全面用工合同范文参考

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第三条工作时间1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方的具体工作时间按照甲方的实际工作需要和乙方的工作性质确定。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受社会保险和住房公积金待遇，具体按照甲乙双方协商确定的标准和办法执行。第五条福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等假期。2.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。3.乙方在合同期内，按国家规定参加社会保险和住房公积金。4.乙方合同期满后，符合国家规定的，可享受失业保险待遇。第六条劳动保护甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保劳动安全。第七条培训1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训。2.乙方应按照甲方的要求参加培训，提高自身业务能力和综合素质。第八条保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和与业务相关的其他保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知对方。2.乙方解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。3.甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权随时解除劳动合同。4.乙方合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、地址、联系人和联系电话等。3.乙方信息：填写劳动者的详细信息，包括姓名、身份证号、住址和联系电话等。4.工作内容：明确乙方的工作岗位和工作职责。5.工作时间：规定乙方的每周工作时间和休息日安排。6.劳动报酬：详细说明乙方的工资构成、加班工资等。7.福利待遇：列举乙方享有的各项福利待遇，如假期、社会保险和住房公积金等。8.劳动保护：明确甲方应提供的劳动保护措施和劳动保护用品。9.培训：规定甲方对乙方进行的培训内容和要求。10.保密协议：约定乙方的保密义务和违约责任。11.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序。12.争议解决：规定解决劳动争议的方式和程序。13.其他约定：补充其他需要约定的内容。解决办法：1.双方发生纠纷时，应进行友好协商，寻求和解。2.若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：指规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或劳动的时间。5.劳动报酬：指劳动者因工作或劳动所应得的工资、奖金、津贴和补貼等。6.福利待遇：指劳动者依法享有的各种福利，如假期、社会保险和住房公积金等。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。8.培训：指用人单位为提高劳动者业务能力和综合素质而进行的教育和训练。9.保密协议：指用人单位与劳动者签订的关于保守商业秘密、技术秘密和其他保密信息的协议。10.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。11.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。12.人民法院：指国家的审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的具体期限和试用期间的相关规定，如试用期工资、试用期考核等。2.派遣员工：若乙方为甲方派遣至其他单位工作，应在合同中明确派遣单位、派遣期限、派遣工作内容等信息。3.兼职：若乙方为兼职员工，应在合同中明确兼职工作时间、兼职工作内容、兼职工资等相关规定。4.技术保密：若乙方在工作中涉及关键技术或商业秘密，应在合同中增加保密协议的相关内容，明确保密义务和违约责任。5.培训安排：若甲方为乙方提供专业培训或职业技能培训，应在合同中明确培训时间、培训内容、培训费用等相关规定。6.项目式工作：若乙方的劳动合同以完成一定工作任务为期限，应在合同中明确项目名称、项目期限、项目工作内容等相关规定。7.外籍员工：若乙方为外籍员工，应在合同中明确工作许可、签证、居住证等相