2024年工程师岗位全新劳动协议样本

2024年工程师岗位全新劳动协议样本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3工程师岗位2.合同期限2.1固定期限2.2试用期3.工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4加班工资5.试用期规定5.1试用期限5.2试用期内的工作表现评估6.技术培训6.1甲方提供的培训机会6.2乙方参加培训的相关规定7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同终止与解除8.1合同终止的情形8.2合同解除的情形9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1甲方为乙方提供的福利11.2乙方的工作服从与纪律要求11.3双方约定的其他事项12.附件12.1乙方的简历12.2甲方提供的培训资料13.合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除14.法律适用与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指2024年工程师岗位全新劳动协议样本版A版所述的用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同的工程师。1.3工程师岗位：指乙方在本合同约定的期限内所从事的工程师岗位工作。2.合同期限2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：自双方签订之日起计算，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方应按照甲方的要求，履行工程师岗位职责，包括但不限于技术研究、产品开发、项目实施等工作。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的工作地点，如需变动，甲方应提前通知乙方。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午8:00至下午17:00。如有特殊情况需要加班，应按照甲方的相关规定执行。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元整。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3五险一金：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.4加班工资：乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。5.试用期规定5.1试用期限：乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。5.2试用期内的工作表现评估：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为乙方是否转正的依据。6.技术培训6.1甲方提供的培训机会：甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业技能提升机会。6.2乙方参加培训的相关规定：乙方应按照甲方的要求参加培训，培训期间的相关费用由甲方承担。7.保密协议7.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密期限自乙方离职之日起计算，持续____年。7.3违约责任：乙方如违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。8.合同终止与解除8.1合同终止的情形8.1.1合同到期，双方未续签：本合同有效期届满，双方未续签新的劳动合同，乙方的工程师岗位自然终止。8.1.2甲乙双方协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以提前终止本合同。8.1.3法定解除情形：乙方达到法定退休年龄、死亡或者被宣告失踪的，本合同终止。8.1.4甲方单方解除：甲方因乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或者给甲方造成重大损害等情形，可以单方解除本合同。8.1.5乙方单方解除：乙方因甲方未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费等情形，可以单方解除本合同。8.2合同解除的情形8.2.1甲方解除合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.2.2乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接手续。8.2.3合同解除后，乙方应归还甲方的办公设备、工作证等物品，并结清相关费用。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为甲方同期一个月工资的____%。9.1.2甲方未及时足额支付劳动报酬的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为未支付工资的____%乘以未支付的工资总额。9.1.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为未缴纳的社会保险费的____%乘以应缴纳的社会保险费总额。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按照约定履行工程师岗位职责的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为甲方同期一个月工资的____%。9.2.2乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权单方解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为甲方同期一个月工资的____%。10.争议解决10.1协商解决：甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解机构进行调解。10.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1甲方为乙方提供的福利：包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。11.2乙方的工作服从与纪律要求：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。11.3双方约定的其他事项：甲乙双方可以根据实际情况，在本合同附件中约定其他事项。12.附件12.1乙方的简历：乙方的个人简历和相关资格证书复印件。12.2甲方提供的培训资料：甲方提供的培训课程资料、培训成果证明等。13.合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的修改：本合同的修改应当由甲乙双方协商一致，并书面确认。13.3合同的解除：本合同的解除应当遵循合同约定或者法律的规定。14.法律适用与争议解决14.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1乙方的简历：乙方的个人简历应包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等信息。相关资格证书复印件应包括证书名称、颁发机构、有效期等。12.2甲方提供的培训资料：甲方提供的培训课程资料应包括培训课程名称、培训时间、培训内容、培训讲师等。培训成果证明应包括培训考核结果、获得证书的名称和等级等。说明二：违约行为及责任认定：9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，如未提供必要的办公设备、工作环境等，应承担违约责任。例如，甲方未能提供乙方所需的办公电脑，导致乙方无法正常开展工作，甲方应支付违约金。9.1.2甲方未及时足额支付劳动报酬的，如延迟支付工资、少发工资等，应承担违约责任。例如，甲方延迟支付乙方工资一个月，甲方应支付违约金，违约金的标准为未支付工资的10%乘以未支付的工资总额。9.1.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，如未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险或住房公积金等，应承担违约责任。例如，甲方未为乙方缴纳养老保险，甲方应支付违约金，违约金的标准为未缴纳的社会保险费的10%乘以应缴纳的社会保险费总额。9.2乙方违约责任9.2.2乙方严重违反甲方规章制度的，如迟到、早退、旷工等，甲方有权单方解除本合同，并要求乙方支付违约金。例如，乙方连续迟到三次，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为甲方同期一个月工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的合同有效期限，双方约定期限届满后，合同自然终止。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。5.五险一金：指养老保险