普通员工劳动合同书模板

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性别：_______1.6乙方身份证号码：_______1.7乙方联系方式：_______二、合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，在合同到期前_______个月，双方协商一致可以续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作规程。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬5.1乙方月工资为人民币_______元（￥_______），按月发放。5.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成见附件一。5.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。六、社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2甲方为乙方提供_______元/年的商业保险，包括_______等。6.3甲方为乙方提供_______元/年的健康体检。6.4甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。七、保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间和离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方应按照甲方的要求，参与知识产权的创造和保护工作。八、劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方提前_______天书面通知乙方，可以解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。8.5劳动合同到期，双方未续签的，自动终止。九、违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，应支付违约金_______元。十、争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方盖章：__________乙方盖章：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保提供的合同内容真实、准确、完整，不得有欺诈、胁迫等违法行为。（2）乙方应认真阅读合同内容，确保了解合同约定的权利、义务和责任。（3）双方在签订合同时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。（4）甲方应按照合同约定履行支付工资、缴纳社会保险等义务。（5）乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，保守商业秘密。2.解决办法：（1）双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决。（2）协商不成的情况下，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系、保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法律。2.用人单位：指雇用劳动者为其提供劳动，支付工资、缴纳社会保险等义务的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得工资、享受社会保险和福利待遇的自然人。4.合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责和任务。6.工作时间：指劳动者按照甲方的规定的工作时间长度。7.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等收入。8.社会保险：指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，旨在保障劳动者在特定情况下的基本生活需要。9.商业保险：指用人单位为劳动者购买的除社会保险以外的其他保险，如意外伤害保险、健康保险等。10.保密义务：指劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务。11.知识产权：指劳动者在履行劳动合同过程中创造的属于用人单位所有的专利、著作权、商标等知识产权。12.违约责任：指劳动合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的法律责任。13.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。14.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出具有法律约束力的裁决。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：场合：当甲方新雇佣乙方时，通常会设定一段时间的试用期。补充条款：（1）试用期为_______个月，自双方签订劳动合同之日起计算。（2）在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以确定乙方是否符合岗位要求。（3）试用期满，甲方认为乙方不符合岗位要求的，可以解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.兼职：场合：当乙方同时在其他单位兼职时。补充条款：（1）乙方应确保其兼职工作不会影响其在甲方的工作质量和效率。（2）乙方在兼职过程中获得的商业秘密和技术秘密，不得泄露给其他单位或个人。3.培训：场合：当甲方安排乙方参加培训时。补充条款：（1）甲方应支付乙方培训期间的工资、交通费和住宿费。4.调动：场合：当甲方需要将乙方调动到其他岗位时。补充条款：（1）甲方应提前_______天通知乙方，并解释调动原因和目的。（2）