2024年聘用制劳动协议格式样本

2024年聘用制劳动协议格式样本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作成果3.合同期限3.1试用期3.2正式聘用期3.3续约4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径12.合同的变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.其他约定13.1社会保险13.2住房公积金13.3福利待遇的具体内容14.合同的生效、修订与终止14.1合同生效14.2合同修订14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同期限：本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。第二条工作内容2.1工作岗位：乙方在甲方的职位为____，具体职责如下：（1）负责____工作；（2）负责____工作；（3）负责____工作；2.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，确保工作顺利进行。2.3工作成果：乙方应按期完成甲方布置的工作任务，达到甲方的业绩要求。第三条合同期限3.1试用期：本合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现等进行考察。3.2正式聘用期：试用期满，经甲方考核合格，乙方正式进入聘用期。正式聘用期自试用期满之日起计算。3.3续约：本合同期满前，双方有意愿续约的，可签订新的劳动合同，续约期限、条件等事项由双方另行商定。第四条薪酬待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金：乙方完成甲方布置的绩效任务的，甲方按照约定支付乙方绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。具体待遇按照甲方的相关规定执行。4.4工资支付时间及方式：乙方工资每月支付一次，支付时间为每月____日前。甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____天，每日工作____小时。具体工作时间按照甲方的相关规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假待遇。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。5.3加班工资：乙方加班的，甲方按照国家规定支付加班工资。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和用品。6.2劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和身心健康。第七条培训与发展7.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业培训机会，以提高乙方的业务能力和职业素养。7.2职业发展规划：甲方应为乙方制定职业发展规划，引导乙方实现职业生涯的目标。第八条保密与知识产权8.1保密义务：乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.2知识产权归属：乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。第九条合同解除与终止9.1解除合同的情形：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；（3）甲方依照国家法律法规规定解除合同；（4）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，甲方解除合同。9.2终止合同的情形：（1）本合同约定的终止条件出现；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认丧失劳动能力；（4）乙方死亡。9.3经济补偿：根据国家法律法规和甲方的规定，乙方解除或终止合同时，甲方应支付乙方经济补偿。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付工资、福利等，或未履行合同义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。10.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行工作职责，或违反国家法律法规、甲方规章制度的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。第十一条争议解决11.1协商解决：双方发生合同争议的，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更：合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更合同内容。12.2合同解除：合同解除的条件和方法按照本合同第九条、第十条的规定执行。第十三条其他约定13.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。13.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。（1）免费体检；（2）带薪年假；（3）婚假、丧假、产假、陪产假等；（4）其他福利待遇。第十四条合同的生效、修订与终止14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修订：合同履行过程中，如需修订，应经双方协商一致，并签订书面修订协议。14.3合同终止：本合同期满或者根据本合同第十一条、第十二条的规定解除、终止的，合同即行终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方单位简介》详细介绍甲方的基本情况、企业文化、组织架构等信息。2.附件二：《乙方个人简历》详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。3.附件三：《工作岗位说明书》详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。4.附件四：《薪酬福利制度》详细列出甲方的薪酬结构、绩效奖金、福利待遇等。5.附件五：《甲方规章制度》包括甲方对员工的行为规范、劳动纪律、请假制度等规定。6.附件六：《培训与发展计划》详细规划乙方的在岗培训、职业发展等计划。7.附件七：《保密协议》明确乙方的保密义务及保密信息的具体内容。8.附件八：《知识产权归属协议》明确乙方职务作品的知识产权归属问题。9.附件九：《劳动条件说明书》详细描述乙方的劳动条件、工作环境、安全卫生等。10.附件十：《社会保险及住房公积金缴纳明细》详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险及住房公积金的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、福利等：甲方应支付违约金，违约金标准为未支付工资、福利等总额的20%。示例：若甲方未按时支付乙方工资，则需支付违约金。2.甲方未履行合同义务：甲方应承担违约责任，支付违约金，违约金标准为合同金额的10%。示例：若甲方未提供约定的培训机会，则需支付违约金。3.乙方未按照合同约定履行工作职责：乙方应承担违约责任，支付违约金，违约金标准为未履行职责造成甲方损失的赔偿金额。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度：乙方应承担违约责任，支付违约金，违约金标准为违规行为导致的损失金额。示例：若乙方迟到早退严重违反甲方规章制度，则需支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指甲方与乙方在劳动合同中约定的，乙方在甲方工作的试验期。3.正式聘用期：指试用期结束后，甲方与乙方建立的正式劳动关系。4.经济补偿：指合同解除或终止时，甲方根据国家法律法规及本合同约定，支