2024年企业副总监职务聘请协议

2024年版企业副总监职务聘请协议版A版本合同目录一览1.聘请职位与职责1.1职位1.2职责2.聘期2.1起始日期2.2终止日期3.薪资待遇3.1基本薪资3.2奖金3.3福利4.工作时间与休息日4.1工作时间4.2休息日5.绩效考核5.1考核标准5.2考核周期5.3考核结果运用6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展计划7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.劳动合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.合同的修订与补充10.1修订条件10.2补充内容11.合同的生效与终止11.1生效条件11.2终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.其他约定14.1双方的其他约定14.2附件第一部分：合同如下：1.聘请职位与职责1.1职位依照本合同约定，甲方聘请乙方担任企业副总监职务。乙方应全面协助甲方总经理进行企业日常运营管理，并在其职责范围内对所属部门员工进行有效管理和指导。1.2职责乙方作为企业副总监，其主要职责包括但不限于：参与制定企业战略规划，并对执行过程中的关键环节进行监督和协调。负责企业内部管理制度的建立和完善，提升组织效率。协助总经理进行企业资源整合，优化业务流程。监督并指导下属部门的工作，确保各部门目标的达成。定期向总经理汇报工作进展，对存在的问题提出解决方案。负责企业文化建设，提升员工凝聚力和向心力。2.聘期2.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，起始日期为2024年1月1日。2.2终止日期本合同期限为三年，自起始日期起算，至2027年1月1日止。如双方同意续约，应提前六个月签署书面续约协议。3.薪资待遇3.1基本薪资乙方的基本薪资为每月人民币万元整，按月支付。3.2奖金乙方根据年度绩效考核结果，可获得年度奖金，具体金额由甲方董事会根据公司年度业绩及乙方个人绩效决定。3.3福利乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。甲方为乙方提供补充医疗保险、养老保险等福利待遇。4.工作时间与休息日4.1工作时间乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作八小时。4.2休息日乙方按照国家规定享有法定节假日休息。5.绩效考核5.1考核标准乙方的绩效考核将根据甲方制定的绩效考核制度进行，考核内容包括工作成果、工作态度、团队协作等方面。5.2考核周期乙方的绩效考核周期为一年，每年底进行一次全面考核。5.3考核结果运用乙方年度绩效考核结果将作为其年度奖金及职位晋升的重要依据。6.培训与发展6.1培训机会甲方应为乙方提供不定期的培训机会，以提升其业务能力和管理水平。6.2职业发展计划甲方应为乙方制定个人职业发展计划，并提供相应的职业发展通道。7.保密协议7.1保密内容乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密义务自双方签署本合同之日起生效，至合同终止后两年内继续有效。7.3保密违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。违约金的计算方式为：损失金额的200%。8.劳动合同的解除与终止8.1解除条件本合同的解除条件如下：双方协商一致解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权单方面解除本合同。乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除本合同。乙方未经甲方同意，擅自离职的，甲方有权单方面解除本合同。8.2终止条件本合同的终止条件如下：本合同约定的聘期届满，且双方未达成续约协议。乙方达到法定退休年龄。乙方因健康原因不能履行职务，经过甲方确认，可以终止本合同。8.3经济补偿根据乙方在本合同解除或终止前的实际工作年限，甲方应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿。若乙方违反本合同导致合同解除或终止的，甲方不承担经济补偿责任。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。10.合同的修订与补充10.1修订条件本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.2补充内容本合同的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式附在本合同后。11.合同的生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2终止条件本合同在履行完毕所有聘期后终止。12.违约责任12.1违约行为双方应严格履行本合同的约定，任何一方违反本合同的，应承担违约责任。12.2违约责任违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。违约金的计算方式为：损失金额的20%。13.争议解决13.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式本合同争议的解决方式如第9条所述。14.其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。14.2附件本合同附件包括乙方简历、甲方营业执照复印件、双方联系方式等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关情况。附件二：甲方营业执照复印件提供甲方营业执照的复印件，作为合法经营者的证明。附件三：双方联系方式详细记录甲乙双方的联系方式，包括电话、邮箱等，以便于双方及时沟通。附件四：绩效考核制度详细规定甲方的绩效考核制度，包括考核标准、周期、结果运用等。附件五：保密协议详细规定甲乙双方在保密方面的权利和义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件六：培训与发展计划详细描述甲方为乙方提供的培训机会和职业发展计划。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方协商一致解除本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权单方面解除本合同。3.乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除本合同。4.乙方未经甲方同意，擅自离职的，甲方有权单方面解除本合同。违约责任认定：1.双方协商一致解除本合同的，不涉及违约责任。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权单方面解除本合同，乙方需承担违约责任。3.乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除本合同，乙方需承担违约责任及赔偿责任。4.乙方未经甲方同意，擅自离职的，甲方有权单方面解除本合同，乙方需承担违约责任及赔偿责任。示例说明：假设乙方在工作中严重违反了甲方的保密协议，导致甲方的商业秘密泄露给竞争对手，给甲方造成了重大经济损失。根据本合同的违约行为及责任认定，甲方有权单方面解除本合同，并要求乙方承担违约责任及赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，乙方在甲方工作期间，双方的权利和义务关系。2.聘期：指本合同约定的乙方在甲方工作的期限，本合同约定的聘期为三年。3.基本薪资：指乙方的固定月工资