2024年化清洁工雇佣协议样本

2024年标准化清洁工雇佣协议样本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资标准3.2薪资发放3.3福利待遇4.试用期限4.1试用期时长4.2试用期间权益5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期6.终止与解除合同6.1解除合同的情形6.2合同终止后的权益处理7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3法律适用9.合同的修改与补充9.1修改条件9.2补充内容10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.权利与义务11.1雇主权利与义务11.2雇员权利与义务12.保险12.1保险种类12.2保险费用12.3保险理赔13.其他约定13.1劳动保护13.2劳动培训13.3知识产权14.违约责任14.1雇主违约责任14.2雇员违约责任14.3违约赔偿第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义本合同中的“工作日”指的是周一至周五的正常工作时间，除非国家法定节假日或者雇主另有规定。2.工作内容2.1工作职责雇员同意按照雇主的要求，负责清洁工作，包括但不限于清扫地面、擦拭家具、清理垃圾等。2.2工作地点雇员的工作地点为雇主指定的场所，如有变更，雇主应提前通知雇员。2.3工作时间雇员的工作时间为每天8小时，每周工作5天。具体工作时间如下：早上8:00至中午12:00下午14:00至18:003.薪资福利3.1薪资标准雇员的月薪为人民币元整，按月发放。3.2薪资发放雇主将于每月的一个工作日发放上一个月的工资。3.3福利待遇按照国家规定缴纳社会保险提供必要的劳动保护用品提供规定的休息时间和休假4.试用期限4.1试用期时长雇员的试用期为一个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期间权益在试用期间，雇员享有合同规定的权益，包括但不限于获得劳动保护用品、休息时间和休假等。5.合同期限5.1合同起始日期本合同自双方签字之日起生效。5.2合同终止日期本合同的终止日期为年月日，除非双方另有约定或者提前终止合同。6.终止与解除合同6.1解除合同的情形合同的解除情形包括但不限于：双方协商一致解除合同雇员因严重违反合同规定而被解除合同雇主因客观原因需要解除合同6.2合同终止后的权益处理合同终止后，雇主应支付雇员相应的经济补偿，并办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移等。7.保密协议7.1保密内容雇员应对在合同期间获得的雇主商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限雇员应对保密信息保密至合同终止后贰年。7.3违约责任雇员如违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，仲裁机构为X仲裁委员会。8.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.合同的修改与补充9.1修改条件本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。9.2补充内容本合同的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式附在本合同后。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同解除合同的解除应符合合同法的规定，或者由双方协商一致，并以书面形式进行。11.权利与义务11.1雇主权利与义务雇主有权按照合同约定，要求雇员履行清洁工作。雇主应按时支付雇员工资，提供劳动保护用品，保障雇员的合法权益。11.2雇员权利与义务雇员应按照合同约定，认真履行清洁工作，遵守雇主的规章制度，维护雇主的合法权益。12.保险12.1保险种类雇主应为雇员缴纳工伤保险。12.2保险费用保险费用由雇主承担。12.3保险理赔如雇员在工作过程中发生意外，导致人身或财产损失，雇主应按照保险合同的约定进行理赔。13.其他约定13.1劳动保护雇主应提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期对雇员进行安全培训。13.2劳动培训雇主应根据工作需要，对雇员进行必要的职业技能培训。13.3知识产权雇员在工作中创造的知识产权，归雇主所有。14.违约责任14.1雇主违约责任如雇主违反合同约定，导致雇员权益受损，雇主应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇员损失、支付违约金等。14.2雇员违约责任如雇员违反合同约定，导致雇主权益受损，雇员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主损失、支付违约金等。14.3违约赔偿违约赔偿的具体数额，由双方协商确定；协商不成的，按照法律规定或者合同约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：雇主信息表附件2：雇员信息表附件3：工作职责详细说明附件4：工作时间表附件5：薪资发放明细表附件6：保密协议详细内容附件7：社会保险缴纳证明附件8：劳动保护用品清单附件9：职业技能培训计划附件10：知识产权归属确认书附件详细要求和说明：附件1：雇主信息表详细要求：包含雇主名称、地址、联系方式等基本信息。附件2：雇员信息表详细要求：包含雇员姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。附件3：工作职责详细说明详细要求：详细列举清洁工作的具体职责和任务。附件4：工作时间表详细要求：明确列出雇员的工作时间，包括上下班时间、休息时间等。附件5：薪资发放明细表详细要求：详细说明薪资的构成，包括基本工资、加班费、奖金等。附件6：保密协议详细内容详细要求：明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任。附件7：社会保险缴纳证明详细要求：证明雇主已为雇员缴纳社会保险的文件。附件8：劳动保护用品清单详细要求：列举雇主提供的劳动保护用品的种类和数量。附件9：职业技能培训计划详细要求：明确培训的时间、内容、方式等。附件10：知识产权归属确认书详细要求：确认雇员在工作中创造的知识产权归属雇主所有。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇主未按时支付工资。2.雇主未提供劳动保护用品。3.雇员未按时履行清洁工作。4.雇员泄露保密信息。5.雇员在工作过程中造成财产损失。责任认定标准：1.雇主未按时支付工资：按照合同约定支付违约金，并补发工资。2.雇主未提供劳动保护用品：支付违约金，并立即提供劳动保护用品。3.雇员未按时履行清洁工作：按照合同约定支付违约金，并补回工作损失。4.雇员泄露保密信息：支付违约金，并承担相应的赔偿责任。5.雇员在工作过程中造成财产损失：根据损失金额支付赔偿金。示例说明：如雇主未按时支付工资，雇员可以要求支付违约金，并补发工资；如雇员泄露保密信息，雇主可以要求支付违约金，并追究雇员的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.雇主：指合同中提供工作岗位并支付工资的一方。2.雇员：指合同中提供劳动力并接受工资的一方。3.工作时间：指雇员按照合同约定进行工作的时间。4.薪资：指雇员按