高级中学教职工考勤补充规定

第第页高级中学教职工考勤增补规定高级中学教职工考勤增补规定为落实《z市机关作风建设强化年活动方案》（湛委办[20**]5号）和市教育局要求，进一步严明上班纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，依据《z市爱周高级中学作风建设强化年活动方案》（湛爱高政[20**]6号）和《湛爱高教职工考勤及奖罚方法》，特做如下增补：一、每周星期一的升旗仪式和例会，无特殊情况如出差、生病等不得请假，来不了当旷工处理。二、全校教职工按原规定的上下班时间上下班。每天上班刷卡时间为：上午7:00至8:20，下午14:00至15:00；晚修19:00至19:30；每天下班时间为上午11:30后，下午在5:30后，晚修在22:00后，不在上述时段到办公室或离开学校的计迟到或早退。三、出差或外出办理公务超出一天（含一天）的教职工，需向办公室请假并报告所在处室或级组负责人。四、酌情允许教职工每周可迟签到2次，当天没课老师允许有2个上午或下午在家备课不来学校。五、考勤以刷卡的方式进行，全体教职工在周兴楼或和协楼的卡机刷卡。不刷卡按旷工处理，不得让他人代刷，一旦发现，替换者与当事人当年的考核降一级处理。六、每星期一上午，办公室将打卡结果粘贴在级组或处室公示，教职工如有异议的即到办公室作解释。七、学校值日领导、值周领导每日须对班主任、专任老师、职员（工）的岗到情况进行督查，发现异常情况时即报告办公室处理。八、本制度从二零一七年五月二日起试执行。z市爱周高级中学篇2:教职工考勤制度及实施方法为搞好学校教育、教学工作，使全体教职工能认真履行自身本职工作，依据上级有关文件精神，结合本校实际，订立如下教职工考勤制度及实施方法。一、有关请假的规定1.婚丧假：符合规定年龄结婚的，享受婚假一周。直系亲属丧假一般3天,旁系亲属丧家一般1天。2、产假：女职工符合计划生育政策生育的，享受产假98天。哺乳期女老师（婴儿在1周岁以内）参加考勤，不参加抽查。3.事假：教职工因事请假，要在事前履行请假手续，且须在布置好工作后方可离开；确实不能当面请假的，要电话联系，事后补齐请假手续。教职工1天以内的假由分管领导批准，而且向值日领导请假。1天以上7天以内的事假由校长室批准，7天以上的事假须报教育局批准。4.病假：教职工因病请假，应履行请假手续。属于特殊病须请长期病假须持医院病历、药费收据等报教育局处理。5.培训、进修学习。参加会议，需持上级通知到学校请假，经批准方可离岗，返校后及时销假，不能定期返岗的，需提前补假，否则视为旷工。6.非上述情况请假按实在情况办理。二、考勤方式学校实行定时点名和随机抽查点名相结合的方式。三、考勤时间、地方1.考勤时间：上午从第一节课上课铃响前15分钟；下午从第一节上课铃响前15分钟。2.抽查时间为：早晨上班到上午第三节课下课，下午上班到下午第三节课下课为每天抽查时间。3.考勤地方为：办公室、教室以及试验室、图书室、微机房等办公、教学活动场合。假如当日逢集，教职工须参加考勤，上午处理好工作后，可以外出购买生活用品，下午正常上班。四、考勤实施方法1.教职工迟到或早退每4次折算为事假一天；考勤和抽查均不在岗，且无请假手续的按旷工处理。2.无故不参加集体活动（教研活动、组内听课、*、例会、义务活动和社会公益活动等），每次扣10元，迟到或早退扣5元（出差、请假除外）。3.老师每学期请事假、病假累计5天的不扣钱，610天部分每天扣20元。篇3:学校教职工考勤制度省府路学校教职工考勤制度（20**年修订）一、总则1、为规范教职工出勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，照料教职工的实际生活、学习需要；鼓舞教职工高质量地完成学校各项工作，依据《西湖区学校内部人事管理规定》和学校实际情况，订立本制度。二、考勤制度（一）上班、上岗2、教职工应当依照学校规定的作息时间上下班，不得迟到和早退。凡迟到或早退者，扣除奖金10元/次，月考核为B/次，和乐班级组考核1/次。3、值日老师必需依照学校规定的时间和规定的内容认真履行职责，不得迟到早退或擅自脱岗。因公因私无法履行值日值周工作的，必需事先向值周领导请假，值周领导须向德育教导主任、德育分管校长请假，以便及时布置好岗位人员。