劳动资源管理合同

劳动资源管理合同合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：____________

乙方（以下简称“服务方”）：____________

鉴于委托方在劳动资源管理方面的需求，以及服务方在人力资源领域内的专业能力和丰富经验，为明确双方的权利、义务和责任，确保劳动资源管理工作的顺利进行，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、合同目的

1.1本合同的目的是：委托方委托服务方为其提供劳动资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等方面的工作。

1.2服务方应根据委托方的需求，运用专业知识和经验，为委托方提供高效、优质的劳动资源管理服务，助力委托方提升人力资源管理水平和企业竞争力。

二、签订背景

2.1委托方作为一家致力于持续发展、创新的企业，深知人力资源管理在企业发展中的重要作用，为提高劳动资源管理水平，特聘请服务方提供专业服务。

2.2服务方作为一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队，能够为委托方提供全方位的劳动资源管理服务。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

主要条款：

三、服务内容

3.1服务方根据本合同的约定，向委托方提供以下劳动资源管理服务：

（1）招聘服务：根据委托方的岗位需求，进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用等；

（2）培训服务：为委托方员工提供各类培训，包括入职培训、在岗培训、技能提升等；

（3）薪酬福利管理：为委托方设计、优化薪酬福利体系，并进行薪酬核算、发放；

（4）员工关系管理：协助委托方处理员工关系事务，包括员工沟通、团队建设、劳动纠纷处理等；

（5）绩效考核管理：协助委托方制定、实施绩效考核体系，提高员工绩效。

3.2服务方应按照委托方的需求，及时、高效地完成各项服务内容，确保服务质量。

四、质量标准

4.1服务方应确保提供的服务符合以下质量标准：

（1）严格遵守国家法律法规及行业规范，确保服务的合法性；

（2）服务质量满足委托方的需求，达到委托方的要求；

（3）服务过程中，确保信息的真实性、准确性、及时性；

（4）服务方应定期向委托方汇报服务工作进展，接受委托方的监督和评价。

4.2如服务方未按照约定质量标准提供服务，委托方有权要求服务方整改，直至解除合同。

五、价格支付

5.1双方根据服务内容、服务期限、服务质量等因素，协商确定服务费用。

5.2委托方应按照本合同约定的付款方式和期限，向服务方支付服务费用。

5.3服务费用支付方式及期限如下：

（1）服务费用支付方式：银行转账；

（2）服务费用支付期限：服务方提交服务成果后，委托方应在10个工作日内支付。

六、保密条款

6.1双方在合同履行过程中，获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕后两年止。

6.3未经对方同意，任何一方不得向第三方披露对方保密信息，否则应承担相应的违约责任。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

7.2若服务方未按照约定质量标准提供服务，委托方有权要求服务方退还相应服务费用，并支付违约金。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

9.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

十、委托方的权利与义务

10.1委托方的权利：

（1）按照合同约定，接受服务方提供的劳动资源管理服务；

（2）对服务方提供的服务进行监督、评价，并有权要求服务方按照约定标准改进服务；

（3）根据合同约定，有权获得服务方提供的各类报告、数据和分析；

（4）有权要求服务方对涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密；

（5）在合同约定的条件下，有权解除合同。

10.2委托方的义务：

（1）向服务方提供与劳动资源管理服务相关的真实、准确、完整的信息和资料；

（2）按照合同约定，及时支付服务费用；

（3）为服务方提供必要的工作条件和便利，以便服务方顺利开展服务工作；

（4）在合同履行过程中，尊重服务方的专业判断和意见，与服务方保持良好的沟通和协作；

（5）遵守国家法律法规，确保与服务方的合作符合法律、法规要求。

十一、服务方的权利与义务

11.1服务方的权利：

（1）按照合同约定，向委托方提供劳动资源管理服务；

（2）获得委托方支付的合理服务费用；

（3）在合同履行过程中，获得委托方的必要支持和配合；

（4）有权要求委托方提供与劳动资源管理服务相关的信息和资料；

（5）在合同约定的条件下，有权解除合同。

11.2服务方的义务：

（1）按照约定的时间、质量标准，向委托方提供劳动资源管理服务；

（2）确保提供的服务符合国家法律法规、行业规范和委托方的要求；

（3）对委托方的商业秘密、技术秘密等予以严格保密；

（4）及时向委托方报告服务工作进展，接受委托方的监督和评价；

（5）在合同履行过程中，与委托方保持良好的沟通和协作，确保服务的顺利进行。

十二、合作方式

12.1双方建立长期、稳定的合作关系，共同推进劳动资源管理工作的顺利进行。

12.2双方通过定期会议、电话、邮件等方式进行沟通，确保信息的及时、准确传递。

12.3服务方在提供服务过程中，如遇到困难和问题，应及时向委托方报告，双方共同协商解决。

12.4委托方在服务过程中，如需调整服务内容、要求等，应与服务方充分沟通，确保服务方能够及时调整服务方案。

12.5双方在合同履行过程中，应相互尊重、诚信合作，共同维护双方合法权益。

本合同项下的双方权利与义务如有变更，双方应签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。双方在合同履行过程中应严格遵守本合同及补充协议的约定，确保合同的顺利实施。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

十三、合同有效期限

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本合同或双方达成一致延长合同期限。

13.2合同有效期届满前，如双方均无异议，本合同自动续约，续约期限及条件由双方另行协商确定。

十四、合同终止条件

14.1在以下情况下，一方可以书面通知另一方立即终止本合同：

（1）对方严重违反本合同的任何条款，且未在通知后30日内予以纠正；

（2）对方发生破产、清算、重大资产重组等情形，导致无法继续履行合同；

（3）不可抗力事件发生，且该事件导致合同无法履行；

（4）双方协商一致终止合同。

14.2合同终止不影响双方在终止前产生的权利和义务，双方应继续履行合同终止前的未了事项。

十五、合同的变更

15.1双方同意，合同的任何变更均须以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。

15.2变更内容应明确、具体，并说明变更的生效日期。

15.3变更后的合同文本取代原合同文本，具有同等法律效力。

十六、争议解决机制

16.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

16.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

16.3争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

十七、法律适用和管辖法院

17.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

17.2双方同意，因本合同引起的任何争议，如协商不成，提交至合同签订地人民法院管辖。

十八、合同效力

18.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

18.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

18.3本合同的任何条款如与法律、法规相抵触，该条款将按法律规定进行修改或解释，但不影响其他条款的效力。

双方确认已充分理解本合同的条款，并自愿签订本合同。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

合同签字盖章及