供应链专题-麦肯锡调查：全球供应链将面临的挑战

供给链专题——麦肯锡调查：全球供给链将面临的挑战摘要：高管们表示，自己的企业对关键的综合平衡工作进展了良好的管理，但要实现更佳的绩效，还存在许多障碍，如不断增大的风险、缺乏协作和CEO参及程度低随着世界各地的经济体从金融濒临崩溃的境地转危为安，并开场调整到一种新的常态，企业面临着及经济衰退最严重时截然不同的一系列供给链挑战——其中包括不断增大的全球竞争压力和消费者期望值，以及日趋复杂的客户需求模式。2021年10月12—22日进展的一次麦肯锡全球网上调查，共收到代表不同地区、行业、任期和职能专业的639名首席级高管的回复。高管们在自己的企业为迎接这些挑战所做的准备上存在分歧，并且至少有2/3的高管预期，供给链风险将会增大。此外，本次调查凸显出一些令人不安的麻烦迹象，而这些麻烦及关键的、根本的供给链流程和能力——包括不同职能部门相互协作的能力、首席执行官在供给链规划中的作用，以及企业收集和利用信息的程度——密切相关。走出低迷在过去三年中，企业管理自己的供给链时所面对的挑战和设定的目标都反映出，它们一门心思关注的是如何平安度过这次金融危机。过去三年最频繁提及的挑战是客户需求的波动性不断增大。毫无疑问，这是涉及全球所有行业的消费支出大幅下降的一种后果。不过，在展望未来5年的挑战时，关注重点发生了变化：受访高管列举最多的挑战是来自全球竞争的压力不断增大。从我们2021年的调查以来，一些受到公众普遍关注的问题(如气候变化和自然资源的利用)的重要性排名一直较低。尽管如此，及在过去3年的调查中表示环境问题是最大挑战的受访者比例相比，今年将其确定为未来5年头号挑战的高管比例几乎翻了一番，到达了21%。这就说明，企业的预期正在回归一种新的常态，在这种常态中，企业至少可以在某些时候专注于其他一些问题，而不只是关心本钱。关于供给链管理的目标，调查结果显示，除了本钱控制以外，企业关注程度正在增大的另一个指标“改良客户效劳〞过去及未来的重要性也出现了类似变化。当然，高管们并没有完全无视供给链本钱；在度过了经济衰退期以后，他们知道，自己的企业能够管理和控制未来的开支，因为这个问题早已处在自己的长期监控之中。事实上，在未来5年的供给链管理目标中，受访高管们选择最多的仍然是“降低运营本钱〞，正如它是过去3年的首选目标一样，“改良客户效劳〞那么紧随其后。在2021年的调查中，有43%的受访高管表示，“改良客户效劳〞是自己企业供给链管理的两个首选目标之一，尽管在经济危机期间，其作为优先任务的重要性有所下降，但现在，它在未来5年的目标中名列第二。高管们还说明，随着他们的企业走出经济衰退的阴影，供给链的绩效在效率和效益两方面都有所提高，许多企业已经实现了过去的目标。例如，近一半的受访高管表示，自己企业现在的效劳水平比三年前有所提高，39%的高管表示，本钱在销售额中所占的比例有所下降，而有45%的高管表示削减了库存量。不过，高管们预测的供给链风险数量没有太大的变化。超过2/3的受访高管表示，过去3年来供给链风险在增大，而且有几乎一样比例的高管认为，今后风险还会继续增大。及任何其他地区的受访高管相比，亚洲兴旺国家的高管更为忧心忡忡：有82%的高管表示，在未来5年，自己企业的供给链风险会进一步增大。应对挑战和综合平衡虽然高管们正在制定的战略目标说明了一种期望：在未来5年中，将会形成更具有可预测性的商业环境，但受访高管在自己的企业可以如何有效管理这些挑战的问题上存在分歧。无论对于大型企业还是小型企业，以及在不同职能部门的高管中，这一结果都同样适用。