人力资源顾问公司管理指导

人力资源顾问公司管理指导合同编号：__________合同双方：甲方（委托方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为一家具备相关专业资质和经验的人力资源顾问公司，双方为平等、自愿的原则，就乙方为甲方提供人力资源管理指导服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，为甲方提供人力资源管理方面的专业指导和建议。1.2乙方应甲方要求，对甲方的人力资源管理体系进行诊断和评估，并提出改进方案。1.3乙方应为甲方提供人力资源政策、法规、最佳实践等方面的培训和咨询服务。1.4乙方应甲方要求，协助甲方进行人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬管理等各项工作。1.5乙方应及时响应甲方的需求，提供专业、高效的人力资源管理服务。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。三、服务费用3.1乙方根据甲方的实际需求，提供相应的服务报价，双方协商确定最终的服务费用。3.2甲方应按照双方约定的付款方式和时间，向乙方支付服务费用。3.3若甲方因特殊情况需要调整服务内容或延长服务期限，双方可协商作出相应调整。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，确保协议的履行。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照复印件2.乙方人力资源顾问公司资质证书复印件3.双方签订的保密协议4.服务项目及费用明细表5.人力资源管理诊断评估报告6.人力资源政策、法规、最佳实践培训资料7.人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬管理等具体操作流程二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用2.乙方未按约定时间提供服务或服务不符合约定标准3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等4.甲方未按照约定要求协助乙方履行服务职责5.乙方未按照约定要求及时响应甲方需求6.提前终止协议未经双方协商一致三、法律名词及解释：1.人力资源管理指导服务：指乙方根据甲方实际需求，提供的人力资源政策、法规、最佳实践等方面的专业指导和建议。2.保密义务：指双方在履行协议过程中，对获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密的义务。3.违约行为：指一方未履行协议约定的义务，导致协议无法履行或造成对方损失的行为。4.服务费用：指乙方根据甲方实际需求，提供服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方支付服务费用不及时：乙方可以与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方责任。2.乙方服务不符合约定标准：甲方有权要求乙方在规定时间内整改；如乙方仍不符合要求，甲方有权终止协议，并要求乙方承担违约责任。3.泄露商业秘密等：一旦发现泄露，泄露方应立即采取补救措施，如无法挽回损失，应承担相应的赔偿责任。4.甲方未按约定要求协助乙方：乙方可以与甲方沟通，争取甲方配合；如甲方仍不协助，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方责任。五、所有应用场景：1.甲方为提升企业人力资源管理水平，寻求专业指导和建议。2.甲方为新设立企业，需要进行全面的人力资源管理体系构建。3.甲方企业