2024年员工借调服务协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工借调服务协议本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1借调1.2借调期间1.3借调单位1.4借调人员第二条借调原则2.1平等自愿2.2公平公正2.3业务需要第三条借调期限3.1起始日期3.2结束日期3.3延长与缩短第四条借调人员的权利与义务4.1借调人员的权利4.2借调人员的义务第五条借调单位的权利与义务5.1借调单位的权利5.2借调单位的义务第六条借调人员的工资福利6.1工资待遇6.2社会保险6.3福利待遇第七条借调期间的工作安排7.1工作内容7.2工作目标7.3工作评估第八条借调期间的培训与发展8.1培训机会8.2职业发展第九条借调期间的风险管理与安全保障9.1风险评估9.2安全保障措施第十条借调期满后的处理10.1返回原单位10.2续签合同10.3终止合同第十一条违约责任11.1借调双方的违约责任11.2违约赔偿第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条合同的变更与解除13.1变更条件13.2解除条件第十四条合同的生效、终止与保存14.1生效条件14.2终止条件14.3合同保存第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1借调借调是指甲乙双方根据业务需求，由甲方将员工乙方临时调至乙方工作，并在约定的时间内返回甲方的工作安排。1.2借调期间借调期间是指自借调协议签订之日起至借调协议约定的结束日期之间的期限。1.3借调单位借调单位是指根据业务需求，接收甲方借调员工的乙方单位。1.4借调人员借调人员是指根据甲方业务需求，被临时调至乙方工作的甲方员工。第二条借调原则2.1平等自愿借调协议的签订应基于甲乙双方的平等地位和自愿原则，不得违反国家法律法规。2.2公平公正借调过程中，甲乙双方应公平公正地处理相关事宜，确保借调人员的权益得到保障。2.3业务需要借调应根据实际业务需求进行，确保借调人员能够为借调单位提供必要的工作支持。第三条借调期限3.1起始日期借调期限自借调人员到达借调单位并开始工作之日起计算。3.2结束日期借调期限至约定的结束日期止，如遇特殊情况需延长或缩短借调期限的，甲乙双方可协商调整。3.3延长与缩短借调期限的延长或缩短应经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。第四条借调人员的权利与义务4.1借调人员的权利（1）获得借调单位提供的工资、福利及培训机会；（2）在借调期间，享有与借调单位员工同等的权利和待遇；（3）借调期满后，享有返回甲方工作的权利，如需继续留在借调单位工作，按双方约定处理。4.2借调人员的义务（1）遵守借调单位的规章制度和工作要求，认真履行职责；（2）在借调期间，不得以甲方名义从事与借调单位业务无关的活动；（3）借调期满后，按照甲乙双方的约定返回甲方工作，如有特殊情况需留在借调单位工作的，按双方协商确定的方式处理。第五条借调单位的权利与义务5.1借调单位的权利（1）根据业务需要，合理安排借调人员的工作内容和岗位；（2）对借调人员进行业务培训和指导，提供必要的工作条件；（3）按照约定支付借调人员的工资、福利，并为其缴纳社会保险。5.2借调单位的义务（1）保障借调人员的人身安全和合法权益，提供安全的工作环境；（2）按时足额支付借调人员的工资、福利，并为其缴纳社会保险；（3）对借调人员进行业务培训和指导，提供必要的工作条件。第六条借调人员的工资福利6.1工资待遇借调人员的工资待遇按照借调单位的同类岗位员工标准执行，如有特殊情况，可由甲乙双方协商确定。6.2社会保险借调期间，借调人员的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）由借调单位负责缴纳。6.3福利待遇借调人员享受借调单位提供的各项福利待遇，如有特殊情况，可由甲乙双方协商确定。第八条借调期间的培训与发展8.1培训机会借调期间，借调人员享有与借调单位员工同等的培训机会，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。8.2职业发展借调单位应关注借调人员的职业发展，为借调人员提供必要的职业发展机会和指导，如晋升、转岗等。第九条借调期间的风险管理与安全保障9.1风险评估借调单位应对借调人员在工作中可能遇到的风险进行评估，并采取相应的预防措施，确保借调人员的人身安全和合法权益。9.2安全保障措施借调单位应提供安全的工作环境，为借调人员提供必要的安全防护设施和培训，如劳动保护用品、安全操作培训等。第十条借调期满后的处理10.1返回原单位借调期满后，借调人员应按照甲乙双方的约定返回原单位工作。10.2续签合同借调期满后，如借调人员愿意继续留在借调单位工作，且借调单位同意的，双方可签订新的劳动合同。10.3终止合同借调期满后，如借调人员不愿意返回原单位工作，或借调单位不同意续签合同的，双方可协商终止借调协议。第十一条违约责任11.1借调双方的违约责任借调过程中，如甲乙双方违反协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。11.2违约赔偿违约赔偿的具体金额和方式，由甲乙双方协商确定。第十二条争议解决12.1协商解决借调过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。12.2调解解决如协商未果，可向相关机构申请调解，寻求第三方调解员的协助解决争议。12.3法律途径如调解仍未解决争议，甲乙双方可通过法律途径解决，包括但不限于向人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更与解除13.1变更条件借调协议的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。13.2解除条件（1）甲乙双方协商一致；（2）借调人员严重违反借调单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给借调单位造成重大损害；（3）借调人员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由借调单位另行安排的工作；（4）借调人员因客观原因不能继续在借调单位工作，如企业破产、兼并等原因；（5）法律、法规规定的其他情形。第十四条合同的生效、终止与保存14.1生效条件本借调协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2终止条件本借调协议在借调期满后自动终止。14.3合同保存甲乙双方均应妥善保管本借调协议及其相关附件，如发生纠纷，可作为证据使用。