2024年劳务派遣与用工单位协议模板

2024年劳务派遣与用工单位协议模板版A版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3用工单位1.4派遣员工1.5合同期限1.6派遣任务第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格2.2用工单位的资格2.3派遣员工的身份与资格第三条：派遣员工的基本条件3.1年龄与健康状况3.2教育与技能要求3.3工作经验与能力第四条：派遣协议的期限4.1起始日期4.2终止日期4.3延长与缩短协议期限的条件第五条：派遣员工的职责与任务5.1派遣员工的职责5.2派遣员工的工作任务5.3派遣员工的工作地点第六条：劳动报酬与福利6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与公积金6.4休假与加班6.5用工单位的补贴与待遇第七条：管理与培训7.1派遣单位的管理责任7.2用工单位的管理责任7.3培训与职业发展第八条：合同的变更与解除8.1变更合同的条件8.2解除合同的条件8.3经济补偿与赔偿第九条：违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2用工单位的违约责任9.3派遣员工的违约责任第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决的适用法律第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的后果第十四条：其他条款14.1合同的签字与盖章14.2附件与补充协议14.3合同的生效与终止14.4信息的更新与通知义务14.5送达地址与联系方式14.6合同的保管与复制14.7合同的翻译与解释第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣：劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的需求，向其派遣员工提供一定期限的劳动力服务。1.2派遣单位：派遣单位是指依法设立，具有劳务派遣业务经营范围的有限责任公司或股份有限公司。1.3用工单位：用工单位是指接受派遣单位派遣员工提供劳动力服务的单位。1.4派遣员工：派遣员工是指被派遣单位派遣至用工单位从事劳动工作的员工。1.5合同期限：合同期限是指本合同自签订之日起至约定终止日期之间的期限。1.6派遣任务：派遣任务是指派遣员工在用工单位从事的具体工作内容和工作职责。第二条：合同主体资格2.3派遣员工的身份与资格：派遣员工应具备合法的身份证件，且具备从事派遣任务所需的专业技能和工作经验。第三条：派遣员工的基本条件3.1年龄与健康状况：派遣员工应年满18周岁，且身体健康，能够胜任工作。3.2教育与技能要求：派遣员工应具备相关工作的学历要求或专业技能，能够满足派遣任务的职责要求。3.3工作经验与能力：派遣员工应具备与派遣任务相关的工作经验，具备完成工作任务的能力。第四条：派遣协议的期限4.1起始日期：本合同的起始日期为双方签字之日起。4.2终止日期：本合同的终止日期为双方约定的终止日期。4.3延长与缩短协议期限的条件：如双方同意延长或缩短合同期限，应签订书面补充协议，并明确延长期限或缩短期限的具体条款。第五条：派遣员工的职责与任务5.1派遣员工的职责：派遣员工应遵守派遣单位和用工单位的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。5.2派遣员工的工作任务：派遣员工应根据用工单位的需求，从事相应的工作，并按照工作内容和要求履行职责。5.3派遣员工的工作地点：派遣员工的工作地点为用工单位指定的工作场所。第六条：劳动报酬与福利6.1基本工资：派遣员工的基本工资根据派遣单位与用工单位约定，参照用工单位同等岗位的工资标准确定。6.2奖金与提成：派遣员工的奖金与提成根据派遣单位与用工单位的约定，按照实际工作业绩和贡献确定。6.3社会保险与公积金：派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和基数按照国家和地方政策规定执行。6.4休假与加班：派遣员工享有国家法定的休假待遇，如年假、病假、产假等。加班工资按照派遣单位与用工单位的约定支付。6.5用工单位的补贴与待遇：用工单位可根据实际情况，为派遣员工提供一定的补贴和福利待遇，具体标准由双方协商确定。第八条：合同的变更与解除(1)因国家法律法规变化，双方同意按照新的法律法规进行合同变更；(2)因一方经营需要，经双方协商一致，可以变更合同的内容；(3)其他经双方协商一致，认为需要变更合同的情形。(1)合同期限届满，双方未续签；(2)双方协商一致解除合同；(3)派遣员工因个人原因提前解除合同，需提前三十日书面通知对方；(4)一方违约，对方有权解除合同；(5)出现不可抗力情形，导致合同无法履行，双方可以解除合同。8.3经济补偿与赔偿：合同解除或终止的，双方应当按照合同约定和法律法规规定，办理经济补偿或赔偿手续。第九条：违约责任9.1派遣单位的违约责任：派遣单位违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，派遣单位应当承担相应的违约责任。9.2用工单位的违约责任：用工单位违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，用工单位应当承担相应的违约责任。9.3派遣员工的违约责任：派遣员工违反合同约定，导致派遣单位或用工单位权益受损的，派遣员工应当承担相应的违约责任。第十条：争议解决10.