企业高层雇佣协议

企业高层雇佣协议合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（被雇佣方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存续的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方企业高层管理职位事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方企业高层管理职位，具体职位为：__________。（1）全面负责__________工作，组织实施企业发展战略和经营计划；（2）组织和管理企业内部团队，提高团队凝聚力和执行力；（3）代表企业与外部合作伙伴、客户、供应商等进行沟通和合作；（4）监督和管理企业财务、运营、人力资源等方面的工作；（5）完成甲方分配的其他工作任务。二、任期与合同期限2.1本协议期限为__________年，自双方签署之日起生效，至协议期满止。2.2乙方的任期为__________年，自双方签署之日起生效，至任期期满止。2.3乙方的任期与本协议期限不一致时，以任期为准。三、薪酬与福利3.1乙方年薪为人民币__________元（税前），按月平均发放。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方享有__________五险一金待遇。3.4乙方享有__________福利待遇，包括但不限于：交通补贴、通讯补贴、年终奖等。四、保密与竞业限制4.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。4.2乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得在甲方同类业务领域内从事与甲方有竞争关系的工作。五、解除与终止（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反本协议或甲方的规章制度；（3）乙方因疾病、伤残等原因无法履行职务；（4）乙方主动提出离职；（5）甲方依法解散、破产或转让。5.2协议解除或终止后，乙方应立即办理相关手续，交回甲方的证件、资料等物品，并办理工作交接。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________签署日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业资质证明文件3.甲方企业组织结构图4.乙方职责描述书5.薪酬福利方案6.保密协议7.竞业限制协议8.甲方企业规章制度9.乙方签署的确认函二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息2.乙方在甲方同类业务领域内从事与甲方有竞争关系的工作3.乙方严重违反本协议或甲方的规章制度4.乙方因疾病、伤残等原因无法履行职务5.乙方未按约定完成工作任务6.甲方未按约定支付薪酬福利7.甲方未按约定提供的工作条件或环境严重不符合乙方的合理期望三、法律名词及解释：1.企业高层管理职位：指在企业中具有一定决策权和管理职责的职位。2.薪酬：指乙方在甲方任职期间所获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.福利：指乙方在甲方任职期间所享受的除薪酬以外的待遇，如五险一金、年假等。4.保密协议：指乙方承诺在一定期限内，不对甲方的商业秘密、技术秘密等进行泄露的协议。5.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在甲方同类业务领域内从事与甲方有竞争关系的工作的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足解决办法：提供培训机会，进行工作指导，设立绩效考核机制2.乙方工作态度不端正解决办法：进行沟通教育，设立奖惩制度，严重者解聘3.乙方泄露商业秘密解决办法：签订保密协议，加强信息安全管理，追究法律责任4.甲方未按时支付薪酬福利解决办法：提前沟通协商，调整薪酬福利方案，依法支付5.甲方未提供合适的工作条件解决办法：改善工作环境，提供必要的工作资源，协商解决五、所有应用场景：1.甲方为企业高层管理职位招聘合适的人才2.乙方寻求一份