2024寒假短期雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024寒假短期雇佣合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同期限2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.报酬及支付方式3.1报酬金额3.2报酬支付时间3.3报酬支付方式4.雇佣关系的解除与终止4.1解除条件4.2终止条件4.3解除或终止后的权益处理5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违反保密协议的后果6.权益保障6.1社会保险6.2劳动保护6.3休息休假7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除的程序9.合同的违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约9.3违约责任的具体规定10.合同的生效、修改与终止10.1合同生效时间10.2合同修改程序10.3合同终止条件11.其他约定11.1工作成果归属11.2知识产权保护11.3信息安全12.适用法律与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.附件13.1工作说明书13.2薪酬福利明细13.3保密协议附件14.签字盖章14.1雇主签字14.2雇员签字14.3见证人签字14.4签字日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：X公司，地址为：市区路号，联系人：，联系电话：。1.2雇员信息雇员名称为：，性别：，身份证号码：，联系电话：，通讯地址：市区路号。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日至2024年2月28日，共计天。第二条工作内容2.1工作职责（1）负责X项目的实施，确保项目按期完成并达到预期效果；（2）协助公司进行市场调研，收集并整理相关行业信息；（3）完成公司领导交办的其他工作任务。2.2工作地点雇员的工作地点为：市区路号。2.3工作时间雇员的工作时间为：每天9:0018:00，每周工作5天，节假日按国家规定休息。第三条报酬及支付方式3.1报酬金额雇员的报酬为每月人民币元（税前），共计人民币元（税前）。3.2报酬支付时间雇主应在每月5日前将上月报酬支付给雇员。3.3报酬支付方式报酬通过银行转账方式支付至雇员提供的银行账户。第四条雇佣关系的解除与终止4.1解除条件除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除本合同。如一方欲解除本合同，应提前天通知对方。4.2终止条件本合同期限届满或者双方协商一致终止本合同。4.3解除或终止后的权益处理（1）雇员应按照雇主的要求，办理工作交接手续；（2）雇员应退还雇主提供的办公用品、工作证等相关物品；（3）雇主应按照法律规定和本合同约定，支付雇员解除或终止合同后的工资、加班费、经济补偿等相关费用。第五条保密协议5.1保密内容雇员应对在合同期内知悉的雇主商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2保密期限雇员应承担保密义务的期限为本合同终止之日起年。5.3违反保密协议的后果如雇员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失，并支付违约金人民币元。第六条权益保障6.1社会保险雇主应为雇员缴纳社会保险，具体缴费比例和基数按照国家和地方规定执行。6.2劳动保护雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保雇员的人身安全。6.3休息休假雇员享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照公司的规章制度执行。第八条合同的变更与解除8.1变更条件除非双方另有约定，任何一方提出变更本合同条款的，应提前天书面通知对方，并经双方协商一致。8.2解除条件（1）雇员因严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；（2）雇员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主安排的其他工作的；（3）雇主因客观原因依法进行经济性裁员。8.3变更与解除的程序（1）双方应书面签署变更协议，并注明变更日期；（2）解除合同的，应提前书面通知对方，并办理相关手续；（3）解除或终止合同的，雇主应按照本合同约定和法律规定，支付雇员相关费用。第九条合同的违约责任9.1雇主违约如雇主违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿雇员因此遭受的损失，并支付违约金人民币元。9.2雇员违约如雇员违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失，并支付违约金人民币元。9.3违约责任的具体规定（1）雇员未按约定时间到岗的，应支付相当于试用期工资的违约金；（2）雇主未按约定时间支付工资的，应支付迟延支付工资的赔偿金，并支付相当于迟延支付工资金额20%的违约金；（3）其他违约行为，按照本合同约定或者双方协商确定的违约金标准执行。第十条合同的生效、修改与终止10.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改程序本合同的修改，应由双方书面签署，并注明修改日期。10.3合同终止条件（1）双方协商一致终止本合同；（2）合同期限届满。第十一条其他约定11.1工作成果归属雇员在合同期内完成的工作成果，属于雇主所有。11.2知识产权保护雇员应保护雇主的知识产权，不得侵犯雇主的知识产权。