2024年秋新疆电大一体化公共部门人力资源管理 (00506)随堂测试

2024年秋新疆电大一体化公共部门人力资源管理(00506)随堂测试随堂测试1一、单选题（共2题，共40分）1、（）是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、国有企业以及非营利性的非政府组织。A:公共部门B:政府C:公共机构D:政府机构您的答案：A2、公共部门的目标是追求（）最大化。A:公共权力B:公共利益C:个人利益D:集体利益您的答案：B二、判断题（共2题，共40分）1、公共部门是用来解决外部效应的。A:对B:错您的答案：A2、公共部门资源的来源具有竞争性。A:对B:错您的答案：B三、多选题（共1题，共20分）1、由于（）和（）的差异，我国的公共部门界定要根据我国的国情出发来进行理解和定义。A:政治体制B:社会制度C:国家D:社会您的答案：AB

随堂测试2一、单选题（共2题，共40分）1、人力资源这一概念最早在（）经济学家约翰·罗杰斯·康芒斯的著作中被提到过。A:英国B:法国C:美国D:意大利您的答案：C2、人力资源管理的（）又称人力资源管理的各项职能，是指组织中人力资源职能管理人员所从事的具体工作。A:管理活动B:实施活动C:执行活动D:作业活动您的答案：D二、判断题（共2题，共40分）1、科学管理阶段几乎是所有学者公认的一个发展阶段，指19世纪末20世纪初。A:对B:错您的答案：A2、“重视员工作为有尊严个体的存在”属于企业文化阶段的特点。A:对B:错您的答案：A三、多选题（共1题，共20分）1、以下属于人力资源管理发展阶段的有（）。A:经验管理阶段B:科学管理阶段C:人际关系阶段D:行为管理阶段您的答案：ABCD

随堂测试3一、单选题（共2题，共40分）1、关于公共部门人力资源管理的功能，国内学者的认识是比较统一的，更加被广泛接受的说法是余凯成、陈维政提出的（）。A:五功能说B:四功能说C:六功能说D:三功能说您的答案：A2、（）是指公共部门依法对本部门人力资源进行的规划、招录、使用、分类、培训开发、绩效管理、薪酬管理、奖惩维护等实践活动和管理过程的总和。A:公共部门人力资源规划B:公共部门人力资源管理C:公共部门管理D:人力资源管理您的答案：B二、判断题（共2题，共40分）1、与私营部门人员的流动性相比，公共部门人力资源更凸显出相对稳定性的特点。A:对B:错您的答案：A2、公共部门以集体利益最大化为目标，不是追求本单位利益最大化。A:对B:错您的答案：B三、多选题（共1题，共20分）1、公共部门人力资源管理的目标可以归纳为（）。A:获取人才B:培养人才C:使用人才D:激励人才和留住人才您的答案：ABCD

随堂测试4一、单选题（共2题，共40分）1、（）全国人民代表大会常务委员会通过《中华人民共和国公务员法》，标志着公务员制度已经形成。A:2003年B:2004年C:2005年D:2006年您的答案：C2、我国的公务员制度是在结合我国国情，并借鉴西方国家成熟的公务员制度经验的基础上逐步建立和发展起来的，可以分为（）个阶段。A:三B:四C:五D:六您的答案：B二、多选题（共1题，共20分）1、我国公共部门人力资源管理的发展演变，包括（）。A:我国公务员制度的建立与发展B:我国事业单位人事制度的发展演变C:我国国有企业人力资源管理的发展演变D:我国私营企业人力资源管理的发展演变您的答案：ABC三、判断题（共2题，共40分）1、自中华人民共和国成立以来，国有企业人力资源管理的发展可以分为三个阶段。A:对B:错您的答案：B2、1987年党的十三大正式提出在我国建立和推行国家公务员制度。A:对B:错您的答案：A

