灵活服务模式人力资源派遣协议

灵活服务模式人力资源派遣协议合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）：__________

乙方（以下简称“用工单位”）：__________

鉴于甲方具备人力资源派遣资质，具备为乙方提供人力资源派遣服务的能力；乙方因生产经营需要，需向甲方派遣员工。为明确双方的权利义务，经双方友好协商一致，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方作为派遣方，向乙方作为用工单位派遣员工的相关事宜，确保派遣员工在乙方工作期间的人事关系、薪资待遇、社会保险等合法权益得到保障。

二、合同签订背景

1.乙方根据生产经营需要，决定采用灵活服务模式，与甲方签订人力资源派遣协议，以解决员工招聘、培训、管理等问题。

2.甲方愿意为乙方提供人力资源派遣服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，达成一致意见，签订本协议。

三、合同内容

（以下内容根据具体情况填写）

1.派遣员工数量、岗位、工作地点、工作内容等。

2.派遣员工薪资待遇、社会保险、福利待遇等。

3.派遣员工的招聘、培训、考核、管理等相关事宜。

4.双方权利义务，包括但不限于保密、违约责任等。

5.合同期限、终止条件及违约责任等。

四、争议解决

本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

代表人（签字）：__________

代表人（签字）：__________

年月日

主要条款：

一、服务内容

1.1派遣方同意根据本协议的约定，向用工单位派遣符合用工单位要求的合格员工。

1.2派遣员工应具备用工单位所需的职业技能、工作经验和健康状况，并符合国家相关法律法规的规定。

1.3派遣方应负责对派遣员工进行岗前培训，确保其能够胜任用工单位的工作岗位。

二、服务质量与标准

2.1派遣员工应达到用工单位的工作标准和要求，确保工作质量和效率。

2.2派遣方应定期对派遣员工的工作表现进行评估，并及时将评估结果反馈给用工单位。

2.3派遣方应确保派遣员工在工作过程中遵守用工单位的规章制度，维护用工单位的合法权益。

三、价格支付

3.1派遣服务费按派遣员工的人均月工资计算，具体费用标准由双方协商确定。

3.2派遣服务费应在每月的固定日期支付，支付方式为银行转账。

3.3派遣方提供发票，用工单位应按约定时间支付服务费用。

四、派遣员工管理

4.1派遣员工的人事关系归派遣方管理，用工单位不得直接与派遣员工签订劳动合同或调整其薪资待遇。

4.2用工单位应按照国家规定和双方约定，为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。

4.3用工单位有权对派遣员工的工作表现进行考核，并提出改进建议。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密义务在协议终止后仍然有效，双方应继续履行保密义务。

六、违约责任

6.1若派遣方未能按照协议约定派遣符合要求的员工，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分或全部服务费用。

6.2若用工单位未能按时支付服务费用，应支付滞纳金，并承担相应的违约责任。

6.3若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决

7.1双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、协议变更与解除

8.1本协议的变更或解除，必须经双方书面同意，并签订书面协议。

8.2协议的变更或解除不影响双方在协议有效期内已发生的权利义务。

九、通知

9.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。

9.2通知自送达对方或对方收件人确认收到之日起生效。

十、其他

10.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本协议的签订、效力、解释、履行、修改或解除均适用中华人民共和国法律。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1派遣方的权利：

-拥有选择派遣员工的权利，确保派遣员工符合用工单位的要求。

-收取约定的派遣服务费用。

-对派遣员工进行必要的培训和考核。

1.2派遣方的义务：

-按照协议约定的时间、数量和标准向用工单位派遣员工。

-保证派遣员工的人身安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护。

-对派遣员工进行定期评估，并根据评估结果调整派遣员工。

-对违反用工单位规章制度的派遣员工进行处理，必要时可终止派遣关系。

-及时向用工单位报告派遣员工的工作表现和存在的问题。

二、用工单位的权利与义务

2.1用工单位的权利：

-要求派遣方提供符合要求的员工，并有权对派遣员工的工作表现进行考核。

-要求派遣方对派遣员工进行必要的培训和指导。

-要求派遣方协助处理派遣员工在工作中出现的问题。

2.2用工单位的义务：

-向派遣方支付约定的派遣服务费用。

-为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保其合法权益。

-按时对派遣员工进行工作考核，并提出改进建议。

-对派遣员工的工作表现进行公正评价，不得因员工是派遣关系而歧视。

-在合同约定的范围内，对派遣员工进行管理。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息及时、准确传递。

3.2双方应定期召开会议，讨论派遣员工的工作情况，解决存在的问题。

3.3派遣方应配合用工单位对派遣员工的管理，如调整工作内容、工作地点等。

3.4用工单位应尊重派遣方对派遣员工的管理，不得擅自干预派遣员工的人事关系。

3.5双方应共同维护派遣员工的工作权益，确保派遣员工在用工单位的合法权益得到保障。

四、合同执行过程中的具体权利与义务

4.1派遣方应在收到用工单位支付的服务费用后，及时为用工单位派遣符合要求的员工。

4.2用工单位应在收到派遣员工后，及时进行工作安排，并确保派遣员工能够顺利开展工作。

4.3派遣方应在发现派遣员工不能胜任工作或违反用工单位规章制度时，及时通知用工单位，并采取措施予以纠正。

4.4用工单位应在发现派遣员工在工作中存在问题或隐患时，及时通知派遣方，并采取必要措施予以解决。

4.5双方应共同遵守国家相关法律法规，确保派遣员工的人身安全和健康。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2本协议的有效期可根据双方协商一致进行续签，续签期限最长不得超过原合同期限。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

三、合同的终止条件

3.1本协议可因以下情形之一而终止：

-双方协商一致决定终止本协议；

-一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；

-由于不可抗力导致本协议无法履行；

-本协议约定的其他终止条件。

四、合同的解除

4.1本协议的解除必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

4.2以下情形下，任何一方有权解除本协议：

-一方严重违反本协议的约定，给另一方造成重大损失；

-由于不可抗力导致本协议无法履行；

-本协议约定的其他解除条件。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5.3争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免采取可能导致争议扩大的行动。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行、修改或解除均适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应提交至甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自生效之日起，对双方具有法律约束力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他有效部分的效力。

7.3本协议的任何变更或补充，均不影响本协议的整体效力。

合同完整有效性的确认：

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，以下为双方签字、盖章及日期的确认：

甲方（派遣方）签字、盖章位置：

甲方代表（签字）：__________

甲方盖章：__________

日期：____年____月____日

乙方（用工单位）签字、盖章位置：

乙方代表（签字）：__________

乙方盖章：__________

日期：____年____月____日

8.2双方应在各自签字、盖章的合同上注明合同编号，确保合同的唯