人事管理基础人才引进策略

人事管理基础人才引进策略合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（人才）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具有劳动能力的自然人，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作职位和人事管理基础人才引进策略等事项，达成如下协议：一、职位及工作内容1.1甲方聘请乙方担任【职位名称】岗位，乙方应按照甲方的要求，履行相应的岗位职责，完成工作任务。1.2乙方应具备与【职位名称】相适应的专业技能和工作能力。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限2.1本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2双方协商一致，可以提前终止或续签本合同。三、劳动报酬3.1甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为【报酬金额】元/月。3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。四、社会保险及福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。4.3甲方应提供与乙方工作岗位相适应的劳动保护措施。4.4甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后【年限】年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前终止本合同的，应支付甲方【违约金金额】作为违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（人才）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险参保证明4.乙方学历、资格证书复印件5.甲方公司岗位说明6.甲方公司营业执照复印件7.乙方身份证明复印件8.其他与双方权利义务相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方提前终止合同，未按约定提前通知甲方或支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息。3.乙方未按甲方要求履行岗位职责，工作能力不符合岗位要求。4.甲方未按时支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方劳动保护措施或关心乙方生活。6.双方未按约定协商解决争议，一方提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指依法成立并有效存在的企业或其他组织。3.劳动者：指具有劳动能力的自然人。4.劳动合同：指甲乙双方签订的确定劳动关系的协议。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。8.违约金：指乙方提前终止合同应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合岗位要求，解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力。2.甲方未按时支付乙方劳动报酬，解决办法：甲方及时支付，乙方保留证据追究责任。3.乙方提前终止合同，解决办法：双方协商解决，乙方支付违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。5.争议解决：双方友好协商，协商不成可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方按照甲方要