随堂测试5一、单选题（共2题，共40分）1、（）是指公共部门根据自身运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。A:配备规划B:晋升规划C:员工职业生涯规划D:补充规划您的答案：D2、（）就是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。A:公共部门人力资源规划B:公共部门人力资源管理C:公共部门管理D:人力资源管理您的答案：A二、判断题（共2题，共40分）1、对人力资源规划的评估，是人力资源规划的最后一步，做好这一步可以给下一次的人力资源规划提供参考。A:对B:错您的答案：A2、任何组织都处在一定的内外部环境之中，而环境又是不断变化的，这不会对组织的人力资源需求产生影响。A:对B:错您的答案：B三、多选题（共1题，共20分）1、公共部门人力资源规划的内容主要包括（）。A:晋升规划和补充规划B:培训开发规划和配备规划C:薪酬规划D:员工生涯规划您的答案：ABCD

随堂测试6一、单选题（共2题，共40分）1、（）是指根据组织的某个部门过去几年人力资源数量的变动，分析出人力资源在未来的变动趋势，并据此预测组织的某个部门在未来某一时期人力资源需求量。A:比率分析法B:德尔菲法C:趋势预测法D:直觉预测法您的答案：C2、（）是指组织的管理者根据自己工作中的经验和对组织未来业务量增减情况的估计，自下而上确定组织未来所需人员的预测方法。A:比率分析法B:德尔菲法C:趋势预测法D:直觉预测法您的答案：D二、判断题（共2题，共40分）1、当公共部门无法从内部满足人力资源供给时，其就需要通过外部的劳动力市场解决人力资源的补充问题。A:对B:错您的答案：A2、人员核查法是指对现有组织员工的质量、数量、结构和在各职位上的分布情况进行核查，以掌握组织拥有的人力资源状况。A:对B:错您的答案：A三、多选题（共1题，共20分）1、内部人力资源供给是指组织内部人员通过（）等途径实现对某职位的供给。A:招聘B:晋升C:降职D:转职您的答案：BCD

随堂测试7一、单选题（共2题，共40分）1、（）是对工作本身一些重要因素的内涵和外延所进行的描述，其内容包括职位（岗位）的工作性质、工作任务、工作权限、工作条件、工作环境等。A:工作说明书B:工作规范C:岗位说明书D:岗位规范您的答案：A2、（）是指通过一定的技术、方法和手段对组织中某个特定职位的性质、目的、任务、职权、隶属关系、工作条件及完成者的要求进行相关信息收集与分析，经分析对该职位的工作提出明确的规定的过程。A:工作分析B:工作设计C:工作计划D:工作描述您的答案：A二、判断题（共2题，共40分）1、公务员的考核应当按照管理权限，重点考核公务员的德、能、勤、廉，全面考核政治素质和工作实绩。A:对B:错您的答案：B2、工作分析是公共部门有效地进行人才招聘和录用、配置合适人才的前提条件。A:对B:错您的答案：A三、多选题（共1题，共20分）1、通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即（）。A:工作说明书B:工作规范C:岗位说明书D:岗位规范您的答案：AB

随堂测试8一、单选题（共2题，共40分）1、以下（）不是关键事件法的操作程序。A:准备阶段B:实施阶段C:分类整理D:反馈阶段您的答案：D2、（）是指分析人员到现场实地观察员工执行工作的过程，并予以记录、分析、归纳，并整理为适用的文字资料的方法。A:关键事件法B:观察分析法C:访谈分析法D:问卷调查分析法您的答案：B二、判断题（共2题，共40分）1、工作日志法是指由各岗位的员工填写工作日志，要求按照一天中工作活动发生的时间顺序对每件事进行记录，只用记录本职工作。A:对B:错您的答案：B2、访谈分析法是目前国内运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法。A:对B:错您的答案：A三、多选题（共1题，共20分）1、访谈分析法的类型可以分为（）。A:个别访谈分析法B:集体访谈分析法C:领导访谈分析法D:主管访谈分析法您的答案：ABD

