体育公司工资结构优化

体育公司工资结构优化合同编号：__________合同各方信息：甲方（雇主）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（雇员）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业从事体育业务的公司，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动服务，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方工资结构优化事宜，达成如下协议：一、工资结构1.基本工资：甲方按照国家和地方法律法规、行业标准及甲方的薪酬体系，为乙方确定基本工资为每月人民币__________元整（大写：________________元整）。2.绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成工作任务后，可获得绩效奖金。绩效奖金的计算方式和金额由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。3.岗位工资：乙方根据甲方制定的岗位工资标准，按照所担任的岗位享受相应的岗位工资。岗位工资的调整根据乙方的实际工作表现和甲方制定的相关政策进行。4.津贴补贴：乙方根据甲方制定的津贴补贴政策，享受相应的津贴补贴。包括但不限于：交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。具体津贴补贴的标准和金额由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。5.奖金及其他收入：乙方根据甲方制定的奖金及其他收入政策，享受相应的奖金及其他收入。具体标准和发放方式由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。二、工资支付1.甲方每月__________日为工资支付日，甲方应当按时足额支付乙方工资。2.甲方支付乙方的工资，应当通过银行转账方式支付到乙方提供的银行账户上。3.乙方有权在劳动合同解除或者终止后，向甲方索取解除或者终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算方式和金额按照甲方的规定和国家的相关法律法规执行。三、保密协议1.乙方同意在合同期内以及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的标准按照甲方的规定执行。四、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。2.合同期满前，甲乙双方如有续签意向，应提前__________个月协商续签事宜。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，守约方有权要求违约方承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方的规定支付违约金。违约金的标准按照甲方的规定执行。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬体系说明4.绩效考核标准说明5.岗位工资标准说明6.津贴补贴政策说明7.奖金及其他收入政策说明8.保密协议9.劳动合同解除和经济补偿金计算标准10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动服务，或严重违反甲方公司规章制度。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资及奖金。3.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密等保密信息。4.乙方提前解除劳动合同而未支付违约金。5.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件或保障乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.雇主：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。2.雇员：指与雇主建立劳动合同关系，提供劳动服务的自然人。3.基本工资：指劳动者按照法律规定和合同约定，完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的固定工资。4.绩效奖金：指根据劳动者的工作绩效和用人单位的奖励规定，支付给劳动者的奖金。5.岗位工资：指根据劳动者所担任的岗位确定的工资。6.津贴补贴：指为了补偿劳动者特殊劳动条件下的劳动消耗和生活费用支出，用人单位支付给劳动者的额外补贴。7.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在合同期内及合同终止后继续承担保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资。如有必要，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。2.问题：乙方未达到绩效考核标准，甲方拒绝支付绩效奖金。解决办法：乙方应与甲方沟通，了解绩效考核的具体要求，改进工作方式，提高工作效率。如仍有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。如乙方拒绝履行，甲方可寻求法律途径解决。4.问题：合同期满后，乙方拒绝续签劳动合同。解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，了解乙方意愿。如甲方同意续签，应及时签订新的劳动合同。如甲方不同意续签，应依法支付经济补偿金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方制定工资结构。2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，调整乙方的工资结构。3.甲方因乙方违反保密协议而要求乙方承担违约责任。4.乙方因提前解除劳动合同而向甲方支付违约金。5.