏者。

（7）不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严

重损害公司名誉和信用者。

（8）工作中严重弄虚作假，伪造（包括与人串谋）公司记录

文件、帐单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严重者。

（9）触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘

留、判刑人员。

（10）对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全

部发放，仅发放基本工资的30%作为遣送费并永不录用，如果

开除人员对公司造成损失的，公司将保留进一步的索赔权利直至

追究其经济、法律责任。

（五）离职程序

所有由部门主管（经理）rarr；行政部rarr；总经理审批后生

效，生效后按公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可

依规定给予结算工资。

二、装修公司的公司分类

1、中小型装饰公司：一般就是设计师、施工经理从装饰公司

出来。自己创建的公司，一般只是单方面比较强，要么设计强、

要么施工强，装修那么多部门的管理，公司综合能力一般。

2、主流装饰公司：加盟类的品牌公司越来越多，他们一般管

理有固定的流程，主材有自己的联盟品牌。

3、部分高端公装公司、主流家装公司高端设计部：这些机构

都能提供很好的设计和施工，优点因为专注所以卓越，设计和施

工投入的精力都很到位，装修装饰效果自然到位，全部采用主流

品牌的材料更容易出效果。

4、未来最好的装饰模式是专业的预算机构+专业的设计工作

室+好的安装公司，只要通过社会分工，把每种人的长处发挥出来,

这样才能使得装修行业真正进入发展阶段，数年以内家装行业很

难规模化。

5、网络装饰公司，相关装修装饰网上的装饰公司的频道。主

要作用是通过网络技术宣传装饰公司的一些服务体系以及服务原

则，在传统经营的基础上开辟网络经营的新领域，可以为更多的

业主服务的同时推广企业品牌理念，打造企业知名度。

三、装修公司的法律依据

《公司登记管理条例》第25条规定：依法设立的公司，由公

司登记机关发给《企业法人营业执照》。公司营业执照签发日期为

公司成立日期。公司凭公司登记机关核发的《企业法人营业执照》

刻制印章，开立银行账户，申请纳税登记。由此可见，公司经设

立登记的法律效力就是使公司取得法人资格，进而取得从事经营

活动的合法身份

根据法律规定可以得知，装修公司规章制度与管理条例主要

就是为了确保公司的管理以及促进公司的快速发展，员工的培养。

以上便是找法网小编为您带来关于装修公司规章制度与管理条例

是怎样的的相关知识，若大家有什么无了解的亦或是有其他疑问

的可以咨询找法网的律师。

2023年公司规章制度

第一章岗位规范

第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得

代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。

第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。遇有

工作部署应立即行动。

第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。

第四条离开座位时要整理桌子，兜子摆放到桌子下，未保持

桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。

第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的

私人事务。

第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现,

每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接

以开除处理。

第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用

品的损坏，一律照价赔偿。

第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时

刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。

第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业

务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚

500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责

任。

第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该

真实有效，违本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违，

则处罚200元，并以开除处理。

第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整

理，如未及时整理者，一次处罚20元。

第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及

时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。

第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。

第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，

椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。并考虑好第

二天的任务，记录在本子上。

第二章办公用品和文件的保管

第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到

指定场所。办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许

可，所有文件保管不能自己随意处理或者遗忘在桌上、书柜中。

违本条规定者，每次处罚10元。

第十四条重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限C

处理完的文件，根据公司指定的文件号随时归档。

第三章形象规范

第十四条公司员工在上班时必须穿工作服，着装要求统一得

体、正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。

第十五条冬季工作时间，必须着深色西装、白色长袖衬衣、

黑色皮鞋、打好领带，西装外可加深色外套。女士不得穿靴子、

带花俏的首饰等，但可不打领带。违本条者，每次处罚5元。

第十六条夏季工作时间，必须着深色西裤、白色衬衣、黑色

皮鞋、打好领带。女士不得穿凉鞋、靴子、带花俏的首饰等，但可

不打领带。违本条者，每次处罚5元。

第十七条在胸前佩戴好统一编号的员工证。违本条者，每次

处罚5元。第十八条衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内

衣不外露。着西装时，上衣袋、裤袋〃装东西，并做到不挽袖口

和裤脚，鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净。

第十九条仪容自然、方、端庄，头发梳理整齐，不染彩色头

发。男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上

不留胡须。女职工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。工

作时间不能当众化妆。颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染

彩色指甲。

第二十条举止文雅、礼貌，精神饱满，注意力集中，无疲劳

状、忧郁状和不满状；保持微笑，不左顾右盼；坐姿良好，不翘二

郎腿，不抖动腿；站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于腿

外侧或双手交叠自然下垂；走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。

第四章语言规范

第二十一条与他人交谈，要专心致志，面带微笑，语气亲切、

诚恳、谦虚，语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明

确言简。提倡讲普通话。公司外的人要根据情况介绍自己的简历，

再用双手递接名片，看名片时要确定姓名，并确定姓名的正确读

法。

第二十二条不要随意打断别人的话。尽量少用生僻的专业术

语，以免影响与他人交流效果。

第二十三条尽量使用您好、谢