2024年劳动合同主体变更及薪资调整协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同主体变更及薪资调整协议本合同目录一览1.主体变更1.1劳动合同主体变更的定义1.2主体变更的范围1.3主体变更的程序1.4主体变更的生效时间2.薪资调整2.1薪资调整的定义2.2薪资调整的条件2.3薪资调整的程序2.4薪资调整的生效时间3.合同期限3.1合同期限的定义3.2合同期限的调整3.3合同期限的延长3.4合同期限的终止4.工作内容4.1工作内容的定义4.2工作内容的变更4.3工作内容的终止5.工作时间和休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.劳动保护和劳动条件6.1劳动保护的规定6.2劳动条件的规定7.劳动报酬7.1劳动报酬的构成7.2劳动报酬的支付时间7.3劳动报酬的支付方式8.社会保险8.1社会保险的种类8.2社会保险的缴费标准8.3社会保险的缴费时间8.4社会保险的享受条件9.劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的解决程序9.3劳动争议的调解机构10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护期限10.3保密信息的泄露后果11.合同的解除和终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除和终止的程序12.违约责任12.1违约的定义12.2违约的责任12.3违约的赔偿方式13.合同的效力13.1合同的生效条件13.2合同的生效时间13.3合同的无效条件14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2合同的修改和补充14.3合同的解释权归属第一部分：合同如下：第一条主体变更1.1劳动合同主体变更的定义本合同主体变更是指用人单位因合并、分立、改制等原因，导致劳动合同的用人单位发生变化，本合同的变更仅涉及劳动合同的用人单位主体，不包括劳动合同其他条款的变更。1.2主体变更的范围本合同主体变更范围包括用人单位的名称、地址、性质等，但不包括劳动合同中约定的劳动者的工作岗位、工作内容、薪资待遇等。1.3主体变更的程序（1）用人单位应当提前三十日通知劳动者；（2）用人单位应当向劳动者说明变更原因、变更内容以及劳动者的权利和义务；（3）劳动者同意主体变更的，用人单位应当与劳动者重新签订劳动合同；（4）劳动者不同意主体变更的，用人单位应当与劳动者协商解决，或依法支付经济补偿金。1.4主体变更的生效时间劳动合同主体变更自劳动者同意之日起生效。用人单位应在变更生效之日起十日内，将变更后的劳动合同文本送达劳动者。第二条薪资调整2.1薪资调整的定义本合同薪资调整是指用人单位根据生产经营状况、劳动力市场行情等客观因素，对劳动者工资进行适当调整。2.2薪资调整的条件（1）用人单位的经营状况发生重大变化，确需调整劳动者薪资的；（2）用人单位根据劳动力市场行情，为保持竞争力，确需调整劳动者薪资的；（3）其他依法可以调整劳动者薪资的情形。2.3薪资调整的程序（1）用人单位提出薪资调整方案，并说明调整原因和依据；（2）用人单位与劳动者进行协商，达成一致意见；（3）将薪资调整方案报劳动行政部门备案；（4）用人单位与劳动者签订薪资调整协议。2.4薪资调整的生效时间薪资调整协议自双方签订之日起生效。用人单位应在生效之日起十日内，将调整后的工资支付给劳动者。第三条合同期限3.1合同期限的定义本合同期限是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的有效期限。3.2合同期限的调整合同期限的调整是指用人单位与劳动者在合同到期前，经协商一致，对合同期限进行延长或缩短。3.3合同期限的延长（1）用人单位与劳动者在合同到期前三十日协商一致；（2）用人单位与劳动者签订书面劳动合同extensionagreement；（3）将劳动合同extensionagreement报劳动行政部门备案。3.4合同期限的终止合同期限的终止是指劳动合同依法解除或终止。劳动合同解除或终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四条工作内容4.1工作内容的定义本合同工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和职责。4.2工作内容的变更（1）用人单位提前三十日通知劳动者；（2）用人单位与劳动者协商一致；（3）变更后的劳动合同文本经劳动者签字或盖章确认；（4）将变更后的劳动合同文本报劳动行政部门备案。4.3工作内容的终止工作内容的终止是指用人单位因客观原因，致使劳动者无法继续从事原工作。工作内容终止的，用人单位应当与劳动者协商解决，依法支付经济补偿金。