2024广西事业单位人员聘用协议模板

2024广西事业单位人员聘用协议模板版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议定义1.2聘用协议类型1.3聘用协议双方2.聘用条件2.1被聘用人员的条件2.2聘用单位的条件2.3聘用程序3.聘用期限3.1聘用合同期限3.2试用期期限3.3续签条件与程序4.工作内容与职责4.1被聘用人员的工作岗位4.2被聘用人员的职责4.3聘用单位的工作职责5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇5.4工资调整6.劳动保护与培训6.1劳动保护6.2职业技能培训6.3继续教育7.保密与知识产权保护7.1保密义务7.2知识产权归属7.3商业秘密保护8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.违约责任10.1聘用单位的违约责任10.2被聘用人员的违约责任10.3违约赔偿11.其他约定11.1聘用协议的变更11.2聘用协议的解除11.3聘用协议的终止12.合同的生效与终止日期12.1合同生效日期12.2合同终止日期13.附则13.1附件13.2补充协议13.3法律适用14.签署页14.1聘用单位代表签字14.2被聘用人员签字14.3见证单位代表签字14.4生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议定义本聘用协议是甲方（聘用单位）与乙方（被聘用人员）之间关于乙方在甲方单位工作期间的权利、义务及双方责任等方面的协议。1.2聘用协议类型本聘用协议分为固定期限聘用协议、无固定期限聘用协议和项目聘用协议。具体类型由双方根据实际情况确定。1.3聘用协议双方甲方为广西事业单位，乙方为甲方聘用的员工。第二条聘用条件2.1被聘用人员的条件2.2聘用单位的条件2.3聘用程序第三条聘用期限3.1聘用合同期限本聘用协议的期限为____年，自双方签字之日起生效，至约定的终止日期止。3.2试用期期限乙方试用期为____个月，自聘用协议生效之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、综合素质等进行评估。3.3续签条件与程序聘用协议期满后，如双方同意续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的聘用协议。具体续签条件由双方另行约定。第四条工作内容与职责4.1被聘用人员的工作岗位乙方的工作岗位为____（具体岗位名称），主要职责为____（具体工作内容）。4.2被聘用人员的职责4.3聘用单位的工作职责第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为____元/月。5.2绩效工资乙方的绩效工资根据甲方单位的考核结果确定。5.3福利待遇乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。具体福利标准按甲方单位的规定执行。5.4工资调整乙方的工资调整按照甲方单位的薪酬制度和考核结果进行。第六条劳动保护与培训6.1劳动保护甲方应按照国家及地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2职业技能培训甲方应为乙方提供职业技能培训机会，支持乙方提高职业素养和技能水平。6.3继续教育甲方鼓励乙方参加继续教育，乙方在取得相关证书或学位后，甲方应给予适当的奖励或补贴。第八条合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿根据乙方的工作年限和实际情况，甲方应支付给乙方一定数额的经济补偿。具体补偿标准由双方另行约定。第九条争议解决9.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，可向甲方单位所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可以向甲方单位所在地的人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1聘用单位的违约责任甲方违反本聘用协议的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。10.2被聘用人员的违约责任乙方违反本聘用协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。10.3违约赔偿违约金的计算和赔偿标准由双方另行约定。第十一条其他约定11.1聘用协议的变更聘用协议变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2聘用协议的解除一方解除聘用协议的，应提前通知对方，并按照本协议的规定承担相应的责任。11.3聘用协议的终止聘用协议终止后，双方的权利和义务即告消灭，但本协议终止前的权利和义务仍然有效。第十二条合同的生效与终止日期12.1合同生效日期本聘用协议自双方签字之日起生效。12.2合同终止日期本聘用协议的终止日期为____年__月__日。第十三条附则13.1附件本聘用协议附件包括：（1）乙方简历；（2）甲方单位规章制度；（3）其他相关文件。13.2补充协议双方在签订本聘用协议后，可签订补充协议，对本协议的内容进行补充和修改。13.3法律适用本聘用协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条签署页14.1聘用单位代表签字聘用单位代表（签字）：14.2被聘用人员签字被聘用人员（签字）：14.3见证单位代表签字见证单位代表（签字）：14.4生效日期本聘用协议自双方签字之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历等相关资料。附件二：甲方单位规章制度包含甲方单位的相关规章制度，如劳动纪律、薪酬福利、晋升制度等。附件三：其他相关文件包括甲方单位提供的与乙方工作相关的文件，如岗位职责说明、工作说明书等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方达到法定退休年龄、因病因残丧失劳动能力、死亡等情况导致合同解除。2.甲方依法解散、撤销或者破产导致合同终止。3.双方协商一致解除或终止合同。4.乙方提前解除合同。5.甲方因客观原因无法继续履行合同。6.乙方严重违反甲方规章制度。7.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。违约责任认定：1.甲方违反合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违反合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。3.违约金的计算和赔偿标准由双方另行约定。示例说明：假设乙方未经甲方同意，提前解除合同，根据约定，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。具体赔偿金额根据双方约定的违约金计算标准进行确定。说明三：法律名词及解释：1.聘用协议：指甲方（聘用单位）与乙方（被聘用人员）之间关于乙方在甲方单位工作期间的权利、义务及双方责任等方面的协议。2.固定期限聘用协议：指双方约定一定的聘用期限，自双方签字之日起生效，至约定的终止日期止的聘用协议。3.无固定期限聘用协议：指双方未约定具体的聘用期限，乙方在甲方单位工作期间，除非发生解除或终止合同的情况，否则聘用协议持续有效的聘用协议。4.项目聘用协议：指双方约定乙方在完成特定项目后结束的聘用协议。5.试用期：指乙方在正式聘用前，甲方对乙方的工作能力、综合素质等进行评估的一段时间。6.经济补偿：指根据乙方的工作年限和实际情况，甲方应支付给乙方的补偿费用。7.违约金：指违约方按照双方约定的标准支付给守约方的赔偿金。8.赔偿损失：指违约方因违约行为给守约方造成的实际损失，包