2024企业总监聘用补充协议细则

2024版企业总监聘用补充协议细则版A版本合同目录一览1.聘用范围与职责1.1聘用岗位1.2岗位职责1.3聘用期限2.薪酬待遇2.1基本工资2.2绩效奖金2.3福利待遇2.4薪酬支付方式3.工作绩效评估3.1评估周期3.2评估标准3.3评估结果运用4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3违约责任6.培训与开发6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除后的待遇处理8.劳动合同的终止8.1终止条件8.2终止后的待遇处理9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.违约责任10.1双方违约10.2甲方违约10.3乙方违约11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力事件的后果处理12.附则12.1合同生效条件12.2合同的修订12.3合同的解释权13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.附件14.1相关证明材料14.2职位说明书14.3绩效考核办法14.4其他附件第一部分：合同如下：第一条聘用范围与职责1.1聘用岗位甲方聘用乙方担任企业总监，负责公司整体运营管理，制定并实施公司战略计划，协调各部门工作，确保公司目标的实现。1.2岗位职责（1）组织制定和实施公司发展战略、经营计划和投资方案；（2）负责公司内部管理，提升公司运营效率；（3）领导销售团队，完成销售目标；（4）负责公司对外合作与沟通，维护公司形象；（5）监督财务管理，确保公司财务状况良好。1.3聘用期限本补充协议的有效期为____年，自双方签字之日起生效。聘用期满后，如双方同意续约，应签订新的补充协议。第二条薪酬待遇2.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。2.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据公司年度业绩及个人绩效考核结果确定。2.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照公司相关规定执行。2.4薪酬支付方式乙方的薪酬每月支付一次，甲方通过银行转账方式支付给乙方。第三条工作绩效评估3.1评估周期乙方的工作绩效评估周期为每季度一次。3.2评估标准绩效评估标准包括但不限于：完成任务情况、工作质量、团队合作、创新能力等。3.3评估结果运用评估结果将作为乙方薪酬奖金发放、晋升、培训等方面的依据。第四条保密协议4.1保密内容乙方在聘用期间及解除聘用后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2保密期限乙方的保密义务自双方签字之日起生效，至解除聘用关系后____年止。4.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条竞业限制5.1限制范围乙方在解除聘用后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或从事与甲方业务相同或相似的经营活动。5.2限制期限乙方的竞业限制义务自双方签字之日起生效，至解除聘用关系后____年止。5.3违约责任乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条培训与开发6.1培训内容甲方应提供乙方所需的培训，包括管理技能、行业知识、公司文化等方面的培训。6.2培训时间甲方根据乙方的需求和公司实际情况安排培训时间。6.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用。第八条劳动合同的终止8.1终止条件（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因健康原因不能履行职务；（3）乙方未经甲方同意，严重违反甲方规章制度；（4）乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）甲方根据法律法规规定或合同约定解除劳动合同；（6）双方协商一致解除劳动合同。8.2终止后的待遇处理劳动合同终止后，甲方应按照法律法规和双方约定，支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院申请仲裁。9.4法律途径双方也可以选择向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1双方违约双方在履行合同过程中如有违约行为，应承担相应的违约责任。10.2甲方违约甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。10.3乙方违约乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件因不可抗力事件导致双方不能履行或部分履行合同的，双方均不负违约责任。11.2不可抗力事件的后果处理双方应立即协商，根据事件影响程度，部分或全部免除双方的责任，并调整合同的履行期限和方式。第十二条附则12.1合同生效条件本补充协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修订合同的修订应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。12.3合同的解释权本补充协议的解释权归双方共同所有。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项如双方在合同履行过程中认为需要约定的其他事项，可以以附件形式补充。第十四条附件14.1相关证明材料本补充协议签订时，双方应提供与合同相关的证明材料。14.2职位说明书甲方应向乙方提供详细的职位说明书，包括岗位职责、工作要求等。14.3绩效考核办法双方应共同制定并签署绩效考核办法，明确考核标准和流程。14.4其他附件如双方认为有必要添加的其他附件，可在本补充协议附件中约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方在甲方担任企业总监的岗位职责、工作要求和期望成果等。附件二：绩效考核办法明确乙方的绩效考核标准、考核周期、评估流程及绩效结果的应用等。附件三：保密协议具体规定乙方在聘用期间及解除聘用后对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的保密义务和违约责任。附件四：竞业限制协议明确乙方的竞业限制范围、限制期限及违约责任等内容。附件五：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间安排及费用承担等。附件六：薪酬福利方案具体规定乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇及薪酬支付方式等。附件七：争议解决方式明确双方在发生争议时的协商、调解、仲裁和法律途径等解决方式。附件八：合同修订记录记录合同的修订历史、修订日期、修订内容和责任人等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密或经营策略。3.乙方违反竞业限制协议，在与甲方经营同类业务的单位或个体工商户担任职务或从事经营活动。4.甲方未按时支付乙方薪酬或未提供约定的福利待遇。5.甲方未按约定提供培训或未承担培训费用。6.甲方未按约定履行合同义务，导致乙方权益受损。责任认定标准：1.违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.双方均存在违约行为的，各自承担相应的违约责任。4.违约行为不影响本合同其他条款的执行。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方需根据保密协议承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.企业总监：指在企业中担任最高管理职务，负责企业整体运营管理的职位。2.保密信息：指与甲方经营活动相关的商业秘密、技术秘密、