员工离职谈判要点

员工离职谈判要点合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的员工，鉴于乙方的离职，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的离职事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方尊重乙方的意愿，同意乙方的离职申请。二、离职日期1.乙方自离职申请提交之日起，经过甲方批准后，正式离职日期为__________。2.乙方应当按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。三、薪资待遇1.乙方在离职前的工资、奖金、补贴等应当按照甲方规定支付。2.甲方依法为乙方缴纳的社会保险、公积金等，至离职日期止，乙方应自行承担后续费用。四、竞业限制1.乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业工作。2.乙方同意在离职后一定期限内，不得利用甲方的商业秘密、客户资源等从事与甲方业务相竞争的活动。五、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。六、解除或终止劳动合同1.双方同意按照中国劳动法律法规的规定，解除或终止劳动合同。2.乙方同意在解除或终止劳动合同后，不再享有甲方的任何权利和福利。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的离职申请2.甲方批准离职的批准文件3.乙方的工作交接清单4.乙方归还公司财产的清单5.乙方签署的保密协议6.乙方签署的竞业限制协议7.劳动法律法规的相关条款二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.乙方违反竞业限制协议，在与甲方从事相同或相似业务的企业工作或利用甲方的商业秘密、客户资源等从事与甲方业务相竞争的活动。4.甲方未按照约定支付乙方在离职前的工资、奖金、补贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险、公积金等。三、法律名词及解释：1.离职申请：员工因个人原因向公司提出离职的书面申请。2.竞业限制：员工在离职后一定期限内，不得在与原公司从事相同或相似业务的企业工作，也不得利用原公司的商业秘密、客户资源等从事与原公司业务相竞争的活动。3.保密协议：员工在离职后继续保守原公司的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。4.劳动合同解除：双方按照法律法规的规定，终止劳动合同的关系。5.社会保险：国家为保障员工的基本生活，强制用人单位为员工缴纳的一种社会保障制度。6.公积金：用人单位为员工缴纳的一种住房储备金，用于解决员工的住房问题。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应提醒乙方按照约定办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，包括但不限于暂停支付乙方工资、追究乙方法律责任等。2.乙方未归还公司财产：甲方应列出详细的财产清单，要求乙方归还，如乙方不归还，甲方可以依法采取措施，包括但不限于报警处理、追究乙方法律责任等。3.乙方违反保密协议或竞业限制协议：甲方应立即采取措施，包括但不限于停止乙方离职后的竞业限制、追究乙方法律责任等。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、补贴等：甲方应立即支付乙方应得的工资、奖金、补贴等，如甲方不支付，乙方可以依法采取措施，包括但不限于向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位同意员工离职。3.员工与用人单位就离职事宜进行谈判。4.员工与用人单位签订离职