薪酬集体协商协议书

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方为乙方提供劳动就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经过充分协商，就薪酬待遇等事项达成如下协议：第一条薪酬待遇1.1乙方在甲方工作期间的薪酬，按照本协议约定和国家相关法律法规的规定执行。1.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。具体工资标准及构成如下：（1）基本工资：_______元/月；（2）岗位工资：根据乙方的岗位及职责，按照甲方制定的岗位工资标准执行；（3）绩效工资：根据乙方的绩效考核结果，按照甲方制定的绩效工资标准执行；（4）补贴：根据乙方的实际工作情况和甲方规定，给予相应的补贴；（5）奖金：根据乙方的业绩和甲方制定的奖金分配方案执行。1.3乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，实行_______制度。1.4乙方享受国家规定的节假日待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月足额支付乙方工资。第二条薪酬调整2.1乙方的薪酬调整根据甲方制定的薪酬调整方案和乙方的工作表现、业绩等情况进行。2.2甲方每年对乙方进行一次薪酬调整，调整时间一般在每年的_______月。第三条劳动纪律3.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按照甲方的工作要求完成工作任务。3.2乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方将按照有关规定给予乙方相应的纪律处分。第四条合同解除和终止4.1在本协议有效期内，除法律、法规规定的情形外，任何一方不得单方面解除或终止本协议。4.2甲乙双方解除或终止本协议的，应提前_______天通知对方。4.3乙方如提前解除本协议，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应保守甲方的秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方对本协议的解释或履行发生的争议，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应按照本协议约定和国家相关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。（2）乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按照甲方的工作要求完成工作任务。（3）甲乙双方应严格履行本协议，如有一方违反协议，应承担相应的违约责任。（4）乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。（5）本协议的有效期、薪酬待遇、调整及其他相关事项，双方应认真遵守和履行。2.解决办法：（1）双方在履行本协议过程中发生的争议，通过友好协商解决。（2）如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对本协议的解释或履行发生的争议，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，依法具有法律约束力。2.薪酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、补贴等。3.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的规章制度和行为规范。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.违约责任：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应承担的民事责任。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。8.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和解决的一种方式。9.诉讼：指当事人通过法院解决争议的一种方式。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在乙方入职后的前_______个月为试用期。试用期间，乙方的工资待遇为基本工资的_______%，并不得低于当地最低工资标准。如果甲方认为乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方有权解除本协议，但应提前_______天通知乙方。2.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家相关法律法规和甲方制定的加班工资规定，按时支付乙方加班工资。3.福利保障：甲方为乙方提供_______险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和_______金（如住房公积金），并按照国家规定为乙方缴纳相关费用。4.绩效考核：甲方应建立公平、公正的绩效考核制度，乙方应按照甲方制定的绩效考核办法参加考核。如乙方因个人原因导致绩效考核不合格，甲方有权依据考核结果和本协议的约定调整乙方的薪酬待遇。5.保密协议：乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密和技术秘密。为了保护甲方的利益，双方签订《保密协议》，约定乙方在