2024年企业劳动合同（含竞业限制）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳动合同（含竞业限制）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3竞业限制主体第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：保险福利6.1社会保险6.2补充保险6.3福利待遇第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3补偿事项第九条：解除和终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：其他约定12.1培训事项12.2知识产权归属12.3劳动合同的附件第十三条：合同的变更、解除和终止13.1变更情形13.2解除和终止情形第十四条：附则14.1合同生效条件14.2合同的保管14.3合同的复印件效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指2024年企业劳动合同的签订方，具有独立法人资格的企业。1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订劳动合同的员工。1.3竞业限制主体：指在劳动合同有效期内，乙方因职务行为获得甲方商业秘密或者其他具有竞争性质的信息，且在解除或终止劳动合同后一年内，乙方与甲方存在竞业限制约定的情况。第二条：合同期限2.1固定期限：本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本劳动合同自双方签订之日起生效，除非一方提前解除合同，否则合同将无限期延续。第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容：乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作，履行相应的岗位职责。3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方位于____的办公地点。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假、事假、病假等休假权利。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3福利待遇：乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第六条：保险福利6.1社会保险：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2补充保险：甲方可以为乙方提供补充保险，具体保险内容和待遇按照甲方的规定执行。6.3福利待遇：乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间和解除或终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。第八条：竞业限制8.1限制范围：乙方在解除或终止劳动合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织中从事与乙方在甲方担任职务相同或者相似的工作。8.2限制期限：乙方在解除或终止劳动合同后一年内，应遵守竞业限制约定。8.3补偿事项：甲方应在解除或终止劳动合同时，向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的数额由双方协商确定。第九条：解除和终止合同9.1解除合同的情形：在合同期限内，经双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方严重违反甲方规章制度，或者乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。9.2终止合同的情形：合同期限届满，双方没有续签合同的意愿，可以终止劳动合同。乙方因国家法律、法规规定的原因，不能继续履行劳动合同的，双方可以终止劳动合同。9.3经济补偿：甲方解除或终止劳动合同时，应按照双方约定和国家的有关规定，向乙方支付经济补偿。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按照约定提供劳动条件、劳动保护或者劳动报酬的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。11.2乙方违约责任：乙方未按照约定履行劳动合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第十二条：其他约定12.1培训事项：甲方为乙方提供培训的，乙方应在培训结束后继续履行劳动合同，并在甲方规定的服务期限内提供服务。12.2知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权，属于甲方所有。12.3劳动合同的附件：本劳动合同的附件包括甲方的规章制度、乙方的工作职责、薪资福利等具体规定。第十三条：合同的变更、解除和终止13.1变更情形：合同期限、工作内容、工作地点等发生变更的，双方应签订书面变更协议。13.2解除和终止情形：除本合同第九条、第十条约定的情形外，双方不得单方面解除或终止劳动合同。第十四条：附则14.1合同生效条件：本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的保管：双方各自保管本合同的副本，甲乙双方持有的合同副本具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，参与合同履行或与合同履行有关联的其他个人、法人或其他组织。1.2第三方范围：包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入：当合同履行需要第三方参与时，甲乙方应与第三方签订相应的合作协议，明确第三方的权利、义务和责任。2.2第三方职责：第三方应按照甲乙方的要求，履行合同约定的职责，确保合同的顺利履行。第三条：第三方责任3.1第三方责任限额：第三方应对其履行合同过程中产生的损害承担有限责任，除非法律另有规定。3.2第三方责任划分：第三方因履行合同造成甲乙方损失的，由甲乙方与第三方按照约定和法律规定承担相应的责任。