随堂测试9一、单选题（共2题，共40分）1、（）是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。A:事业单位B:公共部门C:国有企业D:非营利性组织您的答案：A2、以下（）不是公务员职位分类的原则。A:兼顾原则B:渐进原则C:公平原则D:法治原则您的答案：C二、判断题（共2题，共40分）1、地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人力资源和社会保障厅核准。A:对B:错您的答案：B2、工勤技能岗位是指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。A:对B:错您的答案：B三、多选题（共1题，共20分）1、职位分类的基本步骤包括（）。A:职位调查B:职位评价C:职位设置D:编制职位说明书您的答案：ABCD

随堂测试10一、单选题（共2题，共40分）1、以下（）不属于公共部门人力资源外部招募的方式。A:广告招募B:内部调用C:校园招募D:利用猎头公司招募您的答案：B2、（）是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据编制、人力资源规划等要求吸收所需要的人员到空缺职位工作的过程。A:公共部门人力资源招聘B:公共部门人力资源招募C:公共部门人力资源管理D:公共部门人力资源规划您的答案：B二、判断题（共2题，共40分）1、公平竞争原则是人力资源招募中必须遵守的黄金法则。A:对B:错您的答案：B2、公共部门人力资源招募是人力资源管理的第一道关口，它的质量将直接关系到公共部门人才引进和输入的质量。A:对B:错您的答案：A三、多选题（共1题，共20分）1、公共部门招募的渠道主要有（）。A:外部招募B:内部招募C:公开招募D:校园招募您的答案：AB

随堂测试11一、单选题（共2题，共40分）1、以下（）不是公共部门人力资源招募与选录流程。A:准备阶段B:实施阶段C:评估阶段D:反馈阶段您的答案：D2、公共部门人力资源招募与选录程序中的第一步是（）。A:公共部门人力资源招募方案制订B:公共部门人力资源招募策略制订C:公共部门人力资源招募流程制订D:公共部门人力资源招募计划制订您的答案：D二、判断题（共2题，共40分）1、通过测试的信度和测试的效度两方面来进行质量评估。A:对B:错您的答案：A2、公共部门人力资源招募的策略不用确定人员招募的方法。A:对B:错您的答案：B三、多选题（共1题，共20分）1、公共部门人力资源招募与选录评估主要从（）方面进行。A:成本评估B:数量评估C:质量评估D:效果评估您的答案：ABC

随堂测试12一、单选题（共2题，共40分）1、以下（）不是心理测试的优点。A:快捷性B:科学性C:公平性D:公正性您的答案：D2、笔试一般分为两类：论文式笔试和（）。A:短答式笔试B:简答式笔试C:问答式笔试D:主观性笔试您的答案：A二、判断题（共2题，共40分）1、笔试可以单独使用，也可以用其他测试方法作为补充。A:对B:错您的答案：B2、背景调查不属于人力资源甄选与测评方法。A:对B:错您的答案：B三、多选题（共1题，共20分）1、心理测试的类型分为（）。A:性格测试B:个性测试C:能力测试D:反应测试您的答案：BCD

随堂测试13一、单选题（共2题，共40分）1、（）是指组织或员工在达成某组织目标或工作目标时的一系列行为及其所取得的效果。A:效率B:绩效C:效益D:效能您的答案：B2、（）是绩效管理的最后一个环节，考核结果能否有效运用，关系到整个人力资源管理系统能否有效运行。A:绩效评估B:绩效考核C:绩效反馈D:绩效监控您的答案：C二、判断题（共2题，共40分）1、近因效应是指考核主体依据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。A:对B:错您的答案：A2、绩效考核客体是指对考核对象的绩效做出评价的相关人员。A:对B:错您的答案：B三、多选题（共1题，共20分）1、公共部门绩效管理系统由（）部分组成。A:绩效计划B:绩效监控C:绩效考核D:绩效反馈您的答案：ABCD

