员工考勤管理制度流程

员工考勤管理制度流程一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，确保员工出勤的公平、公正，以及公司资源的合理利用。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应向直接上级请假，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP、电脑端等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在外出前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

-员工返回公司后，应及时向直接上级报告，并由上级在考勤系统中备注外出情况，以确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-经上级核实情况属实，可在考勤系统中进行手动补签，补签时间应与实际到岗时间相符。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、管理。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知上级。

-请假申请经上级审批同意后，员工应将请假单提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假等短期请假，由直接上级审批。

-婚假、丧假、产假等长期请假，需经直接上级审批，并由人力资源部门审核备案。

-特殊情况下，如请假天数超过规定权限，需报请公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束返回工作岗位当日，员工需及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-销假后，员工应将请假单交由人力资源部门进行销假登记，确保考勤记录的准确性。

-如员工请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，需及时通知上级和人力资源部门，并按照相关规定办理请假手续。

，以下是对应的内容：一、目的员工考勤管理制度流程的目的是为了加强公司员工的时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司运营的正常进行。二、适用范围本考勤管理制度流程适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。三、工作时间1.标准工作制：上午09:00-12:00，下午13:30-18:00，每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。3.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。4.员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时到岗工作，不得迟到、早退、旷工。"></div>

一、目的

员工考勤管理制度流程的目的是确保公司人力资源的有效利用，规范员工的工作行为，维护公司的正常运营秩序，提高整体工作效率，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度流程适用于公司内所有在岗的正式员工、试用期员工以及临时员工。

三、工作时间

1.标准工作制：公司实行每日8小时工作制，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00至12:00

-下午：13:30至18:00

-每周工作5天，周六、周日为休息日。

2.特殊工作安排：对于部分特殊岗位或部门，根据实际工作需要，可以申请调整工作时间。调整方案需经公司领导审批同意后方可实施。

3.法定节假日休息：员工在国家法定节假日及公司规定的休息日享有休息权利。

4.工作纪律：员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗的，视为迟到。迟到时间在15分钟内的，视为轻微迟到；超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按公司规定请假且未到岗的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到或旷工将根据情况扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等行政处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，将视情节严重程度给予记过、降职、辞退等处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-全天旷工：扣除当日工资，并按旷工天数累计，每累计3天给予一次警告，累计达到5天以上的，公司有权解除劳动合同。

-半天旷工：扣除当日工资的50%，累计旷工次数达到3次给予一次警告，累计达到5次以上的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，且未及时向直接上级报告的，视为未签到。

-未签到情况经核实后，员工需补签，并按迟到规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

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