值日迟到或早退者，扣除奖金10元/次，月考核为B/次，和乐班级组考核1/次。4.教职工应当依照规定参加学校的有关会议或活动，不能请零星假，有公缺席者要事先向会议主持部门和活动组织者请假，得到同意方可缺席。因私请假依据实际情况依照事假或者病假处理（因老师个人或直系亲属因身体原因发生突发事件需请假不作病假或事假处理,需附相应证明）。缺席者应当事后自动了解会议内容，或自动到会议主持部门补会；有活动任务要求完成的，应当自发、自动、定期完成。会议出席情况纳入教职工月考核、班级组考核内容中。5、教职工应当依照学校规定提前到达课堂准备上课，不得迟到、中途脱岗或早退。遇到重点突发性事件需要离开时，也应当在妥当布置好代课的前提下才略离开。超出半天或者脱课一节以上，视作旷工，扣除当月考核奖。6、教职工因公外出或参加教研活动，必需先布置好课务，报换课单给教导主任，并说明去向；后勤人员因公外出，必需先布置好工作并向总务主任说明去向；行政人员因公外出，必需先布置好课务并向校长办公室主任说明去向。（二）零星假7、零星假是在教育行政部门明确规定的假期之外，依据学校老师工作的实际情况，在弹性管理中允许的一种短假。明确地说，是指老师按规定上班，中途因私人急事或看病就医需处理、时间又不长的临时外出假。8、零星假一般在教职工相对空闲时间才略进行，在实在执行任务期间一般不得请零星假。在遇到紧急情况必需赶忙请假外出时，老师须向班级组长、后勤人员还须向总务主任口头请假，说明事由。教职工请零星假必需布置好工作，班主任还须自行布置好代理班主任。如有调课现象，必需经教导处同意。9、老师离校前须在转达室的《零星假记录本》上做好登记，认真写清事由；回校后及时在记录本上消假（填写返回时间）。如遇班级组长外出，请按次序请假到人：分管教学的教导主任分管校领导。10、如早晨遇急病、急事等特殊情况不能到校请假的，教职工须在上班时间前向分管教学校长请假，无法自行布置课务的，请告之要求布置课务。如联系不到，请按次序请假到人：分管教学教导主任班级组长转达室，由转达室转告分管校长或教导主任。回校后及时填写“零星假”登记本，到教导处消假。11、每人每次请零星假不超出3小时，每月累计零星假8小时内，本考核月视为全勤，期末视为满勤。每月累计若超出8小时，视实在情况将超出部分计为病假或事假。折算方法：超出时间3小时内的，折算为请假0.5天；超出时间3小时以上，8小时以内的，折算为请假1天，以此类推。零星假不得跨月调剂使用。请零星假期间工资、奖金等待遇不变。12、学校及上级部门组织的临时外出（非公事，如工作日中的体检）可以不作零星假，但是必需布置好自身的各类工作，口头向班级组长请假。如联系不到班级组长，请按次序请假到人：分管教学的教导主任分管校领导。（三）病假13、教职工生病不能坚持正常工作或工作会影响痊愈的，应请病假休息或治疗。教职工因病请假，应附有关医院病休建议证明及个人请假条，交教导处，准假后，交接好教学及相关教育工作，由教导处统筹布置课务。14、请病假半个月以上的，学校须将签有校长批准同意的请假条，病休建议证明复印件及病历复印件交教育局组织人事科备案。病假期间保持病假证明的时间连续性。15、请病假三天以上，半个月以内的须向校长请假备案。请病假半天及以上、三天（含）以内，须向分管教学校长请假备案。16、若病情较急或较重，请假手续可托人办理，或先向分管教学校长口头请假，事后及时补假，完备手续。（如短时间联系不到分管教学校长，请按次序请假到人：分管教务教导主任校长）。17、能坚持正常上下班但因特殊病情不能完本钱职工作而需要工作减量的，在学校工作布置条件许可的前提下，经学校校长会议讨论批准，可以减量布置工作。工作减量布置的，月考核奖和其他津贴、学期奖金福利等应当相应减少；期末不享受全勤和满勤。18、病假期间待遇：（1）病假在3天（含3天）内，每半天扣20元；病假510天，按在岗期间工作考核，嘉奖50%月业绩奖。病假10天以上，不参加月考核。教龄满30年及年满50周岁教职工，每月的病假第一天不扣。妊娠期间女工每月一天产检不扣。（以取得《围产期保健卡》为准）（2）班主任三天之内请假由副班主任顶岗不扣津贴，第四天始由代班主任领取，费用为25/天。