烟草行业内勤人员招聘协议

烟草行业内勤人员招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________一、岗位及工作内容1.甲方根据业务发展和工作需要，同意乙方应聘为公司烟草行业内勤人员。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成甲方分配的工作任务。二、劳动合同期限1.甲乙双方同意签订固定期限的劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲方继续聘用电工，乙方愿意继续工作，双方可以续签劳动合同。三、劳动报酬1.乙方在甲方工作期间，甲方按照国家和地方规定的工资制度支付乙方工资。2.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.乙方依法享受各项社会保险和福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、工作时间及休息休假1.乙方实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、劳动保护与培训1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应积极参加甲方组织的各类培训。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露、复制或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）合同期满，双方未续签劳动合同的。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.社会保险缴纳证明5.甲方公司培训资料6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。7.合同期满，双方未续签劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：按照国家规定，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.试用期：用人单位与劳动者订立劳动合同后，为相互了解对方而约定的考察期限。5.保密信息：包括技术秘密、商业秘密、客户资源等不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：甲方应严格按照试用期的相关规定，对乙方进行考核，如乙方确实不符合录用条件，则依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反公司规章制度，如何解除劳动合同？解决办法：甲方应立即启动解除劳动合同的程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，给公司造成重大损害，如何解除劳动合同？解决办法：甲方应立即启动解除劳动合同的程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，如何处理？解决办法：甲方应与乙方进行沟通，如乙方拒不改正，则依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，如何处理？解决办法：甲方应立即启动解除劳动合同的程序，并依据相关法律规定，追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为烟草行业内勤人员招聘乙方。2.