2024年药店驻店医师劳动协议

2024年药店驻店医师劳动协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（药店）1.2乙方（驻店医师）第二条：合同期限2.1合同的有效期2.1.1起始日期2.1.2终止日期第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：薪酬待遇4.1乙方的薪资结构4.2乙方的奖金及福利4.3薪资发放时间及方式第五条：社会保险及福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方享受国家规定的假期5.3乙方因病或特殊原因需要请假时第六条：培训及发展6.1甲方提供乙方专业培训6.2乙方参加外部培训6.3乙方职业发展规划第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限7.3保密事项范围第八条：合同解除与终止8.1双方解除合同的情形8.2双方终止合同的情形8.3合同解除或终止后的权益处理第九条：违约责任9.1双方违反合同约定的责任9.2违约金的计算及支付方式第十条：争议解决10.1双方发生争议的方式10.2争议解决的途径第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项第十三条：附件13.1附件一：薪资结构表13.2附件二：保密协议第十四条：合同生效14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1.1起始日期：2024年1月1日。2.1.2终止日期：2025年12月31日。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方作为甲方的驻店医师，主要负责店内医疗咨询、药品销售、患者管理等工作。3.2乙方的工作地点：甲方药店。3.3乙方的工作时间：按照甲方规定的正常营业时间工作，每周工作40小时，如有需要加班，双方另议。第四条：薪酬待遇4.1乙方的薪资结构：基本工资：每月人民币X元。绩效奖金：根据乙方的工作表现，每月人民币X元。4.2乙方的奖金及福利：乙方根据甲方规定的年终奖政策，可获得年终奖金。乙方享有国家规定的节假日休息，以及年假、病假等休假待遇。4.3薪资发放时间及方式：甲方每月5日前，将乙方上一个月的工资、奖金等支付到乙方指定的银行账户。第五条：社会保险及福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的假期：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.3乙方因病或特殊原因需要请假时：乙方因病或特殊原因需要请假，应向甲方提出申请，甲方按照公司的规定批准乙方的请假。第六条：培训及发展6.1甲方提供乙方专业培训：甲方应为乙方提供业务、技能等方面的培训，以提高乙方的工作能力和业务水平。6.2乙方参加外部培训：乙方如有参加外部培训的需求，应向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以批准。6.3乙方职业发展规划：甲方应为乙方提供职业发展的机会和平台，包括职位晋升、岗位调整等，具体双方可另行协商。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息被公开或不再具有保密性为止。7.3保密事项范围：保密信息包括但不仅限于客户资料、药品配方、营销策略、财务数据等。第八条：合同解除与终止8.1双方解除合同的情形：（1）乙方严重违反甲方规章制度或违反法律法规，甲方有权立即解除合同；（2）乙方因病或伤残不能继续履行合同义务，经甲方同意，可以解除合同；（3）甲方因业务调整、经营不善等原因需要解除合同，应提前一个月通知乙方；（4）双方协商一致解除合同。8.2双方终止合同的情形：合同到期，双方未续签；乙方因个人原因离职；甲方因违反合同规定被乙方解除合同；双方约定的其他终止合同的情形。8.3合同解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，甲方应支付乙方合同解除或终止前的工资、奖金及福利待遇；合同解除或终止后，乙方应归还甲方的办公设备、工作证等物品；合同解除或终止后，双方对对方的保密义务仍然有效；合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定处理其他相关事宜。第九条：违约责任9.1双方违反合同约定的责任：双方应严格履行合同约定的义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任；违约方的违约行为给对方造成损失的，应赔偿对方因此造成的损失。9.2违约金的计算及支付方式：双方违反合同约定，应支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=违约行为所涉及的金额×10%；违约金支付方式为：违约方应在违约行为发生之日起五个工作日内，将违约金支付给对方。第十条：争议解决10.1双方发生争议的方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项：双方在合同期间应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动；双方应尊重对方的企业文化，维护对方的合法权益；双方应相互协助，共同促进业务发展。第十三条：附件13.1附件一：薪资结构表13.2附件二：保密协议第十四条：合同生效14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资结构表详细要求和说明：薪资结构表应详细列出乙方的基本工资、绩效奖金等薪资组成部分。薪资结构表应明确薪资发放的时间和方式。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确乙方的保密义务，包括保密信息的具体范围和保密期限。保密协议应规定违约金的计算方式和违约金的支付时间。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.乙方严重违反甲方规章制度或违反法律法规。2.乙方因病或伤残不能继续履行合同义务。3.甲方因业务调整、经营不善等原因需要解除合同。4.双方协商一致解除合同。5.合同到期，双方未续签。6.乙方因个人原因离职。7.甲方违反合同规定被乙方解除合同。违约责任认定标准：违约金=违约行为所涉及的金额×10%。违约金支付时间：违约方应在违约行为发生之日起五个工作日内，将违约金支付给对方。示例说明：如果乙方严重违反甲方规章制度，导致甲方遭受经济损失，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。例如，乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方损失了重要客户，甲方可以解除合同，并要求乙方支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：法律名词列表：1.合同期间：指本合同的有效期，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。2.保密信息：指乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。3.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金，计算方式为违约行为所涉及的金额×10%。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育