2024年度企业行政人员聘用协议范本

2024年度企业行政人员聘用协议范本版A版本合同目录一览第一条聘用双方1.1聘用方1.2被聘用方第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条聘用期限3.1合同期限3.2试用期第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴补贴4.4社会保险和公积金第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护第七条培训和继续教育7.1培训7.2继续教育第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条合同解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十条违约责任10.1聘用方的违约责任10.2被聘用方的违约责任第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条其他约定12.1社会保险和公积金12.2商业保险12.3福利待遇12.4信息变更12.5通知送达第十三条合同的签订和生效13.1签订日期13.2生效日期第十四条合同的修订和解除14.1修订14.2解除第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方：营业执照号：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______1.2被聘用方：身份证号码：_______联系电话：_______联系地址：_______第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方担任的岗位为_______，具体职责如下：（详细列出乙方的工作职责和任务）2.2岗位职责：乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，努力完成甲方分配的工作任务。第三条聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2试用期：本合同的试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。试用期内，乙方应认真履行岗位职责，甲方应认真考核乙方的业务能力和工作表现。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币_______元整（大写：_______元整）。4.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作业绩和贡献可获得相应的奖金。4.3津贴补贴：乙方根据甲方制定的津贴补贴制度，可获得相应的津贴补贴。4.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方参加社会保险和住房公积金，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。具体工作时间按甲方的规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利。乙方依法享受年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的劳动安全。6.2职业危害防护：甲方应采取有效的职业病防治措施，定期对乙方进行职业健康检查，保护乙方的身体健康。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不仅限于客户资料、销售策略、财务数据、研发项目等。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签署本合同之日起生效，至合同终止或解除后_______年止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第九条合同解除和终止9.1解除合同的情形：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在甲方规定的医疗期满后不能恢复原工作；（4）甲方因客观原因需要裁减人员。9.2终止合同的情形：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或失踪。9.3经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，双方协商确定乙方的经济补偿。第十条违约责任10.1聘用方的违约责任：甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。10.2被聘用方的违约责任：乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1社会保险和公积金：甲方依法为乙方参加社会保险和住房公积金，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。12.2商业保险：甲方可以为乙方办理相应的商业保险，包括但不限于意外伤害保险。12.3福利待遇：乙方享有国家法定的节假日休息、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。甲方提供必要的福利待遇，包括但不限于工作服、劳动保护用品、午餐补贴等。12.4信息变更：乙方的工作地点、联系电话、联系地址等个人信息发生变更时，应及时通知甲方。12.5通知送达：甲方通过书面形式向乙方送达通知、文件、指令等，送达至乙方提供的联系地址即视为有效送达。第十三条合同的签订和生效13.1签订日期：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期：本合同自_______年_______月_______日起生效。第十四条合同的修订和解除14.1修订：本合同的修订应由甲乙双方共同协商，并以书面形式进行。14.2解除：本合同在履行过程中，如因法律法规变化或不可抗力等原因导致无法继续履行的，甲乙双方可以协商解除合同。解除合同应当依照法律规定和本合同约定办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：岗位职责说明书附件四：保密协议附件五：劳动规章制度附件六：社会保险和住房公积金参保证明附件七：商业保险合同附件八：福利待遇规定附件九：工作服及劳动保护用品发放标准附件十：通知送达确认函附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件要求：需提供最新的营业执照复印件，且复印件需盖章。附件二：乙方身份证复印件要求：需提供乙方的有效身份证复印件。附件三：岗位职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责和任务，并由甲方盖章确认。附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限及违约责任，并由甲乙双方签字盖章。附件五：劳动规章制度要求：详细规定甲方的工作时间、休息休假、劳动保护等事项，并由甲方盖章确认。附件六：社会保险和住房公积金参保证明要求：提供甲方为乙方参加社会保险和住房公积金的参保证明，包括但不限于参保证明、缴费证明等。附件七：商业保险合同要求：提供甲方为乙方办理的商业保险合同，包括但不限于保险条款、保险金额等。附件八：福利待遇规定要求：详细规定甲方的福利待遇，包括但不限于工作服、午餐补贴等。附件九：工作服及劳动保护用品发放标准要求：明确工作服及劳动保护用品的发放标准，并由甲方盖章确认。附件十：通知送达确认函要求：确认甲方通过书面形式向乙方送达通知、文件、指令等，送达至乙方提供的联系地址即视为有效送达。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。违约责任认定标准：1.甲方违反本合同的，包括但不限于未按时支付工资、未提供劳动保护等，应根据乙方遭受的损失进行赔偿。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方因此遭受损失，甲方应根据乙方的损失进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方签订的明确双方权利义务的协议。2.甲方：指聘用方，即用人单位。3.乙方：指被聘用方，即劳动者。4.保密信息：指甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。5.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依