地税考勤管理制度

地税考勤管理制度一、目的

为加强地税局工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保税务工作的正常开展，根据国家有关法律法规及税务局相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于地税局全体在职工作人员，包括合同制员工和临时工。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定，实行周一至周五工作制，工作时间为每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，晚上17:30至次日8:30为下班后休息时间。

3.值班安排：根据工作需要，局领导可安排工作人员在法定节假日及休息日值班，值班人员应按时到岗，履行值班职责。

4.调休安排：因工作需要，可对工作时间进行调整，调整方案由局领导审批，并在全体工作人员中进行公示。

5.加班规定：工作人员因工作需要加班，需提前向直接上级报告，经批准后方可加班。加班时间按国家规定予以补偿或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须按照规定时间进行签到，签到方式由局里统一规定，采用电子签到系统或其他有效方式。

（2）签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、重复签到。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30前，下午签到时间为14:00前。

（3）签到地点由局里统一安排，并在明显位置予以标识。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报告，经批准后方可外出。

（2）外出返回后，应及时向主管说明情况，并在考勤系统中记录外出时间及返回时间。

（3）未按时报告且未签到者，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）工作人员如因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为，由直接上级在考勤系统中进行备注，不作为旷工处理。

（3）忘记签到次数过多者，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

（2）人事部门负责全局的考勤数据汇总、分析，对考勤异常情况进行调查核实。

（3）局领导负责对全局考勤管理工作的监督、检查，对考勤违规行为进行处理。

（4）考勤管理人员应严格执行本制度，对考勤数据进行严格保密，不得泄露。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应如实填写，如有虚报、漏报，一经查实，将按照相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需报局领导审批。

（4）特殊情况，如突发疾病等，可先电话告知直接上级，并在事后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

（2）未按时销假者，按旷工处理，并根据请假天数扣除相应工资。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级报告，并按照请假审批权限重新提交请假申请。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。如有紧急工作，应及时回应并配合完成。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）各类假期的申请流程：

a.工作人员根据实际需要，提前向直接上级提交书面休假申请。

b.直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.人事部门根据假期种类及规定，进行审核、统计。

d.审批通过后，通知申请人，并在考勤系统中记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照国家相关规定享受病假。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应提前申请，经审批同意后，方可享受事假。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定，享受带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限及单位规定确定，具体标准由人事部门制定。

（3）年假需在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，享受国家规定的产假。

（2）陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假。

（3）产假及陪产假期间，工资待遇按照国家及单位相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家规定执行，包括法定节假日、周末休息日等。

（2）局里根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并在全体工作人员中进行公示。

（3）公众假期期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收紧急工作安排。如有需要，应积极配合完成工作任务。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：

a.迟到：迟到累计时间超过15分钟，视为旷工半天；超过30分钟，视为旷工一天。

b.旷工：每旷工一天，扣除当日工资，并根据旷工天数给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未请假缺勤者，按旷工处理，扣除相应工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

（2）伪造记录：伪造考勤记录者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资，并按旷工天数给予相应处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次以上），单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：工作人员未在规定时间内签到，视为迟到或旷工。

（2）处理：未签到人员需在当日内向直接上级说明情况，并根据实际情况进行相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查考勤记录，确保记录准确无误，对