塔吊人员考勤管理制度

塔吊人员考勤管理制度一、目的

为确保塔吊人员的工作效率与安全，加强塔吊人员考勤管理，规范工作秩序，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面，提高塔吊人员的工作积极性和责任感，降低安全事故发生的风险。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司内部所有从事塔吊操作及相关工作的在编员工、合同工、临时工等。

三、工作时间

1.塔吊人员工作时间按照公司规定的正常工作时间为准，具体如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.如遇特殊情况需加班，由所在部门负责人根据工作需要安排，并按照公司加班规定给予相应补贴。

3.塔吊人员应严格按照规定的工作时间执行任务，确保工程进度与安全。如有特殊情况需调整工作时间，需提前向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-塔吊人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤机。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司相关规定进行处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30，下午签到时间为14:00。

-签到时应确保在规定签到时间内完成，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-如塔吊人员因公外出，未能按时完成签到，需在返回公司后立即向所在部门负责人报告，并说明原因。

-部门负责人需在考勤系统中进行备注，确保考勤记录准确无误。

4、忘记签到处理

-如塔吊人员因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向所在部门负责人报告，并说明原因。

-部门负责人需核实情况后，在考勤系统中进行备注，并视情况对当事人进行提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门塔吊人员的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

-人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、审核，并对异常情况进行调查处理。

-安全管理部门负责对塔吊人员的安全培训、工作纪律等方面进行监督，与考勤管理相结合，确保塔吊人员的工作安全。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-塔吊人员如需请假，需提前向所在部门负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需经部门负责人审批同意后，提交至人力资源部门备案。

-请假申请应尽量避免在工作高峰期或重要工程节点期间，以确保工程进度不受影响。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由所在部门负责人审批；

-请假2天以上至3天（含3天）由所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批；

-请假4天以上由所在部门负责人审核，人力资源部门复核，最终报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假人员应在假期结束后第一个工作日内，向所在部门负责人办理销假手续，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知所在部门负责人，并按照请假审批流程重新申请。

-请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。如遇紧急情况未能提前请假，应在返回工作岗位后第一时间补办请假手续，并说明原因。部门负责人和人力资源部门根据实际情况进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-塔吊人员申请假期需按照以下流程操作：

a.提前向所在部门负责人提交书面申请，明确假期种类、起始日期、结束日期及请假时长。

b.部门负责人审批同意后，提交至人力资源部门备案。

c.根据假期种类和时长，按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：凭有效病假证明申请，最长不超过180天。

-事假：原则上每年累计不超过30天。

-婚假：根据国家规定，给予3天婚假，特殊情况可适当延长。

-丧假：直系亲属去世给予3天丧假，非直系亲属去世给予1天丧假。

-产假：女员工产假为98天（含产前15天），多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

3、年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限给予，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年的，给予5天年假；

b.工作满5年不满10年的，给予10天年假；

c.工作满10年不满15年的，给予15天年假；

d.工作满15年以上的，给予20天年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不得结转至下一年。

4、产假、陪产假规定

-产假：如上所述，女员工产假为98天。

-陪产假：男员工享受15天陪产假，可在孩子出生后一年内使用。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，塔吊人员可享受相应假期。

-若公众假期与塔吊人员正常休息日重合，不再另外补假。

-若公众假期期间塔吊人员需加班，按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：塔吊人员未在规定的工作时间开始工作，超过规定签到时间5分钟以上15分钟以下视为迟到；超过15分钟视为旷工。

-旷工：塔吊人员未经批准，无正当理由未到岗工作，或未签到且未在规定时间内请假，视为旷工。

-处理：迟到每次需进行口头警告，并记录在案；连续迟到3次或一个月内迟到累计5次，将在当月工资中扣除相应金额。旷工将根据旷工天数在当月工资中扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据旷工规定扣除工资。

-伪造考勤记录的，除按旷工处理外，还将根据公司规章制度给予相应的纪律处分，情节严重者可予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍，连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

-辞退规定：塔吊人员若出现严重违反公司规章制度、重大工作失误、造成公司重大损失或连续旷工等情况，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工处理。

-如因特殊情况未签到，应及时向直接上级报告并说明情况，经核实后可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，确保数据的准