人力资源管理基础学习通超星期末考试答案章节答案2024年

人力资源管理基础学习通超星期末考试章节答案2024年公平理论认为公平就是平均分配

答案:错尊重需要是马斯洛需要层次理论中的最高等级需要

答案:错人性假设是人力资源管理的理论基础，人力资源管理制度的设计、方法的选择，均是以对人性的认识为前提的。

答案:对关于双因素理论,下列说法正确的是？

答案:保健因素不可以起到激励员工的作用;激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等;工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用;该理论又称作激励—保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度下列属于需要层次理论中，马斯洛认为的需要层次的有？

答案:安全需要;社交需要;生理需要;自我实现需要;尊重需要公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括？

答案:经济人;社会人;自我实现的人;复杂人现代人力资源管理的模式是（）

答案:以人为中心我国劳动法规定的劳动年龄为()

答案:16周岁人力资源管理建立的基础是（）

答案:人性假设人力资源工作者应该具备的基本素质包括（）

答案:个人魅力和沟通能力下列各项属于公平理论的应用的是

答案:确保不同的员工的投入/产出比大致相同1954年发表了《管理实践》并称为现代管理之父的是？

答案:彼得·德鲁克下面的描述中,是绩效管理与绩效考核的区别有()

答案:绩效管理具有前瞻性,而绩效考核只是回顾过去的一个阶段;绩效管理侧重能力的培养;绩效考核使经理和员工站到了对立的两面,距离原来越远,甚至会制造紧张的气氛平衡计分卡的特点有什么？

答案:平衡计分卡是一个核心的战略管理执行的工具;平衡计分卡是一种先进的绩效衡量的工具。;平衡计分卡是企业各级管理者管理对象进行有效沟通的一个重方式;平衡计分卡也是一种理念十分先进的“游戏规则”，即一种规范的管理制度。劳动关系的主体是()

答案:用人单位和劳动者

下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是（）

答案:劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整劳动法律关系最主要的形式是(

)。

答案:劳动合同关系劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（）

答案:存在现实劳动关系绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是()

答案:绩效考核是绩效管理的重要支撑点认同企业文化,实践企业文化这是()

答案:对管理者的基本要求对企业文化的定义理解有误的是()

答案:企业文化是管理，是造就管理模式的氛围我国典型的企业文化类型是()

答案:国有企业文化进行人力资源规划所遵循的主要原则包括哪些？（）

答案:多方案原则;实用性原则;整体性原则;科学性原则员工福利包括哪些内容：（）

答案:社会保险;法定节假日;探亲假;免费工作餐;补充养老保险(

)措施可以提高招聘的有效性。

答案:对应聘者开诚布公;部门经理参与招募;考核应聘者的道德劳动关系的运行它表现为劳动关系的()。

答案:发生;延续;变更;终止;劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现人力资源工作分析的重要内容

答案:岗位名称分析;岗位任务分析;岗位职责分析;岗位关系分析;岗位劳动强度和劳动环境分析薪酬模式的的类型包括（）

答案:基于岗位的薪酬模式;基于绩效的薪酬模式;基于市场的薪酬模式;基于技能的薪酬模式人力资源培训的程序有

答案:人力培训开发需要分析;人力培训开发的计划制订;人力培训开发效果的评估人员测评过程的主要衡量指标包括（）

答案:误差;信度;效度;常模职业发展路径包括哪些?

答案:直线型;螺旋型;跳跃型;双重型企业文化的类型有（）

答案:象文化;羚羊文化;鹰文化;狼文化人力资源供求关系类型有（）

答案:人力资源供过于求;人力资源供不应求;人力资源供求均衡根据弗鲁姆的择业动机理论,择业动机是由()和()决定的。

答案:职业效价;职业概率在企业文化的评价上,企业文化性质具有

答案:相对性;绝对性工作分析的主要目的是什么？

答案:制定职位说明书;为招聘和选拔提供依据;制定培训和发展计划;确定工作的职责和要求;评估员工绩效以及设计薪酬福利体系下列哪些属于概念属于企业文化范畴

答案:共同意识;经营理念;价值观念人力资源规划概念包括的含义是

答案:人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略和目标;人力资源规划要适应组织内外部环境的变化;制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作;人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡,保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现人力资源培训与开发的意义是什么？

答案:培训开发有助于改善企业的绩效;培训开发有助于增进企业的竞争优势;培训开发有助于提高员工的满足感;培训开发有助于培育企业文化公共部门人力资源甄选与录用的原则包括:()

答案:平等原则;公正原则;效率原则;有效原则人力资源供求均衡分析包括()等情况

答案:供求平衡;供大于求;供小于求员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是()

答案:基本薪酬关键事件法只适用于()

答案:绩效考评（）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。

答案:职位说明书薪酬模式类型不包括（）

答案:时效工资制下面不属于工作分析人员

答案:后勤人员霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）

答案:人格特点与职业环境的匹配（）是以人力资源的合理配置为目的的测评，是人力资源管理中常见的一种人才测评方式评

答案:配置型测评职能薪酬制是按照员工所具备的与完成某种()工作所要求的相应工作能力确定薪酬的一种薪酬制度,即员工的职务决定薪酬

答案:职位等级工作评价以（

）为基础

答案:工作分析衡量一个测验有效性、正确性的重要指标是()。

答案:效度美国心理学家约翰・霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于()

答案:员工的人格特点与工作的匹配根据人格——工作适应性理论，哪一种人格最适合具有原创性的工作？

答案:艺术型在员工福利中，最基础的单元是（）

答案:员工福利项目为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是

答案:工作分析职业生涯规划的基础是()

答案:自我评价下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()

答案:职位薪酬体系鼓励员工持续学习下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）

答案:以均等性为前提企业进行人力资源规划的主要目的是（）

答案:配备足够人力资源制定人力资源规划的依据是

答案:信息资料运用现状规划法预测人力资源的需求状况时，应注意的问题是（）

答案:现状规划法主要适用于短期预测人力资源规划的主要方法是（）

答案:定性与定量相结合的分析方法不属于人力资源培训方法有

答案:锻炼培训人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发和利用的（）

答案:时效性在平衡记分卡业绩衡量方法中，下列哪项属于潜在的领先指标

答案:质量面试类型，按照不同的标准，将面试划分为不同的类型。按结构化程度分，以下哪个不属于（）

答案:压力面试员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。下列关于两者关系的说法，正确的是（）

答案:员工福利承担了部分社会福利的功能体现人力资源规划的动态特性的主要环节是（）

答案:规划、实施、评估与反馈美国心理学家（）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解