2024年停薪留职合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系方式：_______乙方（员工）：_______地址：_______联系方式：_______第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。1.2甲方同意乙方的停薪留职申请，并在此期间为乙方保留工作岗位。第二条停薪留职期限2.1本协议自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留职期满后返回工作岗位，双方将继续履行劳动合同。第三条停薪留职期间待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。3.2停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方的工作安排。3.3停薪留职期间，甲方为乙方缴纳的社会保险按国家相关规定执行。第四条保密协议4.1乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。4.2乙方在停薪留职期间，不得与甲方竞争对手建立合作关系或从事与甲方业务相关的活动。第五条返回工作岗位5.1乙方在停薪留职期满后，应按照甲方的通知返回工作岗位。5.2乙方返回工作岗位时，甲方应根据实际情况安排乙方的工作岗位和工作内容。第六条其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系方式，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的全称、地址和联系方式，确保信息的准确性和完整性。4.停薪留职原因：明确乙方停薪留职的原因，确保双方的权益得到保障。5.停薪留职期限：明确停薪留职的起始日期和终止日期，确保双方的权益得到保障。6.停薪留职期间待遇：明确乙方在停薪留职期间的待遇，包括工资、社会保险等，确保双方的权益得到保障。7.保密协议：明确乙方在停薪留职期间应遵守的保密制度，确保甲方的商业秘密得到保护。8.返回工作岗位：明确乙方在停薪留职期满后应返回工作岗位的相关规定，确保双方的权益得到保障。9.合同签字：确保甲乙双方签字或盖章的合法性和有效性，以使合同具有法律约束力。解决办法：1.如合同内容有争议，双方应进行友好协商，以达成一致意见。2.如协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.停薪留职：是指员工在一定期限内暂时离开工作岗位，停止领取工资，但保留工作岗位的一种制度。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的纠纷。5.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，独立行使仲裁职权，专门处理劳动争议的仲裁机构。6.人民法院：是指国家审判机关，依法行使审判职权，解决各类民事、刑事、行政案件。特殊应用场合：1.孕妇停薪留职：如果乙方是因为怀孕需要休息而申请停薪留职，合同中应增加对乙方休息期间的保护条款，包括保证乙方返回工作岗位的权利，以及甲方不能因为乙方怀孕而解除合同等。补充条款：甲方承诺，在乙方怀孕、分娩、哺乳期间，不得解除劳动合同。乙方休完产假后，有权返回原工作岗位，甲方应予以安排。2.家庭困难停薪留职：如果乙方因为家庭困难，如照顾重病家人等，需要申请停薪留职，合同中应增加对乙方家庭困难的理解和支持条款。补充条款：甲方理解乙方因家庭困难需要停薪留职，甲方将在乙方家庭困难期间，保持乙方的工作岗位，并在乙方返回工作岗位时，提供必要的支持。3.出国留学停薪留职：如果乙方因为出国留学需要申请停薪留职，合同中应增加对乙方留学期间的保障条款，包括保证乙方返回工作岗位的权利，以及甲方不能因为乙方出国留学而解除合同等。补充条款：甲方承诺，在乙方出国留学期间，保持乙方的工作岗位，并在乙方完成学业后，乙方有权返回原工作岗位，甲方