上海用工合同范例

上海用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规，经批准设立，从事____________________业务，现因业务发展需要，决定聘用乙方担任____________________岗位，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限为____________________年，自年月日始至年月日止。

2.甲方与乙方经协商一致，可以延长本合同期限，但最长不得超过____________________年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任____________________岗位，负责____________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____________________工作制度。

2.乙方每周工作____________________小时，每天工作____________________小时。

3.乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为____________________元/月。

2.乙方工资支付方式为____________________。

3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳____________________社会保险和住房公积金。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.乙方应遵守国家有关劳动安全和劳动卫生的规定，爱护劳动工具和设备。

六、劳动合同解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付劳动报酬的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他情形致使劳动合同无效的。

3.除本合同约定外，双方协商一致，可以解除本合同。

七、保密条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向____________________申请仲裁。

2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历、学位证书复印件

4.乙方工作经历证明复印件

5.甲方社会保险缴纳证明复印件

6.甲方住房公积金缴纳证明复印件

甲方（盖章）：

乙方（签字或盖章）：

签订日期：____________________年____________________月____________________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规，经批准设立，从事____________________业务，为提高工作效率，保障业务质量，甲方决定通过丙方提供的人力资源服务，与乙方签订本合同，共同遵守以下条款。

一、合同期限

1.本合同期限为____________________年，自年月日始至年月日止。

2.甲方与乙方经协商一致，可以延长本合同期限，但最长不得超过____________________年。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任____________________岗位，负责____________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

3.丙方负责为乙方提供必要的工作条件和服务，包括但不限于培训、考核、福利等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____________________工作制度。

2.乙方每周工作____________________小时，每天工作____________________小时。

3.乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬及支付方式

1.乙方工资标准为____________________元/月。

2.乙方工资支付方式为____________________。

3.丙方负责按照合同约定向乙方支付工资。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.丙方负责监督并确保乙方的工作条件符合国家相关标准。

六、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照约定完成工作任务。

2.甲方有权对丙方提供的服务进行评估，并提出改进建议。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

七、丙方责任

1.丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培训、考核、离职等。

2.丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，并承担乙方在合同期间产生的相关法律责任。

3.丙方应按照国家规定，为乙方缴纳____________________社会保险和住房公积金。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）泄露甲方商业秘密的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作。

九、合同解除和终止

1.本合同在以下情形下解除或终止：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除或终止；

（3）出现本合同约定的解除或终止情形。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向____________________申请仲裁。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历、学位证书复印件

4.乙方工作经历证明复印件

5.甲方社会保险缴纳证明复印件

6.甲方住房公积金缴纳证明复印件

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的人力资源服务，甲方可以更专注于核心业务，提高工作效率，降低人力成本。同时，丙方作为专业的人力资源服务提供方，能够为乙方提供全面的人事管理服务，确保乙方符合甲方的工作要求。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为业务主体，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照约定完成工作任务。此外，甲方在合同中明确了自身的权益，包括工作监督权、调整权等，保障了甲方的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系方式：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规，经批准设立，从事____________________业务，为满足乙方对灵活用工的需求，甲方决定通过丙方提供的人力资源外包服务，与乙方签订本合同，共同遵守以下条款。

一、合同期限

1.本合同期限为____________________年，自年月日始至年月日止。

2.乙方在合同期限内有权根据自身情况与甲方协商调整工作内容或期限。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任____________________岗位，负责____________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

3.丙方负责为乙方提供必要的工作条件和服务，包括但不限于培训、考核、福利等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行____________________工作制度。

2.乙方每周工作____________________小时，每天工作____________________小时。

3.乙方享有国家规定的休息休假权利，包括带薪年假、病假等。

四、劳动报酬及支付方式

1.乙方工资标准为____________________元/月。

2.乙方工资支付方式为____________________。

3.丙方负责按照合同约定向乙方支付工资。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.丙方负责监督并确保乙方的工作条件符合国家相关标准。

六、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保工作安全。

2.乙方有权根据合同约定，享受各项社会保险和福利待遇。

3.乙方有权在合同期限内提出工作调整或离职申请，甲方应予以考虑。

七、丙方责任

1.丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培训、考核、离职等。

2.丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，并承担乙方在合同期间产生的相关法律责任。

3.丙方应按照国家规定，为乙方缴纳____________________社会保险和住房公积金。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按照合同约定支付工资的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施的；

（4）违反国家法律法规，损害乙方合法权益的。

2.甲方不得无故解除或终止本合同，如需解除或终止，应提前____________________天书面通知乙方。

九、合同解除和终止

1.本合同在以下情形下解除或终止：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除或终止；

（3）出现本合同约定的解除或终止情形。

2.乙方在合同期内提出离职申请，经丙方同意后，合同解除。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向____________________申请仲裁。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执