2024常州电子劳动合同操作手册

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024常州电子劳动合同操作手册本合同目录一览1.电子劳动合同的定义与范围1.1电子劳动合同的定义1.2电子劳动合同的范围2.劳动合同的订立2.1订立劳动合同的方式2.2劳动合同订立的程序2.3劳动合同内容的确认3.劳动合同的履行3.1劳动者的义务3.2用人单位的义务3.3劳动合同的变更4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.2劳动合同的终止4.3解除和终止劳动合同的程序5.电子劳动合同的效力与争议解决5.1电子劳动合同的效力5.2合同争议的解决方式6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密协议的内容6.3保密协议的期限7.知识产权保护7.1知识产权的定义7.2知识产权的保护措施8.数据保护与隐私权8.1数据保护的原则8.2个人隐私权的保护9.劳动合同的修改与补充9.1劳动合同的修改9.2劳动合同的补充10.劳动合同的解除与离职待遇10.1劳动合同的解除10.2离职待遇11.劳动争议的解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动仲裁的程序12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.劳动合同的附件13.1附件的定义与范围13.2附件的变更与解除14.劳动合同的签署与生效14.1劳动合同的签署14.2劳动合同的生效第一部分：合同如下：第一条电子劳动合同的定义与范围1.1电子劳动合同的定义电子劳动合同是指双方当事人通过电子方式达成一致并形成的、以电子数据形式存储的劳动合同。电子劳动合同具有法律效力，与书面劳动合同具有同等的法律地位。1.2电子劳动合同的范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、非全日制劳动合同等。第二条劳动合同的订立2.1订立劳动合同的方式劳动合同的订立采用电子签名技术，双方当事人通过公司提供的电子劳动合同系统进行在线签订。2.2劳动合同订立的程序劳动合同订立程序如下：（1）公司提供劳动合同模板，包括劳动合同、附件等；（2）员工阅读并确认劳动合同内容；（3）双方当事人通过电子签名技术在线签订劳动合同；（4）公司系统自动具有法律效力的电子劳动合同文件。2.3劳动合同内容的确认员工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同全文，确认合同内容无误后进行电子签名。员工对劳动合同内容的准确性和完整性负责。第三条劳动合同的履行3.1劳动者的义务劳动者应按照劳动合同的约定，按时完成工作任务，遵守公司的规章制度，保持职业操守，尊重同事，维护公司利益。3.2用人单位的义务用人单位应按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件、劳动保护、社会保险、福利待遇等，按时支付劳动者工资。3.3劳动合同的变更劳动合同的变更应双方协商一致，并通过电子劳动合同系统进行在线修改。变更后的劳动合同经双方确认无误后生效。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除劳动合同解除的情形如下：（1）双方当事人协商一致解除劳动合同；（2）劳动者提前通知解除劳动合同；（3）用人单位单方面解除劳动合同，符合法律法规规定的情形。4.2劳动合同的终止劳动合同终止的情形如下：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪；（4）法律法规规定的其他情形。4.3解除和终止劳动合同的程序劳动合同解除或终止前，双方当事人应通过电子劳动合同系统进行在线确认。解除或终止劳动合同后，公司应向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿。第五条电子劳动合同的效力与争议解决5.1电子劳动合同的效力本电子劳动合同自双方在线确认并签署后生效，具有法律效力。5.2合同争议的解决方式合同争议的解决方式如下：（1）双方当事人应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第六条保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指在劳动合同期内，劳动者知悉的且不为公众所广泛知晓的公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.2保密协议的内容保密协议内容包括：（1）保密信息的范围、类型和载体；（2）保密信息的保密义务和期限；（3）违反保密协议的责任和后果。6.3保密协议的期限保密协议的期限自劳动合同生效之日起至劳动合同解除或终止之日起两年内有效。第八条知识产权保护7.1知识产权的定义知识产权是指在劳动合同期内，劳动者创造的属于公司所有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。7.2知识产权的保护措施公司应采取适当措施保护劳动者创造的知识产权，防止知识产权的侵权行为。第九条数据保护与隐私权8.1数据保护的原则数据保护应遵循合法、正当、必要的原则，确保劳动者的个人信息安全。8.2个人隐私权的保护公司应保护劳动者的个人隐私权，不得非法收集、使用、泄露劳动者的个人信息。第十条劳动合同的修改与补充9.1劳动合同的修改劳动合同的修改应由双方当事人协商一致，并通过电子劳动合同系统进行在线修改。9.2劳动合同的补充劳动合同的补充协议应由双方当事人协商一致，并通过电子劳动合同系统进行在线签订。第十一条劳动合同的解除与离职待遇10.1劳动合同的解除劳动合同解除的情形如下：（1）双方当事人协商一致解除劳动合同；（2）劳动者提前通知解除劳动合同；（3）用人单位单方面解除劳动合同，符合法律法规规定的情形。10.2离职待遇离职待遇按照公司制定的相关规定执行，包括但不限于工资结算、经济补偿、福利待遇等。第十二条劳动争议的解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式如下：（1）双方当事人应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。11.2劳动仲裁的程序劳动仲裁程序如下：（1）劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；（2）劳动仲裁委员会依法进行仲裁审理；（3）仲裁裁决生效后，双方当事人应遵守裁决结果。