好消息是，对于高管们列举最多的3项挑战(全球性竞争、不断提高的消费者期望值，以及客户需求的复杂模式)，有最大比例的受访高管表示，自己的企业已经准备应对这些挑战。而坏消息是，表示自己的企业已经有备无患的高管比例仍然不到一半。大多数高管都认识到，管理及这些挑战有关的职能部门综合平衡十分重要，并认为，自己企业进展的这种管理很有效。在各种综合平衡中，表示平衡本钱及效劳及客户效劳对于自己企业的供给链战略十分重要的受访高管比例最大(85%)。表示平衡集中化生产及靠近客户至关重要的受访高管比例最小(59%)。受访高管还表示，负责供给链综合平衡决策的管理人员信息渠道通畅。然而，如果企业要做出明智的决策，就需要进展跨职能部门讨论的情况并不常见。对于这次调查所研究的6种综合平衡措施中的每一种，定期举行跨职能部门会议被列为决策时最常见的流程，但有31%—40%的受访高管表示，自己的运营团队从未或很少及销售和营销部门一起开会讨论供给链面临的压力。此外，跨职能部门的受访高管表示，销售/营销部门及其他职能部门的协作难度最大，有23%的高管指出，该部门及制造部门之间的协作存在问题，有21%的高管表示，该部门及规划部门之间缺乏协作。此外，有1/3的受访高管表示，在管理综合平衡时，跨部门协作的最大障碍是：各职能部门不了解自己部门对其他部门的影响。这种脱节状态可能会因为调查显示的首席执行官相对较低的参及水平而进一步恶化：绝大多数企业CEO并未积极参及制定供给链战略，或亲力亲为执行该战略(图表5)。受访高管期望在未来5年中CEO能更多参及供给链战略的制定及执行，这是企业希望弥补关键的跨职能沟通不畅的一个有希望的迹象。知识就是力量调查结果显示，在数据及决策之间也存在类似的脱节现象：企业在需要做出明智的供给链决策时，所收集和利用的信息似乎不够详尽，远远没有到达我们的经历说明是审慎而稳健的程度。例如，客户效劳正在成为一种更重要的优先任务，高管们表示，自己的企业要有效的平衡客服和本钱及效劳的关系，然而，企业在定义和管理效劳水平的目标时，最有可能采取一种“一刀切〞的方法。有一半的高管表示，自己的企业对于在原材料、制造能力和人员上增加的本钱，只有相当有限或非量化的信息，有41%的企业并未在任何有用的详尽程度上跟踪每个客户的供给链本钱。许多未来的供给链挑战将要求企业更好地掌握单独的本钱和客户信息。然而，只有大约1/4的受访高管预期自己的企业在未来5年中将对IT系统进展投资，而只有10%的受访高管表示，自己的企业在利用社交媒体来确定客户对效劳的需求。展望未来根据我们的经历，高管层的参及，包括CEO的亲力亲为、高度重视，是管理跨职能综合平衡工作的关键，这种综合平衡是许多供给链决策的根底。然而，在我们调查的许多企业中，CEO的作用相当有限或完全不存在。在建立能够实现企业战略要求、具有竞争力的供给链上，那些可以弥合职能部门之间分歧的企业将具有某种优势。应对这些企业已经确定的挑战——改良效劳、应对新的消费者期望和客户需求模式，需要掌握更多和更好的信息，无论地理范围有多大，或供给链有多长，都是如此。随着市场日益变得支离破碎，更好地保持对客户信息和本钱的跟踪，可以鼓励和支持开展人及人之间、职能部门之间的讨论，从而帮助企业为应对未来供给链的各种不确定性而未雨绸缪。尽管作为一种供给链挑战，大宗商品价格的波动至关重要，但只有28%的受访高管表示，自己的企业准备管理这种波动性。应对这种不确定性的一种方法是：将供给链资产视为一种风险对冲。通过考虑对当前并不一定本钱最低(但可能很快就会如此)的生产资源进展投资，企业就能使自己在未来的定位具有更