2024年新员工入职竞业禁止协议模板

2024年新员工入职竞业禁止协议模板版A版本合同目录一览1.竞业禁止协议1.1定义及范围1.2适用人员1.3禁止行为2.保密义务2.1保密信息2.2保密期限2.3保密义务的终止3.竞业禁止期限3.1期限长度3.2地域限制3.3特殊情况4.违约责任4.1违约行为4.2违约责任的具体规定4.3违约金的计算和支付5.赔偿责任5.1赔偿范围5.2赔偿计算方式5.3赔偿责任的具体规定6.争议解决6.1争议解决方式6.2仲裁机构6.3法律适用7.合同的生效、变更和终止7.1生效条件7.2合同变更7.3合同终止8.合同的解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的权利和义务9.一般条款9.1通知和送达9.2法律效力9.3不可抗力9.4完整协议9.5独立条款10.附录10.1竞业禁止企业名单10.2保密信息清单11.合同附件11.1员工个人信息表11.2竞业禁止协议签署确认表12.其他约定13.签署页14.附件说明第一部分：合同如下：1.竞业禁止协议1.1定义及范围本协议所称的竞业禁止，是指员工在离职后一定期限内，不得在与本公司经营相同或者相似业务的企业或者其他组织从事与原职务相关的经营活动，以防止员工利用在本公司获得的商业秘密、客户资源等为公司带来不利影响。1.2适用人员本协议适用于公司所有在职员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等。1.3禁止行为员工在离职后的一年内，不得在与本公司经营相同或者相似业务的企业或者其他组织从事与原职务相关的经营活动。同时，员工不得利用在本公司获得的商业秘密、客户资源等为自己或者他人谋取利益。2.保密义务2.1保密信息保密信息是指公司在经营活动中产生的、不为公众所知悉的、能够为公司带来经济利益或者竞争优势的信息。包括客户名单、销售策略、研发计划、财务数据等。2.2保密期限员工应对保密信息承担无限期的保密义务，无论员工是否继续在公司工作，或者是否因任何原因离开公司。2.3保密义务的终止保密义务在员工离职后一年内仍然有效，如员工违反保密义务，保密义务将延长至三年。3.竞业禁止期限3.1期限长度员工离职后的竞业禁止期限为一年。3.2地域限制员工在竞业禁止期限内不得在中国境内从事与本公司经营相同或者相似业务的企业或者其他组织的经营活动。3.3特殊情况如员工因个人原因无法遵守竞业禁止协议，需提前向公司申请，经公司同意后，可适当调整竞业禁止期限和地域限制。4.违约责任4.1违约行为员工违反竞业禁止协议，从事与本公司经营相同或者相似业务的企业或者其他组织的经营活动，或者利用保密信息为自己或者他人谋取利益的，均视为违约行为。4.2违约责任的具体规定员工违反竞业禁止协议的，应承担违约责任，向公司支付违约金，违约金金额为员工离职时年薪的兩倍。4.3违约金的计算和支付违约金的计算以员工离职时的年薪为基础，具体计算方式如下：年薪=基本工资+绩效奖金+津贴等，年薪的兩倍即为违约金。员工应在收到公司发出的违约金支付通知后的十个工作日内，向公司支付违约金。5.赔偿责任5.1赔偿范围员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，员工应当承担相应的赔偿责任。5.2赔偿计算方式赔偿金额根据公司实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、预期利润损失、律师费、诉讼费等。5.3赔偿责任的具体规定员工应在收到公司发出的赔偿通知后的十个工作日内，向公司支付赔偿金。如员工未能按时支付赔偿金，公司有权采取法律手段追究员工的赔偿责任。6.争议解决6.1争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应提交至中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。6.3法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.合同的解除8.1解除条件1)员工严重违反公司规章制度或者严重失职，给公司造成重大损害的；2)员工因犯罪被追究刑事责任的；3)员工主动离职的；4)协议约定的其他解除条件。8.2解除程序公司拟解除本协议的，应提前三十日书面通知员工。员工对解除有异议的，可以自收到解除通知之日起三十日内向公司提出书面异议。公司应在收到异议后三十日内对异议进行核实，并根据核实结果作出答复。8.3解除后的权利和义务本协议解除后，员工应立即停止一切与原职务相关的活动，并归还公司提供的所有办公用品、交通工具等。员工违反保密义务或者竞业禁止协议的，仍应承担相应的违约责任。9.一般条款9.1通知和送达本协议任何一方的通知和送达，均应以书面形式进行，送达对方指定的地址。通知和送达可以在工作日发送，也可以通过电子邮件、快递等方式进行。9.2法律效力本协议自双方签字或者盖章之日起生效。本协议的修改、补充或者解除，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。9.3不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或者造成损失的，双方均不承担责任。但一方延迟履行本协议或者变更、解除本协议的，应当承担相应的违约责任。9.4完整协议本协议是双方关于竞业禁止和保密义务的全部协议，取代了之前所有的口头或者书面的协议和约定。9.5独立条款本协议的各条款独立生效，任何一项条款的无效或者解除不影响其他条款的效力。10.附录10.1竞业禁止企业名单本协议附件一《竞业禁止企业名单》是本协议的重要组成部分，双方应共同遵守。10.2保密信息清单本协议附件二《保密信息清单》是本协议的重要组成部分，双方应共同遵守。11.其他约定本协议未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。12.签署页本协议一式两份，双方各执一份。双方签字或者盖章后，本协议即具有法律效力。13.附件说明本协议附件是本协议的有效组成部分，附件的内容与本协议具有同等法律效力。附件的修改、补充或者解除，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。14.签署日期本协议签署日期为2024年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业禁止企业名单详细要求和说明：列出与公司经营相同或相似业务的企业或其他组织的名称。包括企业的注册地、经营范围等信息。此附件应由公司提供，并确保其准确性和及时更新。附件二：保密信息清单详细要求和说明：列出公司认为需要保密的所有信息，包括客户名单、销售策略、研发计划、财务数据等。每项信息应标明保密级别和保密期限。此附件应由公司提供，并确保其准确性和及时更新。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：员工违反竞业禁止协议，从事与本公司经营相同或者相似业务的企业或者其他组织的经营活动。员工利用保密信息为自己或者他人谋取利益。员工未按照约定支付违约金或赔偿金。违约的责任认定标准：违约金金额为员工离职时年薪的兩倍。赔偿金额根据公司实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、预期利润损失、律师费、诉讼费等。员工应在收到公司发出的违约金支付通知后的十个工作日内，向公司支付违约金。员工未能按时支付赔偿金，公司有权采取法律手段追究员工的赔偿责任。示例说明：若员工在离职后三个月内加入了一家与本公司经营相同业务的企业，并使用了在本公司获得的客户资源，则构成违约行为。公司可依据竞业禁止协议要求员工支付违约金，并追究其赔偿责任。说明三：法律名词及解释：竞业禁止：指员工在离职后一定期限内，不得在与本公司经营相同或者相似业务的企业或者其他组织从事与原职务相关的经营活动。保密信息：指公司在经营活动中产生的、不为公众所知悉的、能够为公司带来经济利益或者竞争优势的信息。违约金：指员工违反竞业禁止协议时，应向公司支付的赔偿金额。赔偿责任：指员工因违反保密义务