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间的规定劳动者每周工作时间不得超过四十四小时，平均每日工作时间不得超过八小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。5.2休息休假的规定劳动者依法享有带薪年休假、节假日休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和办法按照国家和地方人民政府的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1劳动保护的规定用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。6.2劳动条件的规定用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并按照国家和地方人民政府的规定为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工时制度和劳动报酬。第八条社会保险8.1社会保险的种类8.2社会保险的缴费标准社会保险的缴费标准按照国家和地方人民政府的规定执行。用人单位和劳动者的缴费比例由国家和地方人民政府确定。8.3社会保险的缴费时间用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。劳动者应当按时足额缴纳社会保险费，用人单位代扣代缴。8.4社会保险的享受条件劳动者符合国家和地方人民政府规定的社会保险享受条件的，有权享受相应的社会保险待遇。第九条劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应当优先通过协商和调解解决劳动争议。9.2劳动争议的解决程序劳动争议的解决程序如下：（1）双方发生劳动争议，可以先自行协商解决；（2）协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.3劳动争议的调解机构劳动争议的调解机构包括用人单位设立的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织。第十条保密条款10.1保密信息的定义保密信息是指用人单位在生产经营活动中形成的，不为公众所知悉，具有商业价值并需要采取保密措施的信息。10.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。保护期限届满后，保密信息进入公共领域。10.3保密信息的泄露后果劳动者违反保密义务，泄露保密信息的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十一条合同的解除和终止11.1合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同；（3）劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同；（5）劳动合同约定的其他解除条件。11.2合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）用人单位依法解散、破产；（5）法律、法规规定的其他终止条件。11.3合同解除和终止的程序合同解除和终止的程序如下：（1）用人单位或者劳动者书面提出解除或终止劳动合同；（2）双方协商一致，签订解除或终止劳动合同的协议；（3）用人单位在解除或终止劳动合同之日起十五日内，为劳动者办理社会保险关系转移手续；（4）用人单位在解除或终止劳动合同之日起三十日内，支付劳动者经济补偿金。第十二条违约责任12.1违约的定义违约是指用人单位或劳动者违反劳动合同的约定，未能履行合同义务的行为。12.2违约的责任违约方应当承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。12.3违约的赔偿方式违约赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿金、履行合同等。具体赔偿方式由双方在劳动合同中约定。第十三条合同的效力13.1合同的生效条件合同的生效条件如下：（1）合同当事人具有完全民事行为能力；（2）合同当事人意思表示真实、一致；（3）合同的内容不违反法律、法规的规定；（4）合同经双方签字或盖章。13.2合同的生效时间合同自双方签字或盖章之日起生效。13.3合同的无效条件合同无效的条件如下：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）法律、法规规定的其他无效条件。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以在劳动合同中约定其他事项，包括但不限于培训、保密、知识产权、竞业限制等。