2024年事业单位辅助岗位用工协议

2024年事业单位辅助岗位用工协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（事业单位）1.2乙方（辅助岗位用工）2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的权利与义务4.劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的奖金及福利5.工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假6.劳动保护与劳动条件6.1乙方的劳动保护6.2乙方的劳动条件7.合同的变更、解除和终止7.1合同的变更7.2合同的解除7.3合同的终止8.违约责任8.1甲方的违约责任8.2乙方的违约责任9.争议解决9.1双方协商解决9.2申请劳动仲裁10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效10.2合同的修改10.3合同的解除11.其他约定11.1双方的其他约定12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.附件14.1附件一：乙方简历14.2附件二：合同期限调整申请表14.3附件三：工资待遇明细表14.4附件四：福利政策一览表14.5附件五：工作时间安排表第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（事业单位）：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，从事社会公益活动，为社会提供公共服务的法人实体。1.2乙方（辅助岗位用工）：指与甲方签订本合同，在甲方提供的辅助岗位上从事劳动工作，享有劳动者权利，承担劳动者义务的自然人。2.合同期限2.1合同起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止日期：本合同约定的期限届满，除非双方另有约定或依法延长。3.工作内容3.1乙方的工作职责：乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成分配的辅助岗位工作，并遵守甲方的规章制度。3.2乙方的权利与义务：乙方享有国家法律法规规定的劳动者权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等；乙方应当履行国家法律法规规定的劳动者义务，包括但不限于保守甲方商业秘密、遵守甲方规章制度等。4.劳动报酬4.1乙方的工资待遇：乙方的月工资为人民币元整，按月支付。4.2乙方的奖金及福利：乙方依法享有国家规定的带薪年休假、节假日加班工资、社会保险和福利等。甲方根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，可给予乙方适当的奖金或其他福利。5.工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据实际工作需要确定。5.2乙方的休息休假：乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利。甲方应当保证乙方每周至少休息一日，并依法给予乙方带薪年休假、探亲假、病假等。6.劳动保护与劳动条件6.1乙方的劳动保护：甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品，并定期对乙方进行安全教育培训，确保乙方的人身安全。7.合同的变更、解除和终止7.1合同的变更：合同期限内，如甲方因工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，应提前书面通知乙方，并经乙方同意后进行变更。7.2合同的解除：7.2.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2.2乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方。7.2.3甲方解除本合同的，应当符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。7.3合同的终止：本合同约定的期限届满，除非双方另有约定或依法延长。合同终止后，甲方应当为乙方办理终止劳动合同的相关手续。8.违约责任8.1甲方的违约责任：甲方未按照本合同的约定提供劳动条件、劳动保护或者支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担乙方因此所遭受的损失。8.2乙方的违约责任：乙方未按照本合同的约定履行劳动者义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担甲方因此所遭受的损失。9.争议解决9.1双方协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2申请劳动仲裁：如双方协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院申请劳动争议仲裁。10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改：本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并书面确认。10.3合同的解除：本合同的解除应符合国家法律法规的规定，并提前通知对方。11.其他约定11.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致，并书面确认。12.法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定执行，但不影响其他条款的有效性。13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章：13.2乙方签字盖章：14.附件14.1附件一：乙方简历14.2附件二：合同期限调整申请表14.3附件三：工资待遇明细表14.4附件四：福利政策一览表14.5附件五：工作时间安排表第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求和说明：乙方简历应包括乙方的基本个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，以便甲方了解乙方的基本情况。附件二：合同期限调整申请表详细要求和说明：合同期限调整申请表应包括调整的原因、调整后的合同期限等内容，由甲乙双方填写并签字确认。附件三：工资待遇明细表详细要求和说明：工资待遇明细表应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、福利等，以便乙方了解自己的工资待遇。附件四：福利政策一览表详细要求和说明：福利政策一览表应详细列出甲方提供的各项福利政策，包括社会保险、带薪年休假、节假日加班工资等，以便乙方了解自己的福利权益。附件五：工作时间安排表详细要求和说明：工作时间安排表应详细列出乙方的工作时间，包括每日工作时间、每周工作时间、休息休假等，以便乙方了解自己的工作时间安排。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同的约定提供劳动条件、劳动保护或者支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担乙方因此所遭受的损失。示例说明：如果甲方未提供乙方的工作场所或者未支付乙方的工资，则构成违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方提供工作场所或支付工资。2.乙方未按照本合同的约定履行劳动者义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担甲方因此所遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格，从事社会公益活动，为社会提供公共服务的法人实体。在本合同中的应用：甲方作为事业单位，享有独立法人资格，提供乙方工作机会。2.辅助岗位：指在事业单位中，不属于主要业务岗位，但为单位的正常运转提供支持的岗位。在本合同中的应用：乙方在甲方的辅助岗位上工作，为甲方提供支持。3.劳动者：指在劳动年龄内，具有劳动能力，从事劳动活动，享有劳动者权利，承担劳动者义务的自然人。在本合同中的应用：乙方作为劳动者，在甲方工作，享有劳动者权利和义务。4.劳动报酬：指劳动者因从事劳动活动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。在本合同中的应用：甲方按照本合同的约定支付乙方的劳动报酬。5.工作时间：指劳动者在单位时间内应完成的工作量或者应工作的时间。在本合同中的应用：甲方按照本合同的约定安排乙方的日常工作时间。6.