咖啡连锁企业人事经理聘用合同

咖啡连锁企业人事经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人事经理一职的相关事项达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方人事经理，负责公司人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作。2.乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，确保各项工作的顺利进行。3.乙方应遵守国家法律法规，确保公司在人力资源管理方面的合规性。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。2.乙方享受国家规定的五险一金待遇，具体标准按照甲方的规定执行。3.乙方享受年度奖金、节假日福利等各项福利待遇。4.乙方的工作业绩优秀，甲方可视情况给予适当奖励。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照国家法定节假日安排休息，如需加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准给予补贴。五、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。3.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。4.合同期满或者甲乙双方约定的解除条件成立，本合同自行终止。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方个人简历及相关资格证书复印件3.甲方规章制度汇编4.国家相关法律法规汇编5.五险一金参保证明复印件6.甲方银行账户信息7.乙方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经甲方同意，未经授权使用或披露。2.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容履行职责。3.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方或未承担相应违约责任。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.人事经理：负责公司人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作的管理人员。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：违反合同约定，应承担的违约金、赔偿金等责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内提出离职，但甲方正值用人高峰期，难以找到合适的人选。解决办法：与乙方沟通，了解离职原因，尽量挽留。如确需离职，提前做好人员调整计划，尽快招聘新员工。2.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时可通过法律途径维护权益。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：及时支付工资及福利待遇，如有拖欠，需向乙方说明原因，补发工资，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为咖啡连锁企业，需要一名人事经理负责公司人力资源管理工作。2.乙方具备相关人事管理经验，愿意担任甲方人事经理