2024专业人力资源输出协议典范

2024版专业人力资源输出协议典范版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（人力资源输出方）1.2乙方（人力资源接收方）1.3人力资源定义第二条合同期限2.1合同生效日期2.2合同到期日期第三条人力资源输出内容3.1甲方应向乙方提供的人力资源服务内容3.2服务地点3.3服务期限第四条人力资源管理4.1甲方对输出人力资源的管理责任4.2乙方对输出人力资源的管理责任第五条人力资源费用5.1人力资源费用计算方式5.2费用支付方式和时间第六条违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任第七条争议解决7.1双方协商解决7.2第三方调解7.3法律途径第八条合同的变更和解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限第十条强制性条款10.1双方必须遵守的法律法规第十一条合同的签订和生效11.1合同签订流程11.2合同生效条件第十二条合同的副本12.1甲方保留合同副本12.2乙方保留合同副本第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条合同的终止14.1合同终止条件14.2合同终止后的处理事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（人力资源输出方）是指具有独立法人资格的公司，具体名称和地址在合同首页明示。1.2乙方（人力资源接收方）是指与甲方签订本合同，接受甲方提供的人力资源服务，具有独立法人资格的公司，具体名称和地址在合同首页明示。1.3人力资源是指甲方根据乙方需求，提供给乙方的具有一定技能和专业知识的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、普通员工等。第二条合同期限2.1合同生效日期为本合同签字盖章之日起。2.2合同到期日期为合同生效之日起至满____年，即合同期限为____年。第三条人力资源输出内容3.1甲方应向乙方提供的人力资源服务内容包括：(1)提供具备相应技能和专业知识的员工；(2)负责员工的薪酬、福利、社会保险等相关事宜；(3)对员工进行必要的培训和管理；(4)处理员工与工作相关的其他事宜。3.2服务地点为乙方指定的工作地点。3.3服务期限为合同期限内。第四条人力资源管理4.1甲方对输出人力资源的管理责任：(2)甲方应对员工的薪酬、福利、社会保险等相关事宜负责，并保证员工的合法权益；(3)甲方应协助乙方对员工进行考核和管理，并根据乙方的要求进行人员调整。4.2乙方对输出人力资源的管理责任：(1)乙方应按照合同约定，支付甲方提供的人力资源服务费用；(2)乙方应对甲方提供的员工进行合理的使用和管理，不得擅自调整员工的岗位和工作内容；(3)乙方应对员工的工资、福利、社会保险等相关事宜负责，并保证甲方的合法权益。第五条人力资源费用5.1人力资源费用计算方式：(1)甲方按照乙方实际使用的人力资源数量和甲方提供的人力资源服务费用标准进行计算；(2)甲方提供的人力资源服务费用标准明细见合同附件。5.2费用支付方式和时间：(1)乙方应在每个付款周期内向甲方支付人力资源服务费用；(2)付款周期为一个月，自甲方提供人力资源之日开始计算；(3)乙方应按照合同附件中约定的支付方式和时间支付费用。第六条违约责任6.1甲方违约责任：(1)若甲方未能按照合同约定提供人力资源，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为未提供人力资源数量乘以甲方提供的人力资源服务费用标准；(2)若甲方提供的员工不符合合同约定的要求，乙方有权要求甲方进行人员调整或支付违约金，违约金计算方式为未调整人员数量乘以甲方提供的人力资源服务费用标准；(3)若甲方未按照合同约定履行其他义务，应承担相应的违约责任。6.2乙方违约责任：(1)若乙方未能按照合同约定支付人力资源服务费用，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为应付费用金额的____%；(2)若乙方未按照合同约定履行其他义务，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3诉讼费用由败诉方承担。第八条合同的变更和解除8.1合同变更条件：(1)合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行确认；(2)合同变更内容应符合相关法律法规的规定；(3)合同变更不得违背合同的根本目的和宗旨。8.2合同解除条件：(1)双方协商一致解除合同，并以书面形式进行确认；(2)因不可抗力导致合同无法履行，双方均可要求解除合同；(3)一方严重违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权单方面解除合同；(4)合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相承担相应的责任。第九条保密条款9.1保密内容：(1)双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等；(2)双方在合同履行过程中形成的未公开的协议、计划、方案等。9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。第十条强制性条款10.1双方必须遵守的法律法规：(1)本合同的签订和履行应遵守中华人民共和国法律法规；(2)双方在合同履行过程中应遵守社会公德、职业道德和行业规范；(3)双方在合同履行过程中应遵守合同约定的各项条款和条件。第十一条合同的签订和生效11.1合同签订流程：(1)双方就合同条款进行协商，达成一致意见；(2)双方签署合同，并加盖公章；(3)合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效条件：(1)合同经双方签字盖章；(2)合同符合法律法规的规定；(3)合同符合双方的真实意愿。第十二条合同的副本12.1甲方保留合同副本：甲方应将合同正本留存，并妥善保管。12.2乙方保留合同副本：乙方应将合同正本留存，并妥善保管。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项：(1)本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定；(2)双方应在合同履行过程中，积极履行协作义务，共同维护合同的履行。第十四条合同的终止14.1合同终止条件：(1)合同到期，双方未续签；(2)双方协商一致解除合同；(3)不可抗力导致合同无法履行，双方均可要求终止合同；(4)一方严重违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权单方面终止合同。14.2合同终止后的处理事项：(1)双方应按照合同约定办理相关手续，互相支付相应的赔偿或补偿；(2)双方应对合同终止后的遗留问题进行妥善处理；(3)双方应互相归还对方提供的财产，并结清相关费用。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源服务费用标准明细详细列出甲方提供的人力资源服务费用标准，包括员工薪酬、福利、社会保险等相关费用的计算方式和金额。附件二：培训和管理计划详细描述甲方对输出人力资源的培训和管理计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件三：员工档案管理协议明确双方对员工档案管理的责任和义务，包括档案的保存、保密、查询等。附件四：薪酬和福利协议详细规定甲方应支付给员工的薪酬、福利和社会保险等事项的计算方式和支付时间。附件五：违约金计算公式明确违约金的计算方式，包括未提供人力资源数量、未调整人员数量等违约行为的计算标准。附件六：合同变更和解除协议详细描述合同变更和解除的条件、程序以及双方应承担的责任。附件七：保密协议明确双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息的保密义务和保密期限。附件八：强制性条款清单列出双方必须遵守的法律法规、社会公德、职业道德和行业规范等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未能按照合同约定提供人力资源；2.甲方提供的员工不符合合同约定的要求；3.甲方未按照合同约定履行其他义务；4.乙方未能按照合同约定支付人力资源服务费用；5.乙方未按照合同约定履行其他义务。责任认定标准：1.违约金计算方式：根据附件五中的违约金计算公式进行计算；2.违约行为导致的损失赔偿：根据实际损失金额进行赔偿；3.合同解除后的责任：根据附件八中的合同解除协议进行处理。示例说明：若甲方未能按照合同约定提供人力资源，甲方应向乙方支付违约金，违约金计算方式为未提供人力资源数量乘以甲方提供的人力资源服务费用标准。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件