2024停薪留职协议模板

2024版标准停薪留职协议模板版A版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1停薪留职1.2协议双方1.3职位与工作职责2.停薪留职的起始与结束日期2.1起始日期2.2结束日期2.3延长与缩短3.薪资待遇3.1停薪留职期间薪资待遇3.2社会保险与公积金3.3福利待遇4.工作交接4.1交接事项4.2交接时间与地点4.3交接双方责任5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任6.知识产权归属6.1专利与著作权6.2技术秘密6.3归属认定7.合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除的程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任认定8.3违约赔偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的生效、期限与终止10.1生效条件10.2合同期限10.3终止条件11.合同的副本与复印件11.1副本效力11.2复印件效力11.3保管责任12.合同的签署与盖章12.1签署方式12.2盖章程序12.3签署与盖章的有效性13.其他约定事项13.1补充协议13.2附件13.3附录14.法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式14.3管辖法院第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本协议所称“停薪留职”是指协议一方（停薪留职人）在协议另一方（用人单位）同意的前提下，暂时中断双方之间的劳动关系，并在此期间不享有工资待遇，但保留职位及恢复劳动关系的权利。1.2协议双方本协议双方指：甲方（停薪留职人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________联系电话：________________乙方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系电话：________________法定代表：________________1.3职位与工作职责甲方停薪留职后，其原有职位及工作职责保持不变。甲方恢复劳动关系时，应返回原职位继续履行工作职责。第二条停薪留职的起始与结束日期2.1起始日期甲方停薪留职的起始日期为____年____月____日。2.2结束日期甲方停薪留职的结束日期为____年____月____日。如双方同意延长，应签订书面补充协议。2.3延长与缩短停薪留职期间，如需延长或缩短停留职期限，双方应书面协商一致，并签订书面补充协议。第三条薪资待遇3.1停薪留职期间薪资待遇甲方在停薪留职期间，放弃工资待遇。3.2社会保险与公积金甲方停薪留职期间，乙方应继续为甲方缴纳社会保险及住房公积金。3.3福利待遇停薪留职期间，甲方放弃其他一切福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日补贴等。第四条工作交接4.1交接事项甲方在停薪留职前，应将与工作有关的所有资料、文件、工具等交接给乙方指定的接收人。4.2交接时间与地点甲方应于停薪留职前____个工作日内，到乙方办公地点进行工作交接。4.3交接双方责任甲方应保证交接的资料完整、真实、准确。乙方应接收并妥善保管甲方交接的资料。第五条保密协议5.1保密内容甲方在停薪留职期间及恢复劳动关系后，应对乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限甲方对乙方保密信息的保密期限自停薪留职之日起算，至恢复劳动关系后____年止。5.3泄密责任如甲方违反保密协议，导致乙方遭受损失，甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失。第六条知识产权归属6.1专利与著作权停薪留职期间，甲方所创作的专利、著作权等知识产权，如属于乙方业务范围，归乙方所有。6.2技术秘密停薪留职期间，甲方所涉及的技术秘密，如属于乙方业务范围，归乙方所有。6.3归属认定如甲方所创作的知识产权或技术秘密不属于乙方业务范围，甲方应向乙方说明，并由双方协商确定归属。第八条合同的变更与解除8.1变更条件在合同期限内，如双方同意变更合同内容，应签订书面补充协议，并报原审批机关备案。8.2解除条件在合同期限内，如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，并报原审批机关备案。8.3变更与解除的程序合同的变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。书面协议应报原审批机关备案。第九条违约责任9.1违约情形一方违反合同规定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约责任认定违约责任的认定，应根据合同规定及国家相关法律法规进行。9.3违约赔偿违约方应赔偿对方因此遭受的损失，损失赔偿额不超过违约方违约时的预期利益。第十条争议解决10.1协商解决合同争议发生后，双方应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、期限与终止11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同期限本合同的有效期限为____年，自合同生效之日起计算。11.3终止条件本合同终止的条件为：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法应终止的其他情形。第十二条合同的副本与复印件12.1副本效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2复印件效力本合同的复印件，经甲乙双方签字（或盖章）确认，与正本具有同等法律效力。12.3保管责任甲乙双方应妥善保管本合同及其副本或复印件，不得泄露给第三方。第十三条合同的签署与盖章13.1签署方式本合同采用书面形式，由甲乙双方签字（或盖章）确认。13.2盖章程序甲乙双方应按照公司内部管理制度，进行合同盖章。13.3签署与盖章的有效性本合同的签署与盖章，具有法律效力，对甲乙双方具有约束力。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式本合同争议的解决方式，按照第十条的规定执行。14.3管辖法院本合同纠纷提起的诉讼，由合同履行地或者被告所在地人民法院管辖。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方身份证明》详细要求：提供甲方的有效身份证件复印件，包括身份证、护照等。附件说明：用于确认甲方的身份信息。2.附件二：《乙方营业执照副本》详细要求：提供乙方的营业执照副本复印件，需加盖公司公章。附件说明：用于确认乙方的合法经营地位。3.附件三：《甲方职位说明书》详细要求：详细描述甲方在停薪留职前的职位及工作职责。附件说明：用于明确甲方在停薪留职前的职位信息。4.附件四：《停薪留职协议书》详细要求：双方签署的停薪留职协议书，需加盖公司公章。附件说明：用于明确双方在停薪留职期间的权益和义务。5.附件五：《工作交接清单》详细要求：详细列出甲方需交接的工作事项及其相关资料。附件说明：用于记录甲方在工作交接过程中的事项。6.附件六：《保密协议》详细要求：双方签署的保密协议，需加盖公司公章。附件说明：用于明确双方对保密信息的保密义务。7.附件七：《知识产权归属确认书》详细要求：确认甲方在停薪留职期间所涉及知识产权归属的书面文件。附件说明：用于明确甲方在停薪留职期间所创作知识产权的归属。8.附件八：《违约行为及责任认定清单》详细要求：详细列出合作中可能出现的违约行为及相应的责任认定标准。附件说明：用于明确双方在合作中违约行为及责任认定的具体规定。9.附件九：《法律名词及解释》详细要求：列出本合同中涉及的法律名词及解释。附件说明：用于解释本合同中涉及的法律名词及含义。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间完成工作交接的，应支付给乙方违约金人民币____元。示例说明：若甲方未能在规定时间内完成工作交接，则需支付给乙方约定的违约金。2.乙方未按约定为甲方缴纳社会保险及住房公积金的，应支付给甲方违约金人民币____元。示例说明：若乙方未按约定为甲方缴纳社会保险及住房公积金，则需支付给甲方约定的违约金。3.甲方违反保密协议泄露乙方商业秘密的，应支付给乙方违约金人民币____元，并承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方违反保密协议泄露乙方商业秘密，则需支付给乙方约定的违约金，并承担相应的赔偿责任。4.甲方在停薪留职期间从事与乙方业务有竞争关系的活动的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金人民币____元。示例说明：若甲方在停薪留职期间从事与乙方业务有竞争关系的活动，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付约定的违约金。说明三：法律名词及解释：1.标准停薪留职：指员工在保留职位的前提下，与用人单位协商一致，暂时中断劳动关系，不享有工资待遇，但保留恢复劳动关系权利的一种协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人