随堂测试14一、单选题（共2题，共40分）1、（）是指通过上级、同事、下属、客户和自我评价，对员工的绩效做出全方位评价的一种绩效考核方法。A:360度绩效考核B:标杆管理C:目标管理D:关键绩效指标您的答案：A2、（）是通过对考核对象进行比较，进而得出相对绩效水平的一种考核方法。A:比较法B:排序法C:描述法D:强制分布法您的答案：A二、判断题（共2题，共40分）1、描述法是指考核主体用叙述性文字对考核对象的工作业绩、工作能力和工作态度等进行描述，据此得出对考核对象绩效的综合评价。A:对B:错您的答案：A2、强制分布法的前提条件是认为考核对象的绩效是有等级的，可以分为最好的、一般的、较差的、最差的四类，且其分配应该服从正态分布。A:对B:错您的答案：B三、多选题（共1题，共20分）1、公共部门绩效管理考核方法包括（）。A:比较法B:量表法C:描述法D:系统化的绩效考核方法您的答案：ABCD

随堂测试15一、单选题（共2题，共40分）1、培训效果评估最有代表性的观点是（）。A:CIPP培训效果评估模型B:柯氏评估模型C:投资回报率评估模型D:CIRO培训评估模型您的答案：B2、（）是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。A:公共部门人力资源管理B:公共部门人力资源规划C:公共部门人力资源计划D:公共部门人力资源培训您的答案：D二、判断题（共2题，共40分）1、培训效果只能是积极的，不可能是消极的。A:对B:错您的答案：B2、培训可以有效地提高公共部门人员的工作绩效。A:对B:错您的答案：A三、多选题（共1题，共20分）1、公共部门人力资源培训的程序也须遵从培训管理的一般规律，需要经过（）步骤。A:培训需求分析B:培训预算管理C:培训计划制订D:培训实施和培训效果评估您的答案：ABCD

随堂测试16一、单选题（共2题，共40分）1、（）是指培训对象在实际工作岗位和工作场地进行的现场培训。A:在职培训B:业余培训C:实地培训D:脱产培训您的答案：A2、公共部门人力资源培训的方法，包括在职培训方法、脱产培训方法和（）。A:非脱产培训方法B:业余培训方法C:新型培训方法D:网络培训方法您的答案：C二、判断题（共2题，共40分）1、案例讨论法是指给培训对象提供一个现实案例，经过他们的独立分析和共同讨论，做出判断，提出解决问题方案的一种培训方法。A:对B:错您的答案：A2、在运用讲授法进行培训时，不需要注意趣味性。A:对B:错您的答案：B三、多选题（共1题，共20分）1、新型培训方法主要是基于信息技术的进步和互联网的普及而产生的，最具代表性的是（）。A:网络培训B:线上培训C:虚拟培训D:模拟培训您的答案：AC

随堂测试17一、单选题（共2题，共40分）1、国家在确立公共部门薪酬水平时，必须考虑到公共部门系统外同类人员的薪酬水平，使公共部门人员的薪酬水平与社会上同类人员的薪酬大体平衡，体现的是公共部门薪酬制度中的（）原则。A:激励绩效B:同工同酬C:定期增薪D:比较平衡您的答案：D2、（）是指劳动者对工作本身或者物质环境和心理上的满足感。A:经济性薪酬B:非经济性薪酬C:直接薪酬D:间接薪酬您的答案：B二、判断题（共2题，共40分）1、政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公共部门人员薪酬。A:对B:错您的答案：A2、职务工资体现公共部门人员的资历和能力。A:对B:错您的答案：B三、多选题（共1题，共20分）1、公共部门的基本薪酬包括（）。A:基础工资B:职务工资C:级别工资D:工龄工资您的答案：ABCD