14.2合同的修改和补充劳动合同的修改和第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的，与甲方或乙方有合同关系或者其他法律关系的自然人、法人或其他组织。第三方介入是指在甲方和乙方履行合同过程中，涉及到与第三方之间的权利义务关系。2.第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方或乙方在履行合同过程中，需要依赖第三方的产品或服务；（2）甲方或乙方与第三方有合同关系，该合同关系影响本合同的履行；（3）本合同的履行涉及到第三方权益的保护。3.第三方责任限额甲方和乙方在合同中应明确第三方的责任限额。第三方责任限额是指甲方和乙方在合同中约定的，第三方对于其提供的产品或服务所承担的责任范围和责任限额。4.第三方义务第三方应履行合同约定的义务，包括但不限于：（1）按照合同约定提供产品或服务；（2）保证其提供产品或服务的质量和安全性；（3）在合同约定的范围内，对甲方和乙方提供的信息保密。5.第三方违约责任第三方未履行合同约定义务的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于：（1）赔偿因第三方违约导致的损失；（2）按照合同约定支付违约金；（3）承担因第三方违约而产生的其他费用。6.第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间劳动合同的履行。甲方、乙方在履行劳动合同过程中，应相互尊重，履行合同约定的义务。7.第三方介入的协调当甲方或乙方与第三方发生纠纷时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。8.第三方介入的合同修改当甲方或乙方与第三方之间的合同关系发生变化，影响本合同履行时，甲方和乙方应根据实际情况，及时修改本合同相关条款，以保障合同的履行。9.第三方介入的额外条款甲方和乙方在合同中可以增加关于第三方介入的额外条款，包括但不限于：（1）第三方介入的具体情形和范围；（2）第三方责任限额的具体规定；（3）第三方违约责任的具体规定。10.第三方与其他各方的划分说明在本合同中，第三方与其他各方的划分说明如下：（1）第三方是指除甲方和乙方之外的，与甲方或乙方有合同关系或其他法律关系的自然人、法人或其他组织；（2）其他各方是指除甲方、乙方和第三方之外的，与甲方或乙方有合同关系或其他法律关系的自然人、法人或其他组织；（3）第三方与其他各方的合同关系，不影响甲方、乙方之间劳动合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同主体变更协议书附件说明：本协议书用于明确劳动合同主体变更的具体内容和程序，包括变更原因、变更范围、变更程序等。2.薪资调整方案附件说明：本方案用于明确薪资调整的具体内容，包括调整原因、调整标准、调整程序等。3.劳动合同期限延长协议书附件说明：本协议书用于明确劳动合同期限延长的具体内容和程序，包括延长原因、延长期限、延长程序等。4.工作内容变更协议书附件说明：本协议书用于明确工作内容变更的具体内容和程序，包括变更原因、变更内容、变更程序等。5.工作时间与休息休假安排表附件说明：本安排表用于明确劳动者的工作时间和休息休假安排，包括工作时间、休息时间、休假安排等。6.劳动保护和劳动条件确认书附件说明：本确认书用于确认用人单位为劳动者提供的劳动保护和劳动条件，包括劳动保护设施、劳动保护用品、劳动条件等。7.社会保险缴费明细表附件说明：本明细表用于明确用人单位和劳动者应缴纳的社会保险费种类、缴费标准、缴费时间等。8.保密协议书附件说明：本协议书用于明确劳动者对保密信息的保密义务，包括保密信息范围、保密期限、保密责任等。9.劳动合同解除或终止协议书附件说明：本协议书用于明确劳动合同解除或终止的具体内容和程序，包括解除或终止原因、解除或终止程序、经济补偿金等。10.违约责任确认书附件说明：本确认书用于明确违约方应承担的责任，包括违约行为、违约责任、责任承担方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违反劳动合同主体变更程序的违约行为责任认定：劳动者违反劳动合同主体变更程序的，用人单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。2.违反薪资调整程序的违约行为责任认定：用人单位违反薪资调整程序的，劳动者可以要求用人单位按照原薪资水平支付，并要求用人单位承担违约责任。3.违反劳动合同期限的违约行为责任认定：用人单位违反劳动合同期限的，劳动者可以要求用人单位支付违约金，并要求用人单位承担违约责任。4.违反工作内容和休息休假的违约行为责任认定：用人单位违反工作内容和休息休假规定的，劳动者可以要求用人单位按照原规定执行，并要求用人单位承担违约责任。5.违反劳动保护和劳动条件的违约行为责任认定：用人单位违反劳动保护和劳动条件规定的，劳动者可以要求用人单位改正，并要求用人单位承担违约责任。6.违反社会保