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决：协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。10.3仲裁解决：调解不成的，任何一方都可以向合同约定的仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：如仲裁不成，双方可以根据仲裁裁决向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决的适用法律：争议解决的适用法律为中华人民共和国的法律。第十二条：保密条款12.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。12.2保密期限：保密期限自双方签字之日起计算，至合同终止或解除之日起两年内有效。12.3违约责任：违反保密义务的，违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力的后果：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，受影响方可以请求延长履行期限或部分免除责任。第十四条：其他条款14.1合同的签字与盖章：本合同自双方签字并加盖公章之日起生效。14.2附件与补充协议：本合同的附件和补充协议均为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同的生效与终止：本合同的生效与终止，依照合同约定和法律法规的规定办理。14.4信息的更新与通知义务：双方应当及时更新合同中涉及的有关信息，并履行通知义务。14.5送达地址与联系方式：双方应当明确合同的送达地址和联系方式，并书面通知对方。14.6合同的保管与复制：双方均应妥善保管本合同及其附件，并按对方的要求提供合同的复制品。14.7合同的翻译与解释：本合同的中文文本为唯一有效文本，如发生翻译或解释争议，以中文文本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣单位资质证明文件附件二：用工单位资质证明文件附件三：派遣员工身份证明文件附件四：派遣员工学历证明文件附件五：派遣员工健康证明文件附件六：派遣员工工作技能证明文件附件七：派遣协议的补充协议附件八：派遣员工工作绩效考核标准附件九：保密协议附件十：不可抗力事件证明文件附件的详细要求和说明：附件一：派遣单位资质证明文件，应包括派遣单位的营业执照、劳务派遣经营许可证等，用以证明派遣单位合法经营劳务派遣业务的资格。附件二：用工单位资质证明文件，应包括用工单位的营业执照、组织机构代码证等，用以证明用工单位合法经营的资格。附件三：派遣员工身份证明文件，应包括派遣员工的身份证复印件，用以证明派遣员工的身份。附件四：派遣员工学历证明文件，应包括派遣员工的学历证书复印件，用以证明派遣员工的教育背景。附件五：派遣员工健康证明文件，应包括派遣员工的健康证明或体检报告，用以证明派遣员工的身体健康状况。附件六：派遣员工工作技能证明文件，应包括派遣员工的工作技能证书复印件或工作业绩证明，用以证明派遣员工的工作技能和经验。附件七：派遣协议的补充协议，应包括双方就合同内容进行补充和修改的协议，用以明确合同中未涉及的事项。附件八：派遣员工工作绩效考核标准，应包括派遣员工的工作绩效考核办法和考核指标，用以明确派遣员工的绩效考核标准。附件九：保密协议，应包括双方对商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务、保密期限和违约责任等条款。附件十：不可抗力事件证明文件，应包括不可抗力事件的证明文件或第三方评估报告，用以证明不可抗力事件的发生和影响。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按约定派遣符合要求的员工。2.用工单位未按约定提供工作条件或支付工资福利。3.派遣员工未按约定完成工作任务或违反用工单位的规章制度。4.任何一方未履行合同约定的保密义务。5.任何一方未按约定履行合同变更或解除手续。6.任何一方迟延履行、拒绝履行或部分履行合同义务。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行或造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。3.双方均违约的，双方应各自承担相应的违约责任。4.违约方的违约行为构成根本违约的，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金和赔偿损失。示例说明：如派遣单位未按约定派遣符合要求的员工，派遣单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用工单位因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：法律名词：1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，向其派遣员工提供一定期限的劳动力服务。2.派遣单位：指依法设立，具有劳务派遣业务经营范围的有限责任公司或股份有限公司。3.用工单位：指接受派遣单位派遣员工提供劳动力服务的单位。4.派遣员工：指被派遣单位派遣至用工单位从事劳动工作的员工。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的金钱赔偿。6.损失：指因违约方的违约行为导致守约方遭受的直接经济损失。7.不可抗力：指不能预见、不能避免