标准暂缓就业协议书范本

合同编号：__________标准暂缓就业协议书甲方（用人单位）：_______乙方（就业者）：_______甲乙双方，经充分协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方暂缓就业事项达成如下协议：一、暂缓就业的岗位及职责1.乙方暂缓就业的岗位为：_______。2.乙方在暂缓就业期间，主要职责是：_______。二、暂缓就业期间的基本待遇1.乙方在暂缓就业期间，甲方应支付乙方基本工资，标准为：_______元/月。2.乙方在暂缓就业期间，享有甲方的社会保险及福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。三、暂缓就业期限1.乙方暂缓就业的期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可以提前终止或延长暂缓就业期限。四、暂缓就业期间的培训及发展1.甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的职业技能及综合素质。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力提升自身能力。五、暂缓就业期间的保密及竞业限制1.乙方在暂缓就业期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。2.乙方在暂缓就业期间及结束后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原岗位相同或相似的工作。六、暂缓就业期满后的就业安排1.暂缓就业期满后，甲方如有合适岗位，应优先考虑乙方。2.乙方在暂缓就业期满后，应按照甲方的安排重新上岗，如有特殊情况，乙方应提前向甲方说明。七、违约责任1.甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.乙方在暂缓就业期间提前终止本协议的，应支付甲方违约金，违约金标准为乙方一个月工资的____%。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（就业者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方在签订暂缓就业协议时，应确保双方主体资格合法，具备签订合同的权力。（2）明确暂缓就业的岗位、职责及期限，避免因职责不清、期限不明导致的纠纷。（3）注意约定乙方在暂缓就业期间的基本待遇，如工资、社会保险及福利待遇等。（4）明确乙方的培训及发展机会，确保乙方在暂缓就业期间的能力提升。（5）遵守保密及竞业限制规定，保护甲方的商业秘密和技术秘密。（6）约定暂缓就业期满后的就业安排，确保乙方的权益。（7）双方应严格按照协议约定履行各自义务，避免违约行为。2.解决办法：（1）如发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任。（2）如因协议内容不明确或双方分歧，可签订补充协议进行完善。（3）如遇争议，双方可协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，具有支付工资、提供劳动条件等义务。2.就业者：指提供劳动力并获得报酬的自然人。3.暂缓就业：指劳动者在一定期限内暂时不从事全日制工作，但仍保持劳动关系的状态。4.保密制度：指企业、单位为保护自己的商业秘密和技术秘密而制定的一系列规章制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.竞业限制：指在劳动合同或协议中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的单位从事与原岗位相同或相似的工作。7.违约金：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或依法应当承担的赔偿责任。特殊应用场合及补充条款：1.特殊应用场合：乙方因家庭原因需要请假处理紧急事务。补充条款：双方同意，乙方在暂缓就业期间，如有特殊情况需要请假，应提前通知甲方，并经甲方同意。请假期间，乙方的工资及福利待遇不变。2.特殊应用场合：甲方因业务需要，要求乙方参加额外的培训。补充条款：甲方应承担乙方额外培训的费用，并确保乙方在培训期间的时间安排合理，不影响乙方的个人事务处理。3.特殊应用场合：暂缓就业期间，乙方找到新的工作机会。补充条款：乙方应在找到新工作机会后及时通知甲方，并协商解决暂缓就业协议终止或延期的相关事项。4.特殊应用场合：暂缓就业期满后，甲方没有合适的岗位安排乙方。补充条款：甲方应向乙方说明原因，并积极帮助乙方寻找其他就业机会。若甲方连续半年没有合适岗位安排乙方，甲方应支付乙方违约金，作为对乙方寻找