11.3信息安全雇员应遵守雇主的信息安全制度，不得泄露雇主的信息。第十二条适用法律与争议解决12.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条附件13.1工作说明书详细说明雇员的工作职责、工作目标等内容。13.2薪酬福利明细详细说明雇员的工资构成、福利项目等内容。13.3保密协议附件详细说明保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。第十四条签字盖章14.1雇主签字雇主（甲方）签字：_________________14.2雇员签字雇员（乙方）签字：_________________14.3见证人签字见证人签字：_________________14.4签字日期签字日期：_________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与本合同具有利益关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入情形（1）中介机构提供的招聘服务；（2）客户方的项目合作；（3）专业机构的咨询服务；（4）其他与甲乙方有业务往来的单位或个人。第二条第三方责任的限定2.1第三方责任第三方对甲乙方承担的责任，应以第三方与甲乙方之间的合同约定为准。2.2第三方责任限额（1）第三方应就其介入的事务向甲乙方承担责任；（2）第三方对甲乙方的赔偿责任，不得超过其向甲乙方收取的费用；（3）第三方对甲乙方的违约责任，按照双方签订的合同约定执行。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1额外条款（1）第三方的权利义务；（2）第三方对甲乙方的责任限额；（3）违约责任及争议解决方式。3.2说明甲乙方与第三方签订合同时，应说明本合同与第三方合同之间的关系，以及双方的权利义务。第四条第三方与甲乙方的划分说明4.1第三方与甲乙方的划分第三方与甲乙方的划分，以第三方与甲乙方签订的合同为准。4.2第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方的关系，应以第三方与甲乙方签订的合同约定为准。第五条第三方违约的处理5.1第三方违约如第三方违反其与甲乙方签订的合同，甲乙方应与第三方协商解决。5.2第三方违约的处理（1）第三方应承担违约责任；（2）甲乙方应要求第三方履行合同义务；（3）如第三方不履行合同义务，甲乙方有权解除与第三方的合同。第六条第三方权益的保障6.1第三方权益保障甲乙方应保障第三方的合法权益，不得侵犯第三方的权益。6.2第三方权益的维护甲乙方应维护第三方的权益，不得损害第三方的利益。第七条第三方合同的履行及监督7.1第三方合同履行甲乙方应按照第三方合同的约定履行合同义务。7.2第三方合同监督甲乙方应对第三方的合同履行情况进行监督，确保第三方按约履行合同。第八条第三方合同的变更与解除8.1第三方合同变更第三方合同的变更，应由甲乙方与第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2第三方合同解除第三方合同的解除，应由甲乙方与第三方协商一致，并签订书面解除协议。第九条第三方合同的违约责任9.1第三方合同违约第三方违反第三方合同的约定，应承担违约责任。9.2第三方合同违约的处理第三方合同违约的处理，按照第三方合同的约定执行。第十条第三方合同的争议解决10.1第三方合同争议解决第三方合同的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2第三方合同争议解决的适用法律第三方合同争议解决的适用法律，应以第三方合同的约定为准。第十一条附件11.1第三方合同甲乙方与第三方签订的合同附件，作为本合同的补充。11.2其他文件其他与第三方合同相关的文件，作为本合同的补充。第十二条签字盖章12.1甲方签字甲方（雇主）签字：_________________12.2乙方签字乙方（雇员）签字：_________________12.3第三方签字第三方签字：_________________12.4签字日期签字日期：_________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工作说明书详细说明雇员的工作职责、工作目标等内容。附件2：薪酬福利明细详细说明雇员的工资构成、福利项目等内容。附件3：保密协议附件详细说明保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。附件4：第三方合同甲乙方与第三方签订的合同附件，作为本合同的补充。附件5：其他文件其他与第三方合同相关的文件，作为本合同的补充。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员未按约定时间到岗；2.雇主未按约定时间支付工资；3.第三方未按约定履行合同义务；4.第三方泄露雇主的信息；5.第三方侵犯雇主的知识产权。违约的责任认定标准：1.雇员未按约定时间到岗的，应支付相当于试用期工资的违约金；2.雇主未按约定时间支付工资的，应支付迟延支付工资的赔偿金，并支付相当于迟延支付工资金额20%的违约金；3.第三方未按约定履行合同义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失；4.第三方泄露雇主的信息的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失；5.第三方侵犯雇主的知识产权的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。示例说明：如雇员未按约定时间到岗，雇主可以根据合同约定，要求雇员支付相当于试用期工资的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.雇主：指提供工作岗位并支付报酬的自然人、法人或其他组