餐饮服务人员2024年度聘用协议模板

餐饮服务人员2024年度聘用协议模板版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2双方主体1.3协议有效期2.工作内容2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.双方权益4.1甲方权益4.2乙方权益5.合同解除与终止5.1解除条件5.2终止条件5.3经济补偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.法律适用8.1适用法律8.2法律更新9.其他条款9.1不可抗力9.2合同修改9.3通知机制10.合同生效10.1签署日期10.2生效条件11.附件11.1人员名单11.2岗位职责说明12.签字页12.1甲方代表12.2乙方（签名）13.备注13.1双方特殊约定13.2协议修订历史14.合同编号14.1甲方编号14.2乙方编号第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议类型本协议为餐饮服务人员2024年度聘用协议，是甲方（用人单位）与乙方（员工）之间关于乙方在甲方单位工作期间的权利、义务及待遇等事项的协议。1.2双方主体甲方：×××餐饮管理有限公司乙方：×××（员工姓名）1.3协议有效期本协议自签字之日起生效，有效期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。2.工作内容2.1岗位职责乙方担任甲方餐饮服务人员，具体岗位职责包括但不限于：点菜、传菜、收银、清洁卫生等工作。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方所属的餐饮门店，具体门店地址将在甲方内部进行安排。2.3工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方运营需求进行安排。3.薪资福利3.1薪资结构乙方的月薪资由基本工资和岗位工资组成，具体金额根据乙方职位及甲方的薪酬体系进行确定。3.2奖金制度乙方根据甲方的奖金制度，完成规定的工作指标后，可获得相应的奖金。3.3社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的内部管理制度执行。4.双方权益4.1甲方权益甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、薪资等进行调整。4.2乙方权益乙方有权按照合同约定获得相应的薪资待遇，并有权在合同期内提出辞职。5.合同解除与终止5.1解除条件双方协商一致，可以提前解除本协议。5.2终止条件本协议有效期届满，双方未续签的，本协议自然终止。5.3经济补偿如乙方因个人原因提前解除本协议，甲方有权按照甲方的规定向乙方追讨经济补偿。6.保密协议6.1保密内容乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、经营策略等。6.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除之日起两年内有效。6.3违约责任乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.法律适用8.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2法律更新如法律规定发生变化，影响本协议的效力，双方应协商一致对本协议进行修改或补充。9.其他条款9.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任。9.2合同修改本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。9.3通知机制双方应保持有效的联系方式，确保通知、函件能够及时送达。10.合同生效10.1签署日期本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2生效条件本协议自签署之日起，经过甲乙双方的共同确认，即视为生效。11.附件11.1人员名单本协议附件中包含乙方人员名单，具体包括姓名、身份证号码等信息。11.2岗位职责说明本协议附件中包含乙方的岗位职责说明，具体描述乙方在甲方的工作内容和职责。12.签字页12.1甲方代表甲方代表（签字）：______________12.2乙方（签名）乙方（签字）：______________13.备注13.1双方特殊约定双方对于本协议的特殊约定，包括但不限于试用期、培训、加班等事项，如有特殊约定，应在本协议附件中明确说明。13.2协议修订历史本协议自签署之日起，共经过一次修订，修订日期为____年__月__日。14.合同编号14.1甲方编号本协议甲方编号：______________14.2乙方编号本协议乙方编号：______________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员名单详细列出乙方人员的基本信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、联系方式、职位、入职日期等。附件二：岗位职责说明详细描述乙方在甲方的工作内容和职责，包括但不限于工作范围、工作标准、绩效考核标准等。附件三：薪资结构说明详细说明乙方的薪资结构，包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。附件四：奖金制度说明详细说明甲方的奖金制度，包括但不限于奖金的计算方式、发放时间、发放条件等。附件五：社会保险缴纳说明详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。附件六：福利待遇说明详细说明乙方享有的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。附件七：保密协议详细列出乙方需保密的信息范围、保密期限、违约责任等。附件八：培训计划如有培训需求，详细列出乙方的培训计划，包括但不限于培训内容、培训时间、培训地点等。附件九：加班管理规定详细说明乙方的加班管理规定，包括但不限于加班时间、加班工资计算等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定提供劳动，或未履行合同约定的职责。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商业秘密，违反保密协议。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按约定提供乙方福利待遇，或未依法为乙方缴纳社会保险。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方继续履行合同或承担违约金。2.对于乙方泄露甲方商业秘密等严重违约行为，甲方有权要求乙方支付相应的赔偿金。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方补发工资、奖金，并有权要求甲方支付逾期支付的违约金。示例说明：若乙方未按约定提供劳动，甲方有权要求乙方在规定时间内补足工作量，并有权要求乙方支付逾期工作产生的违约金。说明三：法律名词及解释：1.餐饮服务人员：指在餐饮行业从事服务工作的员工，包括点菜、传菜、收银、清洁卫生等职位。2.基本工资：指乙方在甲方工作的基本薪酬，按月支付。3.岗位工资：指根据乙方职位及甲方薪酬体系确定的工资部分。4.奖金：指根据甲方奖金制度，乙方完成规定工作指标后可获得的奖励。5.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指乙方享有的年假、病假、节假日福利等。7.保密协议：指乙方在