病假期间其他职务职称等津贴如能完成任务，不扣发，如需别人替换完成，依照实际上班天数计发。（3）工资发放依照教育局有关规定执行。（4）期末不享受全勤和满勤奖。19、长病假及有关病假的其他事项处理按区教育局有关规定执行。（四）事假20、因学校已实行每周40小时工作制，又因教职工享有寒暑假以及春秋假，所以工作期间一般不得请事假。确因特殊情况需请假的，应事先提出书面请假要求，经教导处审核，校长室批准同意后才略请假（因突发事件需请事假的，委托教导处换课或代课）。连续事假三天以上的必需由学校校长会议讨论批准；教职工连续事假十五天以上、校级领导请事假一周以上者，须由本人书面申请，校长室签署看法后，报区教育局批准同意方可请假。21、对未经批准擅自离岗者，作旷工处理。22、事假期间待遇：（1）请事假按每半天扣月考核50元计；事假3天（含）以上，不参加月考核。（2）事假期间假如无法履行管理职责的，职务津贴相应扣除，其他津贴依照实际上班天数计发。（3）事假期间其他工资待遇依照区教育局有关规定执行。（4）期末不享受全勤和满勤奖。（四）婚假23、教职工可以享有教育局规定婚假三天。请假需经校长批准，并计入月考核。24、教职工在调入本校之前已经登记结婚的，婚假应当在原单位享受，本校不再予以享受。25、依据学校工作的性质和特点，教职工请婚假应当事先布置好工作，报教导处批准同意后，学校方可准假。除不行抗拒原因外，超出假期未能定时返回岗位的，视为旷工。26、婚假期间月考核奖按每半天扣10元。因考虑学校工作困难，不请婚假的，学校在校长嘉奖基金予以嘉奖。27、请婚假后期末享受全勤奖，不享受满勤奖。（五）产假、护理假28、教职工符合有关计划生育规定分娩的，可以依照教育局有关规定办理产假和护理假。产假为128天，其中法定产假98天，嘉奖假30天，有难产的，加添产假15天（需要供应医院的难产证明，剖腹产不愿定是难产）29、产假、护理假应当由本人或家属事先写好请假条，经学校核实情况后批准同意请假。教职工请护理假应事先布置好工作。30、护理假按每半天扣10元，扣完当月考勤奖为止。超出10天的，按在岗期间工作考核，嘉奖50%月业绩奖，超出15天的不参加月考核。因考虑学校工作困难，不请护理假的，学校在校长嘉奖基金予以嘉奖。31、产假期末不享受全勤和满勤奖。护理假后，享受全勤，不享受满勤奖。其他待遇依照教育局有关规定执行。（六）哺乳假32、女教工符合计划生育规定分娩，在产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请（填写申请表），学校校长室同意，报区教育局批准后方可请哺乳假。33、哺乳假假期时间计算方法以及其他工资待遇等依照区教育局有关规定执行。哺乳假期间月考核奖和其他岗位津贴依照实际上班天数计发。34、符合计划生育规定分娩，产假结束后到上班前后连续时间不足6个月又需要对婴儿进行母乳喂养的，经本人申请，在不影响学校工作的前提下，学校可以批准每天有1个小时时间用于回家或在学校对婴儿进行哺乳，哺乳时间视为上班时间。（七）计划生育假35、符合上级有关规定，经本人申请，校长室批准同意后，可以享受计划生育假一次，第二次依照病假处理。36、计划生育假期间，按每半天扣10元，扣完当月考勤奖为止。超出10天的，按在岗期间工作考核，嘉奖50%月业绩奖，超出15天的不参加月考核。计划生育假后，期末享受全勤，不享受满勤奖。（八）丧假37、教职工的直系亲属死亡时，经本人申请校长室批准可依照教育局有关文件规定享受丧假和路程假。丧假超出三天，需经校长批准，并计入月考。38、丧假期间如自行布置好工作的，奖金和津贴照发；需要由学校请人代为完成的，代为完成部分奖金和内部津贴应当依照实际上班天数计发。39、丧假后，工资等其他待遇不变，期末可享受全勤奖，但不享受满勤奖。（九）进修、学习假40、受学校委派外出参加进修、培训、学习的，本人应当乐观布置好三天的工作，一周以上的需布置好一半时间的工作，则进修培训时间可计为上班时间。41、学校鼓舞教职工进一步提高学历。学历进修原则上利用业余时间进行。报考前须由本人向校长室提出书面申请并附招生简章，申请须注明报考学校、进修性质、专业、进修时间等实在项目。42、考虑到学校工作的特殊性，一般不允许脱产学历进修。如遇