随堂测试18一、单选题（共2题，共40分）1、我国公务员薪酬制度经历了（）改革。A:三次B:四次C:五次D:六次您的答案：B2、以下（）不是公共部门薪酬设计的程序。A:薪酬规划及改革宣传B:工作分析C:岗位价值评估D:内部薪酬调查您的答案：D二、判断题（共2题，共40分）1、事业单位实行不定期增资制度。A:对B:错您的答案：B2、薪酬制度不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性，而且关系到公共行政管理的效率和公正性。A:对B:错您的答案：A三、多选题（共1题，共20分）1、事业单位津贴补贴分为（）。A:艰苦边远地区津贴B:特殊岗位津贴补贴C:福利津贴补贴D:重要岗位津贴补贴您的答案：AB

随堂测试19一、单选题（共2题，共40分）1、（）是把工作的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种工作要素进行估值。A:工作评价B:分类法C:因素比较法D:计点评分法您的答案：D2、（）是指对各项工作在实现组织目标过程中价值多少的评价，是确定各项工作的等级、制定各项工作的报酬、构建薪酬结构的依据。A:工作评价B:分类法C:因素比较法D:计点评分法您的答案：A二、判断题（共2题，共40分）1、因素比较法的实施有四个步骤。A:对B:错您的答案：B2、组织一般通过人力资源管理部门或聘请专业评价公司进行工作评价。A:对B:错您的答案：A三、多选题（共1题，共20分）1、本节课中介绍的公共部门薪酬设计排列法有（）。A:顺序排列法B:卡片排列法C:成对比较排列法D:随机排列法

随堂测试20一、单选题（共2题，共40分）1、（）是指当一个人的行为符合社会需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续或发扬这种行为的目的。A:物质激励B:精神激励C:正向激励D:负向激励您的答案：C2、（）是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标，并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。A:人力资源激励B:人力激励C:内部激励D:外部激励您的答案：A二、判断题（共2题，共40分）1、美国行为科学家赫茨伯格在1959年出版的《工作的激励》一书中提出双因素理论。A:对B:错您的答案：A2、从激励性质的角度可以将激励划分为物质激励和精神激励。A:对B:错您的答案：B三、多选题（共1题，共20分）1、在需要层次理论中，（）属于低层次的需要。A:归属的需要B:尊重的需要C:生理的需要D:安全的需要您的答案：CD

随堂测试21一、单选题（共2题，共40分）1、以下（）不属于公共部门人力资源激励的基本手段。A:权力激励B:策略激励C:竞争激励D:奖罚激励您的答案：B2、激励员工的起点是满足员工的需要，而员工的需要存在着个体差异和动态性，管理者的任务就在于找准员工的需要，采取相应的激励措施，满足员工的各种不同需要，以调动他们的积极性，有效地实现组织目标。以上这段描述体现的是激励的（）原则。A:公平B:正向激励C:适时适度D:按需激励您的答案：D二、判断题（共2题，共40分）1、正向激励即从正方向予以鼓励，是被动性激励，负向激励是从反方向予以刺激，是主动性激励。A:对B:错您的答案：A2、员工工作表现好，取得良好成绩，或者提出了合理建议等都应及时给予肯定，使其良好动机得到激励和强化。A:对B:错您的答案：A三、多选题（共1题，共20分）1、我国公共部门人力资源激励的改进方略主要有（）。A:树立正确的公共部门人力资源激励理念B:完善公共部门人力资源激励制度C:提高公共部门人力资源激励技术D:加强公共部门人力资源激励监控您的答案：ABC

随堂测试22一、单选题（共2题，共40分）1、在我国，（）督是指各级人民代表大会及其常务委员会对本级人民政府、监察委员会、人民法院和人民检察院的工作所实施的监督。A:权力机关的监B:监察机关的监督C:司法机关的监督D:社会监督您的答案：A2、（）是指各监控主体依法对监控客体的行为及活动进行监督、控制的过程。A:监督B:监控C:约束D:督查您的答案：B二、判断题（共2题，共40分）1、法律监控与约束和道德约束都属于内部监控与约束。A:对B:错您的答案：B2、组织中的监控与激励的有机配合，是保证组织按既定目标高效运转且保持稳定的前提。A:对B:错您的答案：B三、多选题（共1题，共20分）1、完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本