第十三条法律适用与争议解决12.1法律适用本电子劳动合同的订立、履行、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式争议解决方式如下：（1）双方当事人应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十四条劳动合同的签署与生效13.1劳动合同的签署劳动合同的签署通过电子签名技术在线完成，双方当事人确认无误后生效。13.2劳动合同的生效本电子劳动合同自双方在线确认并签署后生效，具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在劳动合同期内，除甲乙方外，涉及到的其他各方，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供商等。1.2第三方介入的范围（1）提供人力资源服务的第三方机构；（2）提供专业咨询或培训服务的第三方机构；（3）涉及劳动者职业病检查、伤残鉴定等专业的第三方机构；（4）法律法规规定的其他情形。第二条第三方介入的义务与责任2.1第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于：（1）遵守相关法律法规，合法开展业务；（2）保护甲乙双方的合法权益，不得泄露双方的的商业秘密和个人隐私；（3）按照约定提供专业服务，确保服务质量；（4）如因第三方原因导致合同纠纷，应承担相应的法律责任。2.2第三方介入的责任第三方介入的责任包括但不限于：（1）第三方未按约定提供服务，导致甲乙双方损失的，应承担赔偿责任；（2）第三方提供虚假信息或故意隐瞒事实，导致甲乙双方损失的，应承担赔偿责任；（3）第三方违反法律法规，导致甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。第三条第三方介入的权益与限制3.1第三方介入的权益第三方介入的权益包括但不限于：（1）按约定收取服务费用；（2）在合法范围内，获取甲乙双方的业务信息；（3）要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.2第三方介入的限制第三方介入的限制包括但不限于：（1）不得侵犯甲乙双方的合法权益；（2）不得利用甲乙双方的业务信息从事违法活动；（3）不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第四条第三方介入的合同修正4.1第三方介入的合同修正当有第三方介入本合同时，甲乙双方应与第三方签订书面补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。4.2第三方合同的签署第三方合同的签署应遵循合法、公平、公正的原则，明确双方的权利、义务和责任。4.3第三方合同的生效第三方合同自双方在线确认并签署后生效，具有法律效力。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指当第三方因履行合同义务不当而导致甲乙双方损失时，第三方应承担的赔偿责任的上限。5.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定应根据合同的性质、金额、风险等因素协商确定。5.3第三方责任限额的调整第三方责任限额的调整应由甲乙双方与第三方协商一致，并书面确认。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议解决方式第三方介入的争议解决方式如下：（1）甲乙双方与第三方应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。6.2第三方介入的仲裁程序第三方介入的仲裁程序如下：（1）甲乙双方或第三方向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；（2）劳动仲裁委员会依法进行仲裁审理；（3）仲裁裁决生效后，甲乙双方与第三方应遵守裁决结果。第七条法律适用与争议解决7.1法律适用本第三方介入的补充协议的订立、履行、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。7.2争议解决方式争议解决方式如下：（1）甲乙双方与第三方应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的签署与生效8.1第三方介入的签署第三方介入的补充协议通过电子签名技术在线完成，甲乙双方与第三方确认无误后生效。8.2第三方介入的生效本第三方介入的补充协议自甲乙双方与第三方在线确认并签署后生效，具有法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同模板附件二：保密协议模板附件三：知识产权保护协议模板附件四：数据保护与隐私权协议模板附件五：第三方服务提供协议模板附件六：劳动者职业病检查、伤残鉴定等专业机构名录附件七：社会保险缴纳明细表附件八：福利待遇说明附件九：劳动合同解除和终止申请表附件十：劳动争议调解申请书附件十一：劳动仲裁申请书附件的详细要求和说明：1.劳动合同模板：包括劳动合同的、附件等，明确双方的权利、义务和责任。2.保密协议模板：规定双方在劳动合同期内对商业秘密和个人隐私的保护义务。3.知识产权保护协议模板：规定劳动者在劳动合同期内创造的知识产权归属问题。4.数据保护与隐私权协议模板：规定双方在处理劳动者个人信息时的保护义务。5.第三方服务提供协议模板：明确第三方的服务内容、质量、费用等。6.劳动者职业病检查、伤残鉴定等专业机构名录：提供专业的检查、鉴定机构名单。7.社会保险缴纳明细表：明确双方应缴纳的社会保险项目和比例。8.福利待遇说明：详细说明公司的福利待遇，如年终奖、节假日福利等。9.劳动合同解除和终止申请表：用于申请解除或终止劳动合同。10.劳动争议调解申请书：用于申请劳动争议调解。11.劳动仲裁申请书：用于申请劳动仲裁。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定提供服务或产品；2.未按时履行合同义务；3.泄露商业秘密或个人隐私；4.提供虚假信息或故意隐瞒事实；5.违反法律法规。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任；2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；3.违约责任的金额和方式应在合同中明确。示例说明：1.如果第三方未按约定提供服务，导致公司损失，第三方应承担相应的赔偿责任。