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第三方第三方是指在本借调服务协议之外，根据甲乙双方约定或实际情况需要，参与借调过程并对借调人员的工作、生活等方面提供支持、协助或监督的个体或组织。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、保险公司等。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）借调人员需求评估与匹配；（2）借调期间的工作监督与评价；（3）借调人员的培训与发展；（4）借调期间的风险管理与安全保障；（5）借调期满后的处理等。第二条第三方介入的责权利划分2.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定，认真履行其在借调过程中的职责，确保借调服务的质量和效果。第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。2.2第三方权利第三方有权根据甲乙双方的约定，获取相应的服务费用，并在借调过程中享有必要的知情权、建议权等。2.3第三方义务第三方应遵守相关法律法规，不得侵犯借调人员的人身安全和合法权益，不得利用借调过程谋取不正当利益。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1额外条款甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任，包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、保密事项等。3.2说明第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。甲乙双方与第三方之间的纠纷，应通过协商、调解或法律途径解决。第四条第三方责任限额4.1责任限额甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。4.2第三方责任保险为减轻第三方责任风险，甲乙双方可要求第三方购买相应的责任保险。第五条第三方与借调人员的关系5.1第三方与借调人员之间不存在劳动关系，借调人员仍属于甲方员工。5.2第三方不得对借调人员采取任何形式的惩罚或解雇措施。第六条第三方与借调单位的关系6.1第三方与借调单位之间不存在劳动关系，借调单位不对第三方承担任何责任。6.2第三方应独立承担其在借调过程中的法律责任，不得将责任转嫁给借调单位。第七条第三方介入的变更与解除7.1变更条件第三方介入的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。7.2解除条件（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方严重违反甲乙双方的约定，或严重失职、营私舞弊，给甲乙双方或借调人员造成重大损害；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条第三方介入的争议解决8.1协商解决第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2调解解决如协商未果，可向相关机构申请调解，寻求第三方调解员的协助解决争议。8.3法律途径如调解仍未解决争议，甲乙双方可通过法律途径解决，包括但不限于向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同的生效、终止与保存9.1生效条件本第三方介入协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2终止条件本第三方介入协议在第三方介入服务期满后自动终止。9.3合同保存甲乙双方均应妥善保管本第三方介入协议及其相关附件，如发生纠纷，可作为证据使用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：借调人员信息表附件2：借调单位信息表附件3：借调岗位描述附件4：借调人员工作职责附件5：借调期间培训计划附件6：借调期间风险管理措施附件7：借调人员福利补贴标准附件8：第三方服务协议附件9：第三方责任保险保单附件10：借调期间工作评价标准附件详细要求和说明：附件1：借调人员信息表本附件应详细列明借调人员的个人信息、职位、借调岗位等信息。附件2：借调单位信息表本附件应详细列明借调单位的法人信息、联系方式、借调岗位等信息。附件3：借调岗位描述本附件应详细描述借调岗位的工作内容、工作要求、工作环境等信息。附件4：借调人员工作职责本附件应详细列明借调人员的工作职责和工作要求。附件5：借调期间培训计划本附件应详细描述借调期间为借调人员提供的培训计划和培训内容。附件6：借调期间风险管理措施本附件应详细描述借调期间为防范风险所采取的措施和方法。附件7：借调人员福利补贴标准本附件应详细列明借调人员的福利补贴标准，包括但不限于交通补贴、住宿补贴等。附件8：第三方服务协议本附件应详细描述甲乙双方与第三方之间的服务内容、服务期限、服务费用等信息。附件9：第三方责任保险保单本附件应附上第三方责任保险的保单复印件，以证明第三方已购买相应的责任保险。附件10：借调期间工作评价标准本附件应详细描述借调期间对借调人员的工作评价标准和评价方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.借调人员未经允许，擅自离岗或从事与借调单位业务无关的活动；2.借调人员未按照约定完成工作任务，或工作质量不符合要求；3.借调单位未按照约定提供工作条件，或未按时支付借调人员的工资、福利；4.第三方未按照约定提供服务，或服务质量不符合要求；5.甲乙双方未按照约定履行合同义务，或违反国家法律法规。违约责任认定：1.违约行为导致的损失由违约方承担；3.借调单位未提供工作条件或未按时支付工资、福利的，借调人员有权要求借调单位赔偿损失；4.第三方未提供服务或服务质量不符合要求的，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失；5.甲乙双方违反国家法律法规或未按照约定履行合同义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：如借调人员擅自离岗，导致借调单位经济损失10,000元，借调单位有权要求借调人员赔偿该损失。说明三：法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工乙方临时调至乙方工作，并在约定的时间内返回甲方的工作安排。2.借调期间：指自借调协议签订之日起至借调协议约定的结束日期之间的期限。3.借调单位：指根据业务需求，接收甲方借调员工的乙方单位。4.借调人员：指根据甲方业务需求，被临时调至乙方工作的甲方