2024年度保安劳动协议样本

2024年度标准保安劳动协议样本版A版本合同目录一览1.协议背景与主体2.工作内容与职责3.工作时间与休息4.劳动报酬5.社会保险与福利6.劳动保护与培训7.合同期限8.解除与终止9.争议解决10.保密与知识产权11.违约责任12.其他规定13.附件14.签字盖章第一部分：合同如下：2.1乙方的工作内容主要包括：2.1.1负责甲方的财产安全，预防和打击盗窃、抢劫等犯罪行为；2.1.2维护甲方的治安秩序，保障甲方员工和客户的人身安全；2.1.3执行甲方的安全管理制度，包括但不限于出入管理、车辆管理、防火防爆管理等；2.1.4协助甲方应对突发事件，如火灾、地震、恐怖袭击等；2.1.5完成甲方交办的其他安全相关任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.1乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。具体工作时间根据甲方的工作需要进行调整，但应遵守国家关于工作时间的相关规定。3.3乙方享有国家规定的带薪年假、节假日休息等福利待遇。4.1乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额和支付方式在合同附件中详细注明。4.2甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。4.3乙方的工作表现优秀，甲方可视情况给予一定的奖励。5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。5.3甲方应关心乙方的身心健康，定期组织乙方进行体检。6.1本合同的有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效。6.2在合同期限内，如甲乙双方同意提前终止或解除合同，可协商一致后签订解除协议。6.3在合同期限内，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.1.1甲方未能按时足额支付乙方劳动报酬的；8.1.2甲方未能为乙方提供合法的劳动条件的；8.1.3甲方违反了国家关于劳动保护的规定，对乙方造成严重损害的；8.1.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8.1.5甲方未按照合同约定提供乙方的社会保险和福利的。8.2.1乙方严重违反甲方的规章制度，对甲方的工作造成严重影响的；8.2.2乙方旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的；8.2.3乙方因故意或者重大过失导致甲方财产损失的；8.2.4乙方涉嫌违法犯罪，被有关部门采取强制措施的；8.2.5乙方在合同期内因病或者伤残不能从事保安工作的。9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2双方在解决争议时，应保持克制，避免损害对方的名誉和利益。10.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。10.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或者利用甲方的商业秘密。11.1乙方违反合同的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。11.2甲方违反合同的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。12.1本合同的附件包括：12.1.1乙方的简历和身份证明文件；12.1.2甲方提供的劳动保护用品清单；12.1.3甲方制定的规章制度；12.1.4其他与合同有关的重要文件。13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同的修改和补充，应由双方共同签订书面协议。13.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日。14.1甲乙双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会稳定。14.2甲乙双方在履行合同过程中，应积极履行社会责任，参与社会公益活动。14.3本合同的签订，不代表甲方对乙方的人身依附关系，乙方在合同期内和解除合同后，应保持独立的人格和尊严。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历和身份证明文件详细要求：乙方应提供真实的个人简历和有效的身份证明文件，包括身份证、户口本、学历证书等。附件二：甲方提供的劳动保护用品清单详细要求：清单应详细列明甲方提供给乙方的劳动保护用品，包括服装、安全帽、防护手套等，并注明每种用品的数量和规格。附件三：甲方制定的规章制度详细要求：规章制度应包括乙方的岗位职责、工作流程、行为规范等，以书面形式明确表述。附件四：其他与合同有关的重要文件详细要求：包括但不限于工作交接记录、培训记录、绩效评估表等，应详细记录乙方的各项工作情况和表现。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未能按时足额支付乙方劳动报酬；2.甲方未能为乙方提供合法的劳动条件；3.甲方违反了国家关于劳动保护的规定，对乙方造成严重损害；4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；5.甲方未按照合同约定提供乙方的社会保险和福利。责任认定标准：1.违约行为发生后，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿因此造成的损失等；2.违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规进行，如有争议，可通过友好协商或向有管辖权的人民法院提起诉讼解决；3.甲方在履行合同过程中出现违约行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。示例说明：如果甲方未能按时足额支付乙方的劳动报酬，乙方可以依据合同条款要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失，如乙方因此失业导致的额外费用等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立的劳动关系，规定了双方的权利和义务。2.劳动报酬：甲方应支付给乙方的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：甲方应依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动保护：甲方应提供给乙方的安全防护用品和健康的工作环境。5.违约金：甲方违反合同约定，应支付给乙方的赔偿金。6.解除合同：双