第四条：第三方权益保护4.1甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自泄露第三方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。4.2第三方应遵守国家法律法规和甲乙方的规章制度，不得利用合同履行过程中的便利谋取不正当利益。第五条：第三方违约处理5.1第三方违反合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任，并要求甲方承担相应的损失。5.2甲乙方与第三方解决违约事宜时，不影响本合同的履行。第六条：第三方解除或终止合同6.1第三方解除或终止合同：第三方因自身原因不能继续履行合同的，应提前通知甲乙方。6.2甲乙方与第三方解决解除或终止合同事宜时，不影响本合同的履行。第七条：第三方变更7.1第三方变更：第三方发生合并、分立、解散等变更事项的，应提前通知甲乙方。7.2甲乙方与第三方解决变更事宜时，不影响本合同的履行。第八条：第三方纠纷解决8.1第三方纠纷解决：第三方与甲乙方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决。8.2协商不成的，甲乙方可以依法向人民法院提起诉讼。第九条：第三方与甲乙方的关系9.1第三方与甲乙方之间的合同履行，不应影响甲乙方之间的劳动合同履行。9.2甲乙方与第三方之间的沟通、协调，应确保合同的顺利履行，并保护甲乙方的合法权益。第十条：附加条款10.1甲乙方与第三方签订的合同，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.2甲乙方与第三方签订的合同，不得与本合同相抵触。第十一条：第三方知情权11.1甲乙方与第三方签订的合同，应告知乙方，以便乙方了解合同履行过程中第三方的权益和义务。11.2乙方应遵守甲乙方与第三方签订的合同，履行相应的职责。第十二条：第三方合规性12.1第三方应符合国家法律法规、行业规定的要求，具备相应的资质和条件。12.2第三方应遵守社会公德，不得从事违法、违规、损害社会公共利益的行为。第十三条：第三方资料保管13.1甲乙方应妥善保管与第三方签订的合同及相关资料。13.2乙方应遵守甲乙方对第三方资料的保密要求，不得泄露给无关人员。第十四条：第三方变更或解除合同的处理14.1第三方变更或解除合同，不影响甲乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。14.2甲乙方与第三方解决变更或解除合同事宜时，应确保本合同的履行。第十五条：附件15.1本合同的附件包括甲乙方与第三方签订的合同、协议等文件。15.2附件与本合同具有同等法律效力，甲乙方应妥善保管附件。第十六条：合同的补充和修改16.1本合同的补充和修改，应采用书面形式，经甲乙双方和第三方共同签署。16.2补充和修改的内容，与本合同具有同等法律效力。第十七条：合同的解除和终止17.1本合同的解除和终止，不影响甲乙方与第三方签订的合同的解除和终止。17.2甲乙方与第三方签订的合同的解除和终止，不影响本合同的解除和终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度附件二：乙方工作职责附件三：薪资福利制度附件四：甲方提供的培训资料附件五：第三方合作协议附件六：第三方提供的服务内容附件七：第三方资质证明文件附件八：合同履行过程中产生的相关报表和资料附件的详细要求和说明：附件一：甲方规章制度详细要求：包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。说明：乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求行事。附件二：乙方工作职责详细要求：明确乙方的具体工作职责和岗位要求。说明：乙方应履行工作职责，完成甲方交代的工作任务。附件三：薪资福利制度详细要求：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：甲方应按照约定支付乙方的薪资和福利。附件四：甲方提供的培训资料详细要求：包括培训课程、培训时间、培训效果评估等。说明：乙方应参加甲方提供的培训，提高自身的业务能力。附件五：第三方合作协议详细要求：明确甲乙双方与第三方签订的合作内容、合作期限等。说明：甲乙双方与第三方合作时，应遵守合作协议的约定。附件六：第三方提供的服务内容详细要求：明确第三方应提供的服务项目、服务质量等。说明：第三方应按照约定提供服务，确保合同的顺利履行。附件七：第三方资质证明文件详细要求：包括第三方的营业执照、许可证等证明文件。说明：第三方应具备相应的资质，具备履行合同的能力。附件八：合同履行过程中产生的相关报表和资料详细要求：包括合同履行过程中的各项报表、报告、资料等。说明：甲乙双方应妥善保管合同履行过程中的相关报表和资料。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳动条件、劳动保护或者劳动报酬。2.甲方未按照约定提供培训或者培训资料。3.甲方未按照约定支付乙方薪资和福利。4.乙方未按照约定履行工作职责。5.乙方未按照约定参加甲方提供的培训。6.甲乙双方未按照约定履行第三方合作协议。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例说明：甲方未按照约定支付乙方薪资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的经济损失。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：乙方未按照约定履行工作职责，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的经济损失。3.第三方违约：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。示例说明：第三方未按照约定提供服务，第三方应支付违约金，并赔偿甲乙双方因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.竞业限制：指在劳动合同有效期内，乙方因职务行为获得甲方商业秘密或者其他具有竞争性质的信息，解除或终止劳动合同后一年内，乙方与甲方存在竞业限制约定的情况。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.损失：指因违约行为造成的直接经济损失。5.社会保险：指国家规定的，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括医疗保险、养老保险