文化传媒行业聘用合同模板

文化传媒行业聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。二、合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同）。3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方加班工资按照甲方的规定和国家的法律进行计算。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每日工作时间不得超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规定和国家的法律执行。五、保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、解除和终止合同6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪资福利政策4.社会保险缴纳证明5.乙方保密协议6.乙方工作证明7.乙方身份证复印件8.乙方学历证书复印件二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，属于违约行为。3.乙方未提前书面通知甲方解除合同，属于违约行为。4.甲方未按时支付乙方工资、未缴纳社会保险，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供工作岗位或工作条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如系个人原因，可根据实际情况给予适当处罚或解除合同。2.乙方违反保密协议：解决办法：停止违约行为，要求乙方签订补充协议，明确违约责任，必要时可通过法律途径追究责任。3.乙方未提前书面通知甲方解除合同：解决办法：及时与乙方进行沟通，了解原因，如系个人原因，可要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付乙方工资、未缴纳社会保险：解决办法：及时支付工资，补缴社会保险，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。5.甲方未按照约定提供工作岗位或工作条件：解决办法：与甲方进行沟通，要求提供相应的工作岗位和工作条件，如甲方仍不履行，可依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为文化